Aller au contenu principal

Blog

Informations, tutoriels et mises à jour sur la comptabilité en texte brut de l'équipe Beancount.io.

Parcourir par étiquetteVoir tous les auteurs

Devez-vous des salaires pour les heures où votre employé a dormi ? Règles FLSA sur le temps de sommeil pour les quarts de 24 heures et les travailleurs logés sur place

La loi fédérale permet aux employeurs d'exclure jusqu'à huit heures de temps de sommeil d'un quart de 24 heures ou plus — jamais d'un quart plus court — et uniquement avec des installations de couchage adéquates, un sommeil généralement ininterrompu et un accord. Chaque interruption est payée, et moins de cinq heures de sommeil consécutives rend la totalité de la fenêtre compensable.

mike

payrollcomplianceemployee-hours

Agent désigné DMCA : le dépôt à 6 $ qui protège tout site avec contenu utilisateur

Toute entreprise hébergeant des téléversements, des avis ou des annonces d’utilisateurs perd le refuge sûr DMCA si elle ne désigne pas un agent auprès de l’Office du droit d’auteur pour 6 $, ne renouvelle pas cette désignation tous les trois ans et ne met pas réellement en œuvre une politique de récidivistes. Ce guide couvre l’enregistrement, les six éléments d’un avis de retrait valide, la fenêtre de restauration de 10 à 14 jours ouvrables et les registres prouvant la conformité.

mike

copyrightcompliancelegal

Tenue de livres pour une équipe de moissonnage personnalisée : tarification par acre, calcul du coût de la route et amortissement d'une moissonneuse-batteuse à 500 000 $

Comment une équipe de moissonnage personnalisé construit son tarif par acre à partir de ses propres coûts de carburant, de main-d'œuvre, de réparations, d'amortissement et de transport plutôt que du prix du voisin, suit les dépenses de la route comme le logement de l'équipe, les déplacements sur remorque surbaissée, les jours de pluie et la déclaration IFTA, gère la paie saisonnière et H-2A, et amortit une moissonneuse-batteuse à 500 000 $ comme bien MACRS de 7 ans en utilisant la Section 179 et l'amortissement-bonus de 100 %.

mike

agriculturefarmingseasonal-business

La Loi sur la protection des données du Connecticut vous concerne désormais à 35 000 consommateurs : un guide de conformité pour les petites entreprises

La Loi sur la protection des données du Connecticut, telle qu’amendée, est entrée en vigueur le 1er juillet 2026, abaissant le seuil d’applicabilité de 100 000 à 35 000 consommateurs, ajoutant des déclencheurs sans seuil pour les données sensibles et la vente de données, et supprimant la période de réparation garantie de 60 jours. Voici ce qui a changé, ce qui arrive le 1er octobre, et une liste de contrôle en six étapes pour les petites entreprises.

mike

privacycomplianceconnecticut

Vous avez perdu vos reçus ? Comment la règle Cohan vous permet de reconstituer vos dépenses professionnelles

La règle Cohan permet à un tribunal d'estimer une déduction professionnelle ordinaire lorsque vous pouvez prouver que l'argent a été dépensé mais pas le montant exact — et la section 274(d) interdit entièrement cette estimation pour les voyages, les divertissements, les cadeaux et les véhicules. Voici quelles preuves de reconstitution convainquent réellement un vérificateur, pourquoi les relevés bancaires seuls échouent généralement, et un plan en six étapes pour reconstruire un dossier de reçus manquants.

mike

tax-deductionsrecordkeepingreceipt-management

Comment gérer une entreprise de bar tour: revenus de billets, répartitions avec les lieux, rémunération des guides et permis

Une entreprise de bar tour vend l'accès, pas l'alcool, donc elle n'a généralement pas besoin de licence d'alcool, mais un billet à 25 $ peut perdre plus de 3,60 $ en frais de plateforme et de traitement avant même qu'un guide ne soit payé. Voici comment structurer des accords écrits par personne avec les lieux, comptabiliser les frais de couverture transmis comme des passifs plutôt que des revenus, différer les ventes de billets anticipées jusqu'à l'événement, obtenir les permis municipaux pour les bar tours, souscrire une couverture de responsabilité de 1 à 2 millions de dollars, et décider si les guides sont des employés W-2 ou des entrepreneurs 1099.

