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Connecticut

Connecticut business compliance, state taxes, and small business regulations

La Loi sur la protection des données du Connecticut vous concerne désormais à 35 000 consommateurs : un guide de conformité pour les petites entreprises

La Loi sur la protection des données du Connecticut, telle qu’amendée, est entrée en vigueur le 1er juillet 2026, abaissant le seuil d’applicabilité de 100 000 à 35 000 consommateurs, ajoutant des déclencheurs sans seuil pour les données sensibles et la vente de données, et supprimant la période de réparation garantie de 60 jours. Voici ce qui a changé, ce qui arrive le 1er octobre, et une liste de contrôle en six étapes pour les petites entreprises.

Le congé payé du Connecticut est de 0,5 % en 2026 : comment les employeurs peuvent corriger les retenues excessives et rapprocher le CTPL

Le taux de contribution au congé payé du Connecticut est de 0,5 % des salaires soumis pour 2026, plafonné à la base salariale de la sécurité sociale de 184 500 $ — soit un maximum de 922,50 $ par employé et par employeur. Ce guide pour employeurs couvre le calendrier de dépôt trimestriel, un rapprochement de paie en six étapes, et comment corriger les retenues doublées à 1 %, les trop-perçus et les versements en double.

La loi sur l'affichage tout compris du Connecticut est en vigueur : l'interdiction des frais cachés du 1er juillet 2026 que toute entreprise vendant à des clients du Connecticut doit respecter

La loi S.B. 3 du Connecticut entre en vigueur le 1er juillet 2026 : toute entreprise faisant de la publicité auprès du Connecticut doit afficher un prix tout compris incluant tous les frais obligatoires. Découvrez qui doit s'y conformer, les exceptions concernant les taxes et l'expédition, la comparaison avec la règle de la FTC, et la liste de contrôle comptable pour aligner vos étiquettes de prix, votre logiciel de caisse et votre grand livre.