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Employee Benefits

Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses

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Articolo 119 Pasti e Alloggio per la Convenienza del Datore di Lavoro: Come i Datori di Lavoro nel Settore Ospitalità, Ospedaliero e di Custodia Mantengono Alloggi in Loco e Pasti in Mensa Fuori dalla Retribuzione

L'Articolo 119 consente ai datori di lavoro di escludere dalla retribuzione dei dipendenti i pasti in loco e l'alloggio richiesto come residenza, senza FICA e senza ritenuta d'acconto IRPEF. Questa guida illustra il test della convenienza del datore di lavoro, la "safe harbor" del "più della metà", l'alloggio universitario qualificato, la regola del contante Kowalski e cosa cambia e cosa non cambia con la scadenza della deduzione dell'Articolo 274(o) nel 2026.

mike

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Modello 1095-C e Sezione 4980H: Sanzioni e Porti Sicuri ACA 2026 per i Datori di Lavoro

Per il 2026, i grandi datori di lavoro applicabili (ALE) devono affrontare una sanzione 4980H(a) di $3.340 per dipendente e una sanzione 4980H(b) di $5.010 per dipendente, con la soglia di accessibilità fissata al 9,96 percento della retribuzione. Questa guida copre i porti sicuri basati su soglia di povertà federale (FPL), W-2 e retribuzione oraria, la compilazione riga per riga del Modello 1095-C e gli errori che portano alle valutazioni della Lettera 226-J.

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Piani Pensionistici Multi-Datore (PEP): Come le Piccole Imprese Condividono un 401(k) e Tagliano i Costi con il SECURE Act 2.0

I Piani Pensionistici Multi-Datore (PEP) consentono a piccole imprese non correlate di condividere un unico 401(k) ai sensi del SECURE Act 2.0, riducendo le commissioni complessive da circa lo 0,80% allo 0,35% e trasferendo gli obblighi relativi al documento del piano, agli investimenti e al Modulo 5500 a un Fornitore del Piano Multi-Datore, lasciando ai datori di lavoro il dovere limitato di selezionare e monitorare prudentemente il PPP.

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Piani di Risarcimento Differito Sezioni 457(b) e 457(f): Come Dipendenti di Organizzazioni Non Profit, Enti Pubblici e Scuole Accumulano Risparmi Anticipati Oltre a un 403(b) o 401(k)

Una guida dettagliata 2026 ai piani di risarcimento differito Sezioni 457(b) e 457(f) — come i dipendenti del settore pubblico e delle organizzazioni non profit possono accumulare un 457(b) oltre a un 403(b) o 401(k) fino a 65.000 dollari di contributi, quando il recupero speciale triennale raggiunge i 49.000 dollari, e come la maturazione di un 457(f) può innescare una bomba fiscale ai sensi della Sezione 409A.

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SECURE 2.0 Sezione 101: Iscrizione Automatica Obbligatoria per i Nuovi Piani 401(k) e 403(b) (Guida alla Conformità 2026)

La Sezione 101 del SECURE 2.0 richiede che i nuovi piani 401(k) e 403(b) istituiti dopo il 29 dicembre 2022 iscrivano automaticamente i dipendenti con una trattenuta predefinita del 3-10% con incremento annuale dell'1%. Guida alla conformità 2026 che copre gli avvisi EACA, le quattro esenzioni, la selezione QDIA, il prelievo consentito di 90 giorni e la scadenza per la modifica del piano del 31 dicembre 2026.

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Programmi PFML Statali nel 2026: Guida per Datori di Lavoro Multi-Stato su Ritenute, Piani Privati e il Credito d'Imposta Sezione 45S

Sedici giurisdizioni statunitensi gestiscono programmi obbligatori di congedo familiare e medico retribuito nel 2026, con nuovi benefit attivi in Minnesota, Maine e Delaware, un aumento del 23% del premio di Washington all'1,13% e un credito federale permanente Sezione 45S. Questa guida copre quali stati richiedono la ritenuta, come funzionano le esenzioni per piani privati, come il PFML si coordina con FMLA e ADA, e i codici W-2 Box 14 che rompono la busta paga se codificati male.

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Limite degli Addendi Annuali della Sezione 415(c) per il 2026: Il Massimale di $72.000 Spiegato

La Sezione 415(c) fissa un tetto massimo per gli addendi annuali totali del 2026 a un piano a contribuzione definita di $72.000 — coprendo i differimenti dei dipendenti, i contributi del datore di lavoro e i contributi al netto delle imposte. La matematica dietro la mega backdoor Roth, le regole sui contributi di recupero che restano fuori dal massimale e l'ordine di correzione EPCRS se il limite viene superato.

mike

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