#compensation
Retribuzione dei dipendenti, payroll, compensi dirigenziali e relativa conformità fiscale
L'Equal Pay Act richiede parità di retribuzione per mansioni sostanzialmente equivalenti — l'intenzione è irrilevante. Il test in quattro parti, le quattro difese e un audit della retribuzione in sei passi.
L'IRS consente ai datori di lavoro che adottano il principio di competenza di dedurre i premi di fine anno non pagati solo se l'obbligazione è fissata entro il 31 dicembre e pagata entro il 15 marzo.
Uno stipendio sopra $35.568 non rende esente un lavoratore — sono i test sui compiti FLSA e la regola del salary basis a deciderlo, e i titoli non contano nulla.
La Regola 701 consente alle società private di concedere stock option senza registrazione SEC — finché le concessioni su 12 mesi non superano i 10 milioni di dollari e impongono la disclosure finanziaria.
Le ISO non pagano imposta ordinaria all'esercizio ma fanno scattare l'AMT; lo spread delle NQSO finisce sul vostro W-2 come salario IRS. Più la regola dei $100k che converte le ISO in NQSO.
I team immobiliari in genere dividono le provvigioni post-agenzia 50/50 — ma referral fee, trattenute dell'agenzia e costi generali decidono cosa resta al leader.
Una relative value unit assegna un prezzo a ogni prestazione fatturata dal vostro studio: lavoro medico più spese di studio più malpractice, moltiplicati per il fattore di conversione Medicare di 33,40 $.
La legge federale esenta i lavoratori agricoli dagli straordinari, ma otto stati ora richiedono la maggiorazione del 50% — e il calcolo a cottimo più le regole sui minori continuano ad applicarsi.
La California paga 1,5 volte oltre le 8 ore e il doppio oltre le 12; l'Alaska aggiunge gli straordinari giornalieri e il Nevada li lega al salario, quindi la regola federale delle 40 ore non basta.
I bonus di assunzione sono retribuzioni supplementari per l'IRS: applica una ritenuta del 22%, versa l'intera FICA e firma il recupero prima di pagare — i rimborsi nello stesso anno si annullano in modo pulito.
I ricavi del Q2 2026 di Figma sono cresciuti del 48% a 370,1 M$, ma 147,6 M$ di compensi azionari post-IPO hanno trasformato un utile non-GAAP di 42,6 M$ in una perdita GAAP di 112,2 M$.
L'IRS consente una ritenuta fissa del 22% sulle gratifiche pagate separatamente, ma il FICA aggiunge il 7,65% e i regali in contanti sono sempre salario. Calcolo del gross-up e una checklist di fine anno.
