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Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
Una garanzia fedeltà ERISA protegge il piano dal furto, non te. L'assicurazione di responsabilità fiduciaria copre le richieste di violazione dei doveri del 401(k) per 500–2.500 $ all'anno.
Un QSEHRA consente ai datori di lavoro con meno di 50 FTE di rimborsare i premi sanitari individuali in esenzione fiscale — fino a $6.450 per copertura singola nel 2026, se si rispettano la notifica di 90 giorni dell'IRS e le regole di copertura.
Cambiare recordkeeper del 401(k) congela i conti, ed ERISA richiede un avviso di blackout con 30-60 giorni di anticipo — se lo salti, il DOL può applicare 173 $ per partecipante al giorno.
Per chiudere un 401(k) quando si vende o si cessa l'attività: delibera del consiglio, vesting completo, distribuzione entro 12 mesi, presentazione del Form 5500 finale.
Un orario 9/80 accumula 44 ore in una settimana lavorativa a meno che non si faccia iniziare la settimana a metà del venerdì — il FLSA non fa mai la media su due settimane, quindi maturano quattro ore di straordinario.
I buoni regalo ai dipendenti sono equivalenti in denaro, mai de minimis: segnala il valore nominale come salari supplementari nel Modulo W-2 con ritenuta del 22%.
Il Form 5500 scade il 31 luglio per i piani con anno solare; le sanzioni IRS per ritardata presentazione arrivano a 250 $ al giorno fino a 150.000 $, ma il DFVCP limita la riduzione per i piani piccoli a 1.500 $.
Un HRA della Sezione 105 con un solo dipendente consente a una ditta individuale di detrarre l'intera spesa medica familiare — premi inclusi — sia dall'imposta sul reddito sia dall'imposta sul lavoro autonomo.
Il totale del Riquadro 1 del tuo 1099-SA non è una tassa da pagare: il Modulo 8889 lo compensa con le spese mediche qualificate, e i prelievi non medici sotto i 65 anni attirano il 20% aggiuntivo.
L'affordability ACA raggiunge il record del 9,96% per gli anni di piano 2026 e la comunicazione Medicare Parte D va inviata entro il 15 ottobre — la checklist completa per il piccolo datore di lavoro.
Il PUMP Act federale copre quasi tutti i dipendenti statunitensi — pause ragionevoli per l'allattamento per un anno più uno spazio privato non coincidente con un bagno, pena danni liquidati.
Secondo le regole federali FLSA, ai dipendenti esenti è dovuto lo stipendio intero per qualsiasi settimana di chiusura festiva in cui svolgano qualsiasi lavoro; richiedere l'uso di PTO invece di trattenere la paga.
