Aller au contenu principal

#insurance

Insurance

Track insurance costs, premiums, and coverage details

167 articlesVoir tous les tagsRetour à tous les articles
14 minutes de lecture

Choix de perte en cas de catastrophe selon la Section 165(i) : Comment les propriétaires et les petites entreprises avancent les remboursements de sinistres d'un an

La Section 165(i) permet aux contribuables touchés par une catastrophe de déduire une perte fortuite de l'année en cours sur la déclaration de l'année précédente, transformant un remboursement de 8 à 16 semaines en liquidités pour la reconstruction. Un guide pratique sur le formulaire 4684, le délai de six mois pour exercer le choix, les changements de l'OBBBA de 2026 et la tenue de dossiers résistante aux audits de l'IRS.

Mike Thrift

taxtax-planningtax-deductions
21 minutes de lecture

Choix relatif aux pertes liées à une catastrophe selon l'article 165(i) : imputer les pertes accidentelles sur l'année précédente pour un remboursement plus rapide

Comment l'article 165(i) permet aux contribuables situés dans des zones de catastrophe déclarées au niveau fédéral de déduire les pertes accidentelles sur la déclaration de l'année précédente via les formulaires 4684 et 1040-X — mécanismes de choix, délai de six mois, évaluations selon les ports sûrs et situations où le choix de l'année précédente est préférable à l'attente.

Mike Thrift

taxtax-deductionstax-planning
20 minutes de lecture

Assurance soins de longue durée selon l'article 7702B : Déduisez les primes, échangez vos anciens contrats et préservez votre patrimoine

L'article 7702B définit l'assurance soins de longue durée fiscalement qualifiée — déductions de primes indexées sur l'âge jusqu'à 6 200 $ par personne en 2026, prestations exonérées d'impôt sous le plafond journalier, échanges selon l'article 1035 à partir d'anciens contrats d'assurance-vie ou de rente, et structures hybrides vie-ASLD pour les retraités.

Mike Thrift

insurancetax-deductionstax-planning
17 minutes de lecture

Assurance de soins de longue durée qualifiée selon la Section 7702B : déductions indexées sur l'âge, polices mixtes vie-dépendance et échanges au titre de la Section 1035

La Section 7702B définit les règles fédérales qui déterminent si une police de soins de longue durée offre des primes déductibles, des prestations exonérées d'impôt et des échanges 1035 en franchise d'impôt. Ce guide détaille les limites de déduction indexées sur l'âge pour 2026, le plafond journalier de 430 $, le fonctionnement des polices hybrides vie-dépendance et les schémas de planification permettant de transférer une valeur de rachat bloquée vers une couverture de soins sans constatation de gain.

Mike Thrift

tax-planninginsurancehealth-insurance
18 minutes de lecture

Section 7702 et le piège du Modified Endowment Contract (MEC) : Comment le surfinancement de l'assurance-vie à valeur de rachat déclenche l'imposition LIFO et une pénalité de 10 %

Le test des 7 paiements de la section 7702A reclasse l'assurance-vie à valeur de rachat surfinancée en contrat de dotation modifié (MEC), soumettant les distributions au principe LIFO, taxant les prêts sur police comme un revenu ordinaire et ajoutant une pénalité de 10 % avant 59 ans et demi. Cette classification est permanente et irréversible après le délai de remboursement de 60 jours.

Mike Thrift

insurancetax-planningestate-planning
16 minutes de lecture

Assurance-vie temporaire de groupe (Section 79) : La limite d'exonération de 50 000 $, la Table I de l'IRS et le Code C du W-2

Comment fonctionne l'article 79 en 2026 : l'exclusion de l'assurance-vie temporaire de groupe de 50 000 $ payée par l'employeur, les taux de la Table I de l'IRS (inchangés depuis 1999) qui transforment la couverture excédentaire en revenu imputé (Case 12 Code C du W-2), ainsi que la règle de chevauchement, le seuil de minimis de 2 000 $ pour les personnes à charge et le piège des actionnaires à 2 % des S-corp.

