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Mike Thrift

Marketing Manager

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Contabilità fiduciaria IOLTA per studi legali: come la riconciliazione a tre vie previene la radiazione nel 2026

Le violazioni IOLTA hanno innescato 1.247 procedimenti disciplinari contro avvocati nel 2025. Mentre dodici stati adottano una scadenza di riconciliazione a 30 giorni il 1° luglio 2026, questa guida spiega come funziona la riconciliazione a tre vie, il flusso di lavoro che mantiene i registri individuali dei clienti collegati al saldo bancario e gli errori che più spesso mettono fine alle carriere legali.

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OBBBA Nessuna Tassa sugli Straordinari: Come Funziona la Nuova Detrazione di $12.500 per la Retribuzione Premium FLSA Fino al 2028

Il One Big Beautiful Bill Act crea una detrazione sopra la linea fino a $12.500 ($25.000 congiunti) sulla retribuzione premium per straordinari richiesta dal FLSA per gli anni fiscali 2025-2028, con eliminazione graduale basata sul MAGI a partire da $150.000 per i single e obbligo di segnalazione nel Codice TT della Casella 12 del W-2 dal 2026.

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Niente tasse sulle mance: come funziona la nuova detrazione fino a 25.000 $ sopra la linea per camerieri, parrucchieri e autisti fino al 2028

Il One Big Beautiful Bill Act introduce una detrazione sopra la linea fino a 25.000 $ in mance qualificate per gli anni fiscali dal 2025 al 2028, disponibile solo per i lavoratori nelle occupazioni in cui si ricevono mance elencate dall'IRS e soggetta a eliminazione progressiva oltre i 150.000 $ di MAGI (300.000 $ congiunti).

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La Detrazione Bonus Anziani da 6.000 Dollari: Come i Contribuenti di 65 Anni e Più Possono Ridurre la Loro Imposta 2026 (Fino al 2028)

La nuova detrazione bonus anziani da $6.000 dell'OBBBA (fino a $12.000 per coppia) si riduce gradualmente al 6% per ogni dollaro di MAGI superiore a $75.000 per i single / $150.000 per le coppie e scompare del tutto a $175.000 / $250.000. Disponibile per gli anni fiscali dal 2025 al 2028, cumulabile con la detrazione standard e le detrazioni itemizzate per i contribuenti di 65 anni e più.

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Tassa PCORI 2026: Piani Auto-Assicurati, HRA e Modulo 720 entro il 31 luglio

Per gli anni di piano che terminano nel 2025, i promotori di piani auto-assicurati e i datori di lavoro con HRA devono presentare il Modulo 720 entro il 31 luglio 2026 e pagare $3,84 per vita coperta ($3,47 per gli anni di piano che terminano prima del 1° ottobre 2025). Questa guida copre chi deve la tassa, i tre metodi approvati per calcolare le vite medie coperte, perché le HRA contano solo i dipendenti e gli errori comuni nella compilazione del Modulo 720 che generano avvisi dall'IRS.

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Stato di Professionista del Settore Immobiliare: Come i Grandi Redditi Usano la Sezione 469(c)(7) per Trasformare le Perdite da Affitto in Risparmi Fiscali

Una guida pratica allo Stato di Professionista del Settore Immobiliare ai sensi della Sezione 469(c)(7) — il test delle 750 ore e quello del più della metà, la regola del coniuge, la partecipazione sostanziale e l'elezione di raggruppamento, i fallimenti comuni in sede di verifica fiscale, e come il bonus ammortamento del 100% nel 2026 renda il REPS valido il costo della documentazione.

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Assicurazione su Dichiarazioni e Garanzie nelle M&A di Medio Mercato: Copertura, Richieste e Costi nel 2026

Una guida pratica all'assicurazione su dichiarazioni e garanzie (RWI) per le M&A di medio mercato nel 2026 — come funzionano le polizze buy-side e sell-side, premi intorno al 2,5–3% del limite con ritenzioni vicine allo 0,5%, le principali categorie di violazioni che generano richieste, e quando il tradizionale escrow è ancora vincente.

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Sezione 1045 Rollover QSBS: Come i Fondatori Rinviano le Plusvalenze Reinvestendo Entro 60 Giorni

La Sezione 1045 consente ai contribuenti non societari di rinviare le plusvalenze derivanti dalla vendita di QSBS reinvestendo il ricavato in nuove azioni qualificate di piccole imprese entro 60 giorni. Dopo l'espansione OBBBA del 2025 (limite di 75 milioni di attività lorde, esclusione graduale 50/75/100% a 3/4/5 anni), il rollover può trasformare una mancata esclusione della Sezione 1202 in una plusvalenza rinviata e potenzialmente esclusa.

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Assistenza educativa Sezione 127: Come le piccole imprese pagano esentasse $5.250 di tasse universitarie o prestiti studenteschi nel 2026

La Sezione 127 consente ai datori di lavoro di rimborsare fino a $5.250 per dipendente all'anno per tasse universitarie, libri o capitale e interessi di prestiti studenteschi senza imposte salariali o sul reddito. L'OBBBA ha reso permanente la disposizione sui prestiti studenteschi nel luglio 2025 e inizierà l'indicizzazione all'inflazione del limite nel 2027 — ecco come una piccola impresa istituisce un piano conforme.

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Benefici accessori ai sensi della Sezione 132: come i datori di lavoro offrono vantaggi esentasse senza gonfiare il libro paga

Una guida pratica ai benefici accessori ai sensi della Sezione 132 — condizioni di lavoro, de minimis, sconti per i dipendenti, servizi senza costi aggiuntivi, i limiti di trasporto di $340/mese per il 2026 e le regole sui premi di riconoscimento — che spiega quali vantaggi sono esentasse, la trappola degli equivalenti in contanti e come documentare tutto affinché il programma superi un controllo fiscale sul libro paga dell'IRS.

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Detrazione dell'assicurazione sanitaria per lavoratori autonomi ai sensi della Sezione 162(l): Guida 2026 per imprenditori individuali, soci e azionisti di S-Corp

La Sezione 162(l) consente ai contribuenti lavoratori autonomi di detrarre il 100% dei premi medici, dentistici, oftalmici, Medicare e di assistenza a lungo termine sopra la linea sulla Schedule 1, Riga 17 tramite il Modulo 7206. Questa guida copre il tetto del reddito guadagnato, la trappola del piano sovvenzionato dal datore di lavoro, il passaggio di inclusione nel W-2 per le S-Corp e l'iterazione con il credito d'imposta sul premio ACA per l'anno fiscale 2026.

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Sezione 162(m) e il Massimale di 1 Milione di Dollari: Perché il Tuo Elenco di Dipendenti Coperti Sta per Allungarsi Notevolmente nel 2026

La Sezione 162(m) limita la detrazione federale per la retribuzione dei dirigenti a 1 milione di dollari a persona per le società quotate. A partire dal 2026, l'OBBBA aggrega la retribuzione nell'intero gruppo controllato ai sensi dell'IRC § 414, incluse società di persone e LLC, e l'espansione ARPA aggiunge i cinque dipendenti più pagati all'elenco dei coperti nel 2027.

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