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Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
La legge federale limita la trattenuta per gli alimenti al 50–65% del reddito disponibile — trattieni, versa alla SDU entro 7 giorni e iscrivi il figlio.
L'IRS consente un trasferimento IRA-HSA esentasse una volta nella vita, con un tetto pari al limite HSA — se non superi il test dei 12 mesi diventa reddito imponibile più il 10%.
L'espansione del congedo per malattia di Pittsburgh del 2026 richiede 1 ora ogni 30 ore lavorate, con un tetto di 72 ore per i datori di lavoro più grandi — quasi il doppio dei vecchi limiti.
Il PTO donato è tassato al donatore a meno che non passi attraverso una banca delle ferie qualificata IRS per un'emergenza medica o una calamità dichiarata — ecco come crearne una.
La Sezione 274(o) ha eliminato nel 2026 la deduzione per i pasti aziendali: mense e pasti per comodità sono deducibili allo 0%, ma restano esenti da imposte per i dipendenti.
Un eccesso HSA prelevato con i suoi guadagni entro il 15 aprile (15 ottobre con la proroga) non deve alcuna penale del 6% all'IRS — solo l'imposta sul reddito sui guadagni.
Il sussidio di sciopero è reddito imponibile secondo la Pubblicazione 525 dell'IRS, segnalato sul Modulo 1099-MISC con zero ritenute — versa gli acconti ora o pagherai imposte più sanzioni ad aprile.
Dal 1° ottobre 2026, i datori di lavoro del Connecticut di ogni dimensione devono pubblicare fasce retributive, eliminare le clausole stay-or-pay e indicare i luoghi di monitoraggio — una checklist in 7 punti.
Le regole SIFL dell'IRS valutano i voli personali su jet aziendali in centesimi per miglio, non al costo di noleggio — tariffe del secondo semestre 2026, moltiplicatori per dipendenti di controllo, dichiarazione nel W-2.
Un piano 412(e)(3) finanzia le pensioni attraverso contratti assicurativi, consentendo ai titolari over 50 di dedurre oltre 100.000 $ all'anno — con premi fissi imposti dall'IRS.
Il 15 ottobre è la scadenza prorogata del Form 5500 — se la manchi le sanzioni ammontano a 250 $/giorno dell'IRS più fino a 2.739 $/giorno del DOL, a meno che tu non depositi nell'ambito del DFVCP.
L'IRS consente una ritenuta fissa del 22% sulle gratifiche pagate separatamente, ma il FICA aggiunge il 7,65% e i regali in contanti sono sempre salario. Calcolo del gross-up e una checklist di fine anno.