mike

small-businessbookkeepingentrepreneurship

Les textos et appels après les heures de travail comptent comme du temps payé : un guide sur les heures supplémentaires (FLSA) pour les petits employeurs

Selon la norme du travail 'effectué ou toléré' prévue par la Loi sur les normes équitables de travail (29 CFR 785.11), la réponse en quatre minutes d'un employé non exempt à un texto envoyé à 21 h est un travail compensable si vous en aviez connaissance ou si vous aviez des raisons de le savoir, et la règle de minimis dans le 29 CFR 785.47 ne couvre généralement pas le temps récurrent et horodaté des messages. Ce guide couvre la classification exempt vs non exempt au plafonnement salarial de 684 $ par semaine, les quatre configurations de pointage horaire qui génèrent des infractions, le regard en arrière de deux à trois ans avec des dommages-intérêts liquidés doublés, et un manuel de conformité en cinq habitudes pour les petites entreprises.

mike

payrollcomplianceemployee-hours

Quand votre 401(k) devient un grand régime : le seuil d'audit de 100 participants, la règle 80-120 et votre premier audit IQPA

Depuis les exercices 2023, seuls les participants au 401(k) avec un solde de compte comptent pour le seuil de 100 participants des grands régimes. Une entreprise de 60 employés peut donc devoir un audit IQPA de 8 000 $ à 12 000 $ avec son formulaire 5500. Ce guide couvre le décompte du premier jour, la règle 80-120 qui reporte l'audit, les échéances du 31 juillet et du 15 octobre, et une liste de contrôle pour préparer un premier audit.

mike

retirement-plansauditcompliance

La nouvelle loi de congé maladie payé de la Virginie : le guide de calendrier, de paie et de tenue de livres pour les petits employeurs

La SB199/HB5 de la Virginie met en place le congé maladie payé par étapes selon la taille de l'employeur — 50 employés et plus dès le 1er juillet 2027, 25 et plus dès le 1er janvier 2028, et tout employeur comptant au moins un employé dès le 1er janvier 2029. Les employés accumulent une heure pour 30 heures travaillées, jusqu'à 40 heures par an, les congés non utilisés sont reportés, et les violations exposent les employeurs à des dommages-intérêts doubles plus les honoraires d'avocat. Voici comment configurer la paie, auditer une politique de PTO existante et comptabiliser le passif pour absences indemnisées.

mike

payrollcompliancesmall-business

Comptabilité de ferme urbaine et de jardin maraîcher : connaître votre profit par culture

Comment les petits producteurs tiennent leurs livres pour répondre à « quelle culture a fait de l'argent ? » — catégories de dépenses de l'Annexe F, pourquoi la comptabilité de caisse convient à un jardin maraîcher, la règle de l'impôt estimé des agriculteurs du 1er mars / 15 janvier, la méthode facultative agricole pour les crédits de sécurité sociale, et la répartition des coûts par entreprise en fonction des pieds de planche et des heures de travail.

mike

agriculturefarmingschedule-f

Vous payez votre équipe en stablecoins ? L'IRS veut toujours sa part en dollars

Les salaires payés en USDC sont imposables à leur valeur en dollars américains à la date de réception — soumis à la retenue d'impôt sur le revenu, aux cotisations FICA et FUTA, et déclarables sur le formulaire W-2 — mais l'IRS n'accepte pas les dépôts en crypto. Un guide pratique sur la retenue avec paiement fractionné, le droit étatique du paiement des salaires et la comptabilité requise pour un jour de paie en crypto.

mike

payrollstablecoinscrypto-taxes

Résultats du T2 FY2027 de Snowflake : 1,49 G$ de revenus de produits et le test d'accélération

Les revenus de produits de Snowflake pour le T2 FY2027 ont atteint 1,49 milliard de dollars, en hausse de 37 % en glissement annuel par rapport à une prévision implicite de 30 %, et la direction a relevé ses prévisions annuelles de revenus de produits à 6,07 milliards de dollars (croissance de 36 %). La marge opérationnelle GAAP s'est améliorée à −17 % contre −30 %, l'écart avec la marge non-GAAP de 15,3 % étant presque entièrement dû à la rémunération en actions.

mike

snowflakeopen-ledgerfinancial-analysis
Commencer gratuitement→Documentation