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Informations, tutoriels et mises à jour sur la comptabilité en texte brut de l'équipe Beancount.io.

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10 minutes de lecture

Le mandat DDP d'Etsy est arrivé : un guide de comptabilité des coûts débarqués pour les vendeurs non américains

Depuis le 9 juillet 2026, Etsy exige des vendeurs non américains qu'ils expédient aux acheteurs américains en droits acquittés à la livraison (DDP), rendant le vendeur responsable des droits d'importation maintenant que l'exemption de minimis américaine a disparu. Ce guide couvre ce que coûte réellement le DDP (les droits plus les frais de dédouanement de 15 à 17 dollars du transporteur), comment reconstruire le coût débarqué par annonce, et comment comptabiliser et rapprocher les droits intégrés et réels chaque mois.

Mike Thrift

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Quand un trajet domicile-travail devient-il du temps payé ? Lettre d'opinion DOL FLSA2026-10 et votre paie de terrain

La lettre d'opinion DOL FLSA2026-10 (22 juillet 2026) établit que les appels matinaux d'un ingénieur de terrain pour planifier les rendez-vous clients sont un travail intégral et indispensable, ce qui déclenche la journée de travail continue et rend le trajet jusqu'au premier site indemnisable. Recevoir passivement des messages de répartition ne l'est pas. Voici comment classer chaque étape de la routine matinale, corriger le suivi du temps mobile et comptabiliser les heures reclassées.

Mike Thrift

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18 minutes de lecture

Résultats de Dell au T2 de l'exercice 2027 : 47 G$ de revenus, un carnet de commandes IA de 95 G$ et le test de conversion de liquidités

Dell a déclaré 46,971 G$ de revenus au T2 de l'exercice 2027 (+58 % en glissement annuel), 4,133 G$ de bénéfice net (+255 %) et un carnet de commandes de serveurs IA de 95 G$, mais les flux de trésorerie d'exploitation ont chuté de 13 % à 2,225 G$ tandis que les stocks ont doublé à 21,290 G$. Une ventilation en partie double des marges par segment, du fonds de roulement et du test de conversion au second semestre.

Mike Thrift

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Les villes californiennes peuvent désormais accéder à vos données Airbnb : guide de l'hôte de location courte durée sur la loi SB 346 et la conformité à la taxe de séjour

Depuis le 1er janvier 2026, la loi californienne SB 346 permet à toute ville ou tout comté doté d'une ordonnance conforme d'exiger d'Airbnb, de Vrbo et des autres plateformes qu'ils communiquent l'adresse, le numéro de parcelle cadastrale et l'URL de l'annonce de chaque location courte durée, jusqu'à une fréquence mensuelle, sous peine d'amendes pouvant atteindre 10 000 $ par jour. Le guide couvre les villes qui appliquent déjà la loi (Los Angeles, Santa Monica, San Diego), le fonctionnement de la taxe de séjour et qui en est redevable, les redressements rétroactifs assortis de pénalités de 10 à 25 %, et une comptabilité en texte brut qui enregistre la TOT dans un compte de passif, trace la taxe reversée par les plateformes et rapproche les comptes canal par canal.

Mike Thrift

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11 minutes de lecture

La loi californienne sur la transparence de l'IA est désormais en vigueur : ce que SB 942 signifie pour votre startup d'IA générative

La loi californienne sur la transparence de l'IA (SB 942) est entrée en vigueur le 2 août 2026 après que l'AB 853 a repoussé son démarrage de janvier. Les fournisseurs d'IA générative avec plus d'un million de visiteurs ou utilisateurs mensuels en Californie doivent proposer un outil de détection gratuit avec téléchargement, URL et API, une étiquette visible facultative et un tatouage latent obligatoire, révoquer les licences dans les 96 heures suivant la découverte d'une falsification, et faire face à 5 000 $ par violation et par jour. Ce guide couvre qui est un fournisseur couvert, les mises en œuvre progressives des plateformes en 2027 et des appareils de capture en 2028, une liste de contrôle de conformité, et comment budgétiser et comptabiliser le programme.

