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Scopri opzioni di benefit per dipendenti per attrarre talenti e ridurre il turnover nelle piccole imprese
Il Maryland FAMLI preleva lo 0,9% delle retribuzioni coperte dal 1° gennaio 2027 — 0,45% ciascuno da datori di lavoro e dipendenti — finanziando 12 settimane di congedo retribuito da gennaio 2028.
Un restricted executive bonus arrangement finanzia una polizza vita di proprietà del dipendente con bonus deducibili ai sensi della Sezione 162 che chi parte in anticipo perde.
Pagare i premi sanitari individuali dei lavoratori crea un piano sanitario di gruppo illegale — sanzionato a 100 $ al giorno per dipendente ai sensi della Sezione 4980D dell'IRS.
I lavoratori esenti di Washington possono rientrare nel WA Cares prima del 1° luglio 2028, mentre l'opt-in per i lavoratori autonomi si è chiuso il 30 giugno 2026 — ecco cosa fare ora.
California e Illinois richiedono il rimborso dell'uso del telefono per lavoro, anche con piani illimitati — ecco come fissare uno stipendio mensile difendibile.
La legge federale limita la trattenuta per gli alimenti al 50–65% del reddito disponibile — trattieni, versa alla SDU entro 7 giorni e iscrivi il figlio.
L'IRS consente un trasferimento IRA-HSA esentasse una volta nella vita, con un tetto pari al limite HSA — se non superi il test dei 12 mesi diventa reddito imponibile più il 10%.
L'espansione del congedo per malattia di Pittsburgh del 2026 richiede 1 ora ogni 30 ore lavorate, con un tetto di 72 ore per i datori di lavoro più grandi — quasi il doppio dei vecchi limiti.
Il PTO donato è tassato al donatore a meno che non passi attraverso una banca delle ferie qualificata IRS per un'emergenza medica o una calamità dichiarata — ecco come crearne una.
La Sezione 274(o) ha eliminato nel 2026 la deduzione per i pasti aziendali: mense e pasti per comodità sono deducibili allo 0%, ma restano esenti da imposte per i dipendenti.
Un eccesso HSA prelevato con i suoi guadagni entro il 15 aprile (15 ottobre con la proroga) non deve alcuna penale del 6% all'IRS — solo l'imposta sul reddito sui guadagni.
Il sussidio di sciopero è reddito imponibile secondo la Pubblicazione 525 dell'IRS, segnalato sul Modulo 1099-MISC con zero ritenute — versa gli acconti ora o pagherai imposte più sanzioni ad aprile.
