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SB 170 de Virginie : pas d'indemnité de départ, pas de clause de non-concurrence — ce que les employeurs doivent faire avant le 1er juillet 2026
La SB 170 de Virginie, signée le 13 avril 2026 et effective au 1er juillet 2026, rend les clauses de non-concurrence inapplicables lorsqu'un salarié est licencié sans motif et ne reçoit aucune indemnité de départ — pour tous les niveaux de revenu, avec des pénalités pouvant atteindre 10 000 $ par infraction. Voici ce que les employeurs doivent changer dans leurs accords, budgets et livres comptables.
La règle d'étiquetage « Product of USA » de l'USDA est désormais applicable : ce que les petits vendeurs de viande, de volaille et d'œufs doivent documenter
Depuis le 1er janvier 2026, la FSIS de l'USDA exige que toute mention « Product of USA » sur de la viande, de la volaille ou des œufs signifie né, élevé, abattu et transformé aux États-Unis — et les vendeurs doivent produire des registres d'origine, de traçabilité et d'attestation dans les 24 heures suivant la demande d'un inspecteur.
La question à 2 965 $ : comment budgétiser la dernière hausse des frais de traitement accéléré de l'USCIS
À compter du 1er mars 2026, l'USCIS a relevé les frais de traitement accéléré pour les pétitions H-1B, L-1, O-1, TN et E-3 de 2 805 $ à 2 965 $ — une hausse de 5,72 % indexée sur l'IPC qui se répète tous les deux ans. Tableau complet des frais pour les formulaires I-129, I-140, I-539 et I-765, ainsi que la manière dont les petits employeurs peuvent budgétiser des coûts de parrainage totaux de 6 770 $ à 9 770 $ par embauche.
Comptabilité des cliniques de soins non programmés : pourquoi un seul mauvais code peut couler le chiffre d'affaires d'un mois
La comptabilité des cliniques de soins non programmés repose sur des détails que les modèles génériques ignorent : le code de lieu de service POS-20 qui fixe le taux de remboursement (et déclenche des refus chez les payeurs qui référencent la clinique comme un cabinet médical), le suivi des motifs de refus pour les ~60 % du travail de facturation qui se déroule après la soumission de la demande, et la limite de $2,560,000 de la Section 179 combinée à l'amortissement bonus permanent de 100 % pour l'équipement de radiologie et de laboratoire en 2026.
Quand une agence de placement en résidence senior gagne-t-elle réellement sa commission de référencement ? Guide de comptabilisation des produits
Les agences de placement en résidence senior gagnent 70 à 80 % du premier mois de loyer d'un résident — mais seulement à l'emménagement, et souvent sous réserve de clauses de récupération (clawback) de 30 jours. Ce guide explique quand comptabiliser les produits de commission de référencement selon ASC 606, comment inscrire des passifs de remboursement à partir de votre taux de récupération historique, et quels indicateurs de pipeline prédisent la trésorerie.
Comptabilité des stations de lavage pour chiens en libre-service : réconcilier les revenus non surveillés, calculer le coût par lavage et amortir les équipements
Un guide de comptabilité pour les stations de lavage pour chiens en libre-service et sans personnel : comment réconcilier les revenus en pièces et par carte avec les compteurs des machines, calculer un véritable coût par lavage (environ $3.50 pour un prix de session de $18–20), classer le shampoing et les consommables en coût des marchandises vendues, et amortir un équipement de $20,000 à $30,000 par poste — y compris le calendrier de la Section 179 et la séparation des terminaux de paiement des bacs de lavage dans votre registre des immobilisations.
La surtaxe à l'importation de l'article 122 expire le 24 juillet 2026 — Ce que les petits importateurs devraient faire avec la semaine restante
La surtaxe à l'importation de 10 % de l'article 122 expire automatiquement le 24 juillet 2026, lorsque sa limite légale de 150 jours arrive à terme — mais l'expiration n'est pas un remboursement, et les droits de douane des articles 301 et 232 sont déjà en attente pour la remplacer. Voici comment les petits importateurs devraient comptabiliser ce qu'ils ont payé, préserver leurs droits au remboursement et modéliser les coûts débarqués avant la date limite.
Plans 401(k) Safe Harbor en 2026 : comment les petites entreprises évitent les tests de non-discrimination
Un régime 401(k) safe harbor réussit automatiquement les tests de non-discrimination ADP/ACP de l'IRS en échange d'une cotisation patronale fixe — une cotisation non-élective de 3 % ou un abondement pouvant atteindre 4 %. Voici comment les trois formules se comparent en termes de coût, la date limite d'adoption rétroactive du 1er décembre, et les plafonds 2026 ($24,500 de report, $72,000 d'ajouts totaux, cotisations de rattrapage Roth obligatoires pour les hauts revenus).
La loi Robinson-Patman est de retour : ce que le combat antitrust d'un distributeur de vin signifie pour chaque petit détaillant
La poursuite en décembre 2024 de la FTC contre Southern Glazer's en vertu de la loi Robinson-Patman — la première en des décennies à survivre à une requête en irrecevabilité — relance une loi de 1936 interdisant aux fournisseurs de facturer aux petits détaillants plus qu'aux grandes chaînes pour des marchandises identiques. Ce que la loi couvre, ses défenses de justification des coûts, et les registres d'achat que les détaillants indépendants devraient tenir dès maintenant.
Comment les PME peuvent bénéficier des 162 millions de dollars du DOL pour l'apprentissage en 2026
Le 7 juillet 2026, le département américain du Travail a accordé 162 millions de dollars à cinq parrains industriels qui reversent les paiements incitatifs d'apprentissage directement aux employeurs – y compris aux PME dans les secteurs maritime, de l'infrastructure IA, des télécommunications, de l'informatique et de la réparation automobile. Voici qui est admissible, comment rejoindre un groupe parrain, quels crédits d'impôt d'État s'ajoutent, et comment comptabiliser correctement les paiements.
QuickBooks vient de rendre les prélèvements des charges sociales automatiques — voici l'impact sur votre trésorerie
Depuis le 1er juillet 2026, QuickBooks Online Payroll prélève les fonds destinés aux charges sociales au moment même où vous exécutez la paie — et non à la date d'échéance fixée par l'IRS — sans possibilité de désactivation. Voici qui est le plus touché par ce changement, pourquoi la perte de ce délai de flottement compte, et cinq mesures concrètes pour protéger votre trésorerie.
Profit First pour les petites entreprises : comment le système à cinq comptes règle les problèmes de trésorerie
La méthode Profit First inverse la formule Ventes − Dépenses = Profit en Ventes − Profit = Dépenses, en faisant transiter les revenus par cinq comptes bancaires (Revenus, Profit, Rémunération du dirigeant, Impôts, Dépenses d'exploitation) selon une cadence bimensuelle. Ce guide couvre les pourcentages d'allocation cible par tranche de revenus, le calcul du revenu réel qui piège souvent les entrepreneurs du bâtiment, les schémas d'échec les plus courants, et les points sur lesquels les critiques du système ont raison.