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Irs Requirements

Meet IRS requirements for business tax compliance

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L'IRS vient d'ajouter trois fonctionnalités au Compte fiscal professionnel — Voici pourquoi les propriétaires de petites entreprises devraient s'y intéresser

La mise à jour estivale 2026 du Compte fiscal professionnel (BTA) de l'IRS ajoute une bibliothèque d'avis numériques, des téléchargements en libre-service de la lettre de vérification EIN (CP575) et des paiements en ligne pour l'Offer in Compromise. Voici qui est éligible, comment procéder à la configuration et pourquoi une comptabilité rigoureuse rend ces outils réellement utiles.

Mike Thrift

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Refonte de l'examen d'agent inscrit en 2026 : PSI remplace Prometric, et le coût total passe à 317 $ par partie

L'IRS a réduit ses frais d'examen d'agent inscrit de 99 $ à 66 $ par partie en 2026, mais le nouveau fournisseur PSI facture 251 $ contre 168 $ pour Prometric — portant le total à 317 $ par partie. Le changement apporte également une période d'indisponibilité des tests de mars à juin, une échelle de notation de 200 à 800, et une première télésurveillance pour les candidats américains.

Mike Thrift

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9 minutes de lecture

Comment obtenir une réponse écrite de l'IRS : Rulings privés et lettres de détermination pour les petites entreprises

Les conseils oraux de l'IRS ne sont pas contraignants — un ruling privé l'est. Selon la Revenue Procedure 2026-1, le secours 9100 pour une élection fiscale manquée coûte généralement environ 14 500 $, avec des niveaux réduits proches de 3 450 $ et 9 775 $ pour les petites organisations, et l'IRS doit prendre contact dans les 21 jours suivant une demande complète. Voici quand un ruling vaut son coût, ce que la demande doit contenir et les alternatives sans frais — formulaire SS-8, formulaire 3115 et Rev. Proc. 2013-30 — qui couvrent la plupart des cas courants.

Mike Thrift

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Plans 401(k) Safe Harbor en 2026 : comment les petites entreprises évitent les tests de non-discrimination

Un régime 401(k) safe harbor réussit automatiquement les tests de non-discrimination ADP/ACP de l'IRS en échange d'une cotisation patronale fixe — une cotisation non-élective de 3 % ou un abondement pouvant atteindre 4 %. Voici comment les trois formules se comparent en termes de coût, la date limite d'adoption rétroactive du 1er décembre, et les plafonds 2026 ($24,500 de report, $72,000 d'ajouts totaux, cotisations de rattrapage Roth obligatoires pour les hauts revenus).

Mike Thrift

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Prélèvement de l’associé vs. Salaire : Comment les propriétaires de S-Corp fixent une rémunération raisonnable

La "règle 60/40" pour diviser le salaire et les distributions d’une S-Corp n’a jamais figuré dans aucun règlement de l’IRS. Ce que l’IRS applique en réalité est un test de faits et circonstances — celui qui a reclassifié le salaire de 24 000 $ d’un CPA à 91 044 $ et lui a coûté 23 000 $ de charges sociales impayées. Voici comment fixer un montant défendable.

Mike Thrift

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Formulaire 8275 Déclaration de divulgation : Éviter la pénalité de 20 % liée à l'exactitude selon la Section 6662

Le formulaire 8275 permet aux contribuables de divulguer des positions fiscales discutables auprès de l'IRS afin d'éviter la pénalité de 20 % liée à l'exactitude de la Section 6662 lorsqu'une position repose sur une base raisonnable. Ce guide explique quand utiliser le formulaire 8275 par rapport au formulaire 8275-R, ce qui constitue une divulgation adéquate, les règles de délai et la protection contre la pénalité pour préparateur de la Section 6694.

Mike Thrift

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Après le programme de divulgation volontaire de l'ERC 2.0 : comment les petites entreprises peuvent encore corriger des demandes incorrectes en 2026

Le second programme de divulgation volontaire de l'ERC étant clos depuis novembre 2024, les petites entreprises ayant surestimé leurs demandes de crédit d'impôt pour la rétention des employés disposent encore de trois recours en 2026 : le retrait de la demande, l'auto-correction via le formulaire 941-X ou la réponse à une lettre de récupération de l'IRS. L'IRS dispose d'un délai d'audit de six ans ouvert jusqu'au 15 avril 2027 pour les demandes des T3 et T4 2021, assorti d'une pénalité de 20 % pour inexactitude sur les remboursements erronés.

Mike Thrift

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Impôt sur les bénéfices accumulés (Section 531) : Justifier les bénéfices non répartis des C-Corp au-delà du seuil de 250 000 $

La Section 531 impose une taxe de 20 % sur les bénéfices accumulés des C-corps qui conservent des profits au-delà d'un crédit de 250 000 $ (150 000 $ pour les sociétés de services personnels) sans plans spécifiques et réalisables. Ce guide explique la formule de fonds de roulement de Bardahl, la déclaration de la charge de la preuve de la Section 534, et la documentation contemporaine qui défend une accumulation lors d'un audit de l'IRS.

Mike Thrift

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Élection tardive au statut de S-Corp via le formulaire 2553 : comment la Rev. Proc. 2013-30 corrige les délais manqués sans frais de PLR

Un guide pratique expliquant comment la Revenue Procedure 2013-30 permet aux entreprises de régulariser une élection au statut S-corp manquée via le formulaire 2553 dans un délai de trois ans et 75 jours — sans les frais de plus de 3 500 $ pour une décision par lettre privée (PLR), sans négociation, juste une liste de contrôle et une déclaration bien rédigée.

Mike Thrift

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Statut de professionnel de l'immobilier : comment les hauts revenus utilisent la section 469(c)(7) pour transformer les pertes locatives en économies d'impôts

Un guide pratique sur le statut de professionnel de l'immobilier (Section 469(c)(7)) — les tests des 750 heures et de plus de la moitié du temps, la règle du conjoint, la participation matérielle et l'élection de regroupement, les échecs courants lors des audits, et comment l'amortissement accéléré à 100 % en 2026 justifie les coûts de documentation du REPS.

Mike Thrift

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Évaluations 409A : Guide du fondateur sur les prix d'exercice des stock-options et les sphères de sécurité

Une évaluation 409A est l'expertise reconnue par l'IRS qui fixe le prix d'exercice de chaque attribution d'options. Sans elle, les fondateurs risquent des pénalités d'accise fédérales de 20 %, des intérêts majorés et la taxe additionnelle de 5 % de la Californie — le tout incombant à l'employé.

Mike Thrift

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