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Connecticut business compliance, state taxes, and small business regulations
Depuis le 1er octobre 2026, les employeurs du Connecticut de toute taille doivent publier les fourchettes de rémunération, supprimer les clauses stay-or-pay et nommer les lieux de surveillance — une liste de contrôle en 7 points.
La loi publique 26-73 entre en vigueur le 1er octobre 2026, exigeant des employeurs du Connecticut qu'ils précisent les lieux surveillés, affichent des avis dans chacun d'eux et remettent aux nouvelles embauches une déclaration en langage clair. Les pénalités varient de 500 $ à 3 000 $.
La Loi sur la protection des données du Connecticut, telle qu’amendée, est entrée en vigueur le 1er juillet 2026, abaissant le seuil d’applicabilité de 100 000 à 35 000 consommateurs, ajoutant des déclencheurs sans seuil pour les données sensibles et la vente de données, et supprimant la période de réparation garantie de 60 jours. Voici ce qui a changé, ce qui arrive le 1er octobre, et une liste de contrôle en six étapes pour les petites entreprises.
Le taux de contribution au congé payé du Connecticut est de 0,5 % des salaires soumis pour 2026, plafonné à la base salariale de la sécurité sociale de 184 500 $ — soit un maximum de 922,50 $ par employé et par employeur. Ce guide pour employeurs couvre le calendrier de dépôt trimestriel, un rapprochement de paie en six étapes, et comment corriger les retenues doublées à 1 %, les trop-perçus et les versements en double.
La loi S.B. 3 du Connecticut entre en vigueur le 1er juillet 2026 : toute entreprise faisant de la publicité auprès du Connecticut doit afficher un prix tout compris incluant tous les frais obligatoires. Découvrez qui doit s'y conformer, les exceptions concernant les taxes et l'expédition, la comparaison avec la règle de la FTC, et la liste de contrôle comptable pour aligner vos étiquettes de prix, votre logiciel de caisse et votre grand livre.