Mike Thrift

taxpayrollemployee-benefits
19 minutes de lecture

Devoirs fiduciaires ERISA pour les promoteurs de régime 401(k) : Responsabilité personnelle et le gestionnaire d'investissement 3(38)

L'article 409 de l'ERISA impose une responsabilité personnelle aux fiduciaires de régimes 401(k), et le voile corporatif ne protège pas les propriétaires de petites entreprises. Ce guide explique la norme de l'expert prudent, l'obligation de surveillance Tibble v. Edison, et comment l'embauche d'un gestionnaire d'investissement selon l'article 3(38) transfère le pouvoir discrétionnaire d'investissement — et la majeure partie de la responsabilité associée — hors du promoteur du régime.

Mike Thrift

retirement-plansemployee-benefitssmall-business
18 minutes de lecture

Assurance Déclarations et Garanties dans les Fusions-Acquisitions du Middle-Market : Couverture, Sinistres et Coûts en 2026

Un guide pratique de l'assurance déclarations et garanties (ADG) pour les fusions-acquisitions du middle-market en 2026 — fonctionnement des polices acheteur et vendeur, primes d'environ 2,5 à 3 % du plafond avec des franchises proches de 0,5 %, principales catégories de manquements à l'origine des sinistres, et cas où le séquestre traditionnel reste préférable.

Mike Thrift

mergers-and-acquisitionsinsurancebusiness-insurance
14 minutes de lecture

Assurance Responsabilité des Dirigeants et Mandataires Sociaux (D&O) pour les Startups en 2026 : Limites de Couverture, Benchmarks de Primes et Exigences des Investisseurs

En 2026, l'assurance D&O pour les startups coûte généralement entre 3 500 $ et 10 000 $ par an pour une couverture de 1 M$ à 3 M$ ; les term sheets de série A exigent couramment 3 M$ à 5 M$ dans les 60 à 90 jours suivant la clôture. Les réclamations les plus fréquentes dans les entreprises de moins de 100 personnes proviennent de litiges liés à l'emploi, et non d'allégations boursières.

Mike Thrift

insurancebusiness-insurancestartup
13 minutes de lecture

Assurance EPLI pour les petites entreprises : Pourquoi une équipe de cinq personnes peut quand même faire l'objet d'une plainte pour discrimination à six chiffres

L'assurance responsabilité liée aux pratiques d'emploi coûte aux petites entreprises environ 800 $ à 3 000 $ par an, mais une seule réclamation non couverte pour discrimination, harcèlement ou licenciement abusif coûte en moyenne 80 000 $ en frais de défense — voici ce que couvre l'EPLI, comment les assureurs fixent les prix et comment l'acheter sans surpayer.

Mike Thrift

insurancebusiness-insurancesmall-business
15 minutes de lecture

Crédit d'impôt pour congés payés Section 45S : Un guide 2026 pour les petits employeurs après l'OBBBA

La loi « One Big Beautiful Bill Act » a pérennisé le crédit d'impôt pour congés familiaux et médicaux rémunérés de la Section 45S, a abaissé le seuil d'admissibilité à six mois et a ajouté une méthode basée sur les primes permettant aux petits employeurs de réclamer 12,5 % à 25 % des primes d'assurance PFML, même lorsqu'aucun congé n'est pris.

Mike Thrift

tax-creditspayrollsmall-business
20 minutes de lecture

Régimes de santé auto-financés, à prime nivelée ou entièrement assurés : comment les petits employeurs réduisent les coûts de prime sans assumer le risque de sinistre catastrophique

Un guide sur les modèles de financement pour les petits employeurs comparant les régimes de santé collectifs entièrement assurés, à prime nivelée et auto-financés, incluant les calculs sur la couverture stop-loss, l'exposition fiduciaire ERISA, les dépôts du formulaire 5500, et le moment où chaque modèle permet réellement de réaliser des économies.

Mike Thrift

health-insuranceemployee-benefitssmall-business
Commencer gratuitement→Documentation