Mike Thrift

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Avantages accessoires liés aux conditions de travail : comment rendre les outils professionnels, les logiciels et la formation exonérés d'impôt en 2026

En vertu de l'article 132(d) de l'IRC, les employeurs peuvent exclure des salaires des employés les outils professionnels, les logiciels et la formation liée à l'emploi comme avantages accessoires liés aux conditions de travail lorsque le coût aurait été déductible si l'employé l'avait payé. Ce guide couvre le test de déductibilité, les règles de justification pour les remboursements en espèces, la différence avec la limite de 5 250 $ de l'aide éducative de la section 127, ainsi qu'un flux de travail comptable qui maintient les avantages admissibles hors de la paie imposable.

Mike Thrift

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Visas TN pour petites entreprises : comment fonctionne la voie ACEUM pour les professionnels canadiens et mexicains

Le statut TN permet aux citoyens canadiens et mexicains admissibles d'occuper des postes professionnels aux États-Unis sans plafond annuel et avec des périodes d'admission allant jusqu'à trois ans. Voici le test d'admissibilité en quatre parties, ce que doit contenir la lettre de soutien de l'employeur, et les contrôles de paie et de tenue de livres qui tiennent la route lors des renouvellements et des audits.

Mike Thrift

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8 minutes de lecture

Rapprochement à trois volets pour les petites entreprises : le contrôle bon de commande, réception et facture qui empêche les paiements en double

Un rapprochement à trois volets compare le bon de commande, le rapport de réception et la facture du fournisseur avant tout paiement, ce qui permet de détecter les factures en double, les hausses de prix non approuvées et les livraisons partielles. Ce guide montre aux petites entreprises comment mettre en place ce contrôle avec des responsabilités claires, un rapprochement ligne par ligne, des tolérances écrites et un processus d'exception pratique — ainsi que les cas où un rapprochement à deux volets est plus adapté.

Mike Thrift

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13 minutes de lecture

Remises fournisseurs : comment les détaillants doivent comptabiliser les économies de paiement anticipé sans fausser les stocks

Les remises comme 2/10, net 30 peuvent être comptabilisées de deux manières — réduire les achats, ou créditer un compte de remise distinct — et l'IRS exige une méthode appliquée de manière cohérente. Comment chaque choix affecte le CMV, le stock final et le rapprochement de fin d'année pour un détaillant, ainsi qu'un flux de travail de facturation qui évite que les remises ne faussent silencieusement les marges.

Mike Thrift

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15 minutes de lecture

Salaires complémentaires en 2026 : guide du petit employeur sur la retenue de 22 % sur les primes, commissions et heures supplémentaires

Pour 2026, le taux forfaitaire fédéral de retenue sur les salaires complémentaires identifiés séparément est de 22 %, avec un taux obligatoire de 37 % sur les montants dépassant 1 million de dollars. Apprenez quand les petits employeurs peuvent utiliser la méthode forfaitaire plutôt que la méthode globale pour les primes, commissions et heures supplémentaires, pourquoi la Sécurité sociale, Medicare et la FUTA s'appliquent toujours, comment le calendrier des dépôts et le formulaire 941 s'intègrent, et comment suivre la case 12, code TT du W-2 pour les heures supplémentaires qualifiées.

Mike Thrift

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13 minutes de lecture

SIMPLE IRA vs. SIMPLE 401(k) en 2026 : Limites de cotisation, échéances et la règle de roulement de 2 ans que tout petit employeur doit connaître

Les deux plans SIMPLE partagent une limite de report salarial de 17 000 $ pour 2026, mais ils divergent sur le dépôt du formulaire 5500, les prêts aux participants et la taxe de distribution anticipée de 25 % du SIMPLE IRA pendant sa restriction de roulement de deux ans. Une comparaison pratique pour les employeurs de 100 salariés ou moins, avec les échéances de paie, les limites de rattrapage par tranche d'âge et le processus de rapprochement pour gérer l'un ou l'autre plan correctement.

Mike Thrift

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