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Petite entreprise

Stratégies et outils de gestion financière pour les propriétaires de petites entreprises

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Vente d'actions ou vente d'actifs : le guide du vendeur de petite entreprise sur les compromis fiscaux et de responsabilité

Lors d'une vente d'actions, le vendeur déclare un seul gain en capital et l'acheteur hérite de toutes les responsabilités ; lors d'une vente d'actifs, le prix est réparti entre sept catégories du Formulaire 8594, de sorte que la récupération d'amortissement, les stocks et la double imposition des sociétés C convertissent une grande partie du gain en revenu ordinaire. Voici comment chaque structure impose le vendeur, ce que changent l'élection 338(h)(10) et le découpage de la clientèle personnelle, et quelles responsabilités vous suivent après la clôture.

mike

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Vous remboursez encore vos études en dirigeant votre entreprise ? Comment fonctionne la déduction des intérêts de prêt étudiant de 2 500 $ en 2026

Pour l'année d'imposition 2026, la déduction des intérêts de prêt étudiant est plafonnée à 2 500 $, est réclamée au-dessus de la ligne sur l'annexe 1, et est éliminée progressivement entre 85 000 $ et 100 000 $ de MAGI pour les déclarants célibataires et entre 175 000 $ et 205 000 $ pour les déclarants conjoints. Ce guide couvre les cinq critères d'admissibilité, ce que le formulaire 1098-E déclare et ne déclare pas, et pourquoi les emprunteurs travailleurs indépendants ne peuvent pas transférer les intérêts à l'annexe C.

mike

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Sous-louer des bureaux en trop ? Pourquoi vous restez responsable du bail principal (et comment comptabiliser correctement ces revenus)

Sous-louer des bureaux inutilisés vous laisse entièrement responsable du bail principal tout en faisant de vous un propriétaire vis-à-vis de votre sous-locataire — pourquoi le consentement écrit du propriétaire vient en premier, comment comptabiliser les revenus de sous-location séparément des charges de loyer, et comment le loyer payé d'avance, les dépôts de garantie et les refacturations de charges sont imposés.

mike

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Pouvez-vous poursuivre votre comptable pour faute professionnelle ? Ce que vous devez prouver avant de déposer une réclamation

Les réclamations pour faute professionnelle comptable exigent de prouver le devoir, la violation, la causalité et les dommages — et le calcul est plus étroit que ce que la plupart des clients s'attendent : les pénalités causées par l'erreur sont généralement récupérables, les intérêts souvent ne le sont pas, et l'impôt que vous deviez légalement ne l'est presque jamais. Les délais des États vont de deux à six ans, et le plafond de responsabilité d'une lettre de mission peut limiter la récupération aux honoraires que vous avez payés.

mike

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Changer de prestataire de paie avant le 1er janvier : la liste de contrôle pour la migration, les dépôts de taxes et les W-2 à démarrer en octobre

Un changement de prestataire au 1er janvier est le plus propre car un seul prestataire gère les quatre formulaires 941, le formulaire 940 et chaque W-2 — mais cela nécessite environ douze semaines de préparation. Cette liste de contrôle couvre le calendrier d'octobre à janvier, les données sur les totaux depuis le début de l'année et les avantages sociaux qui doivent migrer, l'autorisation et la révocation du formulaire 8655, et les cinq erreurs de transition qui génèrent des avis de l'IRS.

mike

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Comptes Trump pour les employeurs : l'exclusion de 2 500 $, le code TA de la case 12 du W-2 et une liste de contrôle de mise en place en 5 étapes

Les employeurs peuvent cotiser jusqu'à 2 500 $ par employé et par an au compte Trump d'un enfant, en franchise d'impôt, et le déclarer dans la case 12 du W-2 sous le nouveau code TA, qui fait ses débuts sur les formulaires de 2026. Ce guide couvre le plan écrit de l'article 128, le plafond par employé (et non par enfant), la limite globale de 5 000 $ par enfant, les réductions de salaire du régime de cafétéria pour les personnes à charge uniquement, les tests de non-discrimination de type article 129, ainsi que les contrôles de paie et de vérification des comptes qui maintiennent l'avantage hors des salaires imposables.

mike

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La flat tax optionnelle tunisienne de 2026 : 4 000 à 5 000 TND pour six ans sans contrôle fiscal — faut-il y adhérer ?

La loi de finances 2026 en Tunisie permet aux petites entreprises réalisant moins de 100 000 TND de chiffre d'affaires de payer un forfait annuel de 4 000 ou 5 000 TND — moitié en zones rurales — et d'éviter les contrôles fiscaux pendant six ans. La flat tax ne bat le barème progressif qu'au-delà d'une marge nette d'environ 45 % dans la tranche basse et 26 % dans la tranche haute ; voici les calculs du seuil de rentabilité, les activités éligibles et les quatre pièges à éviter.

mike

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Taxe d'utilisation, expliquée : la taxe de vente que vous devez lorsque le vendeur ne l'a jamais facturée

Lorsqu'un vendeur ne facture pas la taxe de vente, l'acheteur doit la taxe d'utilisation à son propre État au taux local. Ce guide couvre les cinq situations qui déclenchent la taxe d'utilisation pour les petites entreprises, comment l'auto-déclarer sur une déclaration de taxe de vente ou de taxe d'utilisation à la consommation, et pourquoi les auditeurs la ciblent en premier.

mike

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Hebdomadaire, bihebdomadaire ou semi-mensuel ? Choisir un calendrier de paie conforme à la loi sur les jours de paie de votre État

Il n'existe aucune loi fédérale sur la fréquence des paies — les États fixent le minimum, et le Connecticut, le Rhode Island, le New Hampshire, le Massachusetts, le Vermont et New York sont les plus stricts. Le bihebdomadaire couvre environ 36 à 43 pour cent des entreprises privées, apporte deux mois à trois chèques par an et un 27e jour de paie en 2026 ; le semi-mensuel avec ses 24 périodes irrégulières ne s'aligne jamais sur la semaine de travail de 7 jours de la FLSA qui régit les heures supplémentaires.

mike

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Le 27e chèque de paie : ce que la période de paie supplémentaire de 2026 signifie pour votre budget de paie

2026 compte 27 jours de paie bihebdomadaires pour de nombreux employeurs, ajoutant environ 3,85 % au coût annuel de la paie des salariés. Voici comment choisir entre diviser le salaire par 27 et payer le chèque supplémentaire, comment gérer les déductions santé, 401(k) et HSA dans la période supplémentaire, et quoi budgéter pour les charges patronales à l'assiette de la sécurité sociale de 184 500 $.

mike

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Heures supplémentaires mixtes pour les employés à double taux : comment fonctionne le taux horaire régulier moyen pondéré

En vertu de la Loi sur les normes équitables de travail (FLSA), un employé qui travaille à deux taux horaires différents au cours d'une même semaine de travail a droit à des heures supplémentaires calculées sur la moyenne pondérée de ces taux, et non sur l'un ou l'autre taux individuellement — et comme le salaire de base est déjà payé, seule la prime de demi-temps reste due. Un exemple pratique (45 heures à 20 $ et 30 $ donne un taux régulier de 23,33 $ et 58,33 $ de prime), les cinq erreurs qui déclenchent des réclamations pour salaires impayés, et les dossiers qui prouvent vos calculs.

mike

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Votre facture de téléphone est partiellement déductible (votre Internet à domicile aussi) : Guide des pourcentages d'usage professionnel pour les travailleurs indépendants

Les travailleurs indépendants peuvent déduire la part professionnelle d'un téléphone portable et d'Internet à domicile — pas 100 % — et ce guide présente trois méthodes défendables pour établir ce pourcentage, pourquoi la première ligne fixe du domicile n'est jamais déductible, et où ces montants figurent sur l'annexe C.

mike

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