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Mike Thrift

Responsable marketing

Portabilité du formulaire 706 et DSUE : comment les conjoints survivants héritent jusqu'à 30 millions de dollars d'exonération de l'impôt fédéral sur les successions

Le dépôt du formulaire IRS 706 pour choisir la portabilité permet à un conjoint survivant d'hériter jusqu'à 15 millions de dollars d'exonération non utilisée de l'impôt fédéral sur les successions (la DSUE), protégeant ainsi des successions combinées allant jusqu'à 30 millions de dollars de l'impôt fédéral de 40 % en 2026. En cas de dépassement du délai de neuf mois, la règle Rev. Proc. 2022-32 autorise encore une élection tardive dans les cinq ans suivant le décès.

Formulaires 990, 990-EZ et 990-N : Comment les organisations à but non lucratif choisissent la bonne déclaration annuelle et évitent la révocation automatique

Les organisations à but non lucratif dont les recettes brutes sont de 50 000 $ ou moins déposent le formulaire 990-N ; celles ayant moins de 200 000 $ de recettes et 500 000 $ d'actifs déposent le 990-EZ ; toutes les autres déposent le formulaire 990 complet. Ce guide couvre les seuils, les échéances, les pénalités de retard allant jusqu'à 120 $ par jour, et la règle de révocation automatique après trois ans qui annule discrètement le statut d'exonération.

Formulaires W-8BEN et W-8BEN-E : comment les entreprises américaines paient leurs fournisseurs étrangers sans déclencher une retenue à la source de 30 %

Les payeurs américains doivent collecter un formulaire W-8BEN ou W-8BEN-E valide auprès d'un fournisseur étranger avant le paiement, sinon l'IRS considère que le paiement est soumis à une retenue à la source de 30 % plus des pénalités liées au formulaire 1042-S. Ce guide explique quel formulaire utiliser, comment demander les avantages d'un traité fiscal, le cycle de renouvellement de trois ans, la classification FATCA et les cinq erreurs de documentation qui transforment l'intégration de routine d'un fournisseur en un problème d'audit.

Codes HTS et classification tarifaire pour les petits importateurs en 2026 : pourquoi la responsabilité de l'importateur officiel persiste même avec un courtier en douane

Comment le Système Harmonisé à 10 chiffres, les compléments du Chapitre 99 et les couches de l'Article 301 attribuent la responsabilité juridique des droits de douane à l'importateur officiel — et non au courtier — et comment une divulgation préalable en vertu de l'article 19 U.S.C. § 1592(c)(4) peut limiter les pénalités aux intérêts si vous découvrez des erreurs avant un audit du CBP.

Ventes à tempérament et formulaire 6252 : Répartir le gain en capital sur les années futures

Comment la section 453 de l'IRC et le formulaire 6252 permettent aux vendeurs de répartir le gain en capital sur les ventes immobilières ou d'entreprises financées par le vendeur au fil des versements reçus — incluant la formule du pourcentage de bénéfice brut, le piège de la récupération de l'amortissement, les charges d'intérêts de la section 453A sur les soldes à tempérament supérieurs à 5 millions de dollars, et quand choisir d'y renoncer.

Délai de prescription de l'IRS en vertu de l'article 6501 : Combien de temps l'IRS a pour auditer, évaluer ou rembourser

L'article 6501 donne à l'IRS trois ans à compter du dépôt pour établir l'impôt — mais le délai s'étend à six ans pour les omissions dépassant 25 % du revenu brut ou les surestimations de base, et ne se ferme jamais pour les déclarations non déposées, la fraude ou les rapports étrangers non divulgués. Un guide pratique sur l'ASED, les délais de demande de remboursement en vertu de l'article 6511, le CSED de 10 ans, les consentements du formulaire 872 et les registres à conserver.

Cotisations de rattrapage Roth obligatoires en 2026 : Pourquoi les hauts revenus dépassant 150 000 $ perdent l'option pré-impôt

À partir du 1er janvier 2026, la loi SECURE 2.0 oblige les employés dont le salaire FICA de l'année précédente dépasse 150 000 $ à effectuer des cotisations de rattrapage 401(k) sur une base Roth — 8 000 $ standard, 11 250 $ pour les 60-63 ans — sans option pré-impôt. Voici précisément qui est concerné, ce que cela coûte en dollars réels et les étapes à suivre avant le premier chèque de paie de 2026.

Lois sur les facilitateurs de place de marché en 2026 : Pourquoi les vendeurs Amazon, Etsy et Shopify doivent encore déclarer la taxe de vente

Les places de marché comme Amazon, Etsy et Shopify collectent la taxe de vente pour vous, mais l'enregistrement, les déclarations nulles et le suivi du nexus économique restent de votre responsabilité. Une routine de conformité 2026 pour les vendeurs multi-canaux, avec les seuils par État et les six erreurs qui déclenchent des pénalités.

Crédit d'impôt pour congés payés Section 45S : Un guide 2026 pour les petits employeurs après l'OBBBA

La loi « One Big Beautiful Bill Act » a pérennisé le crédit d'impôt pour congés familiaux et médicaux rémunérés de la Section 45S, a abaissé le seuil d'admissibilité à six mois et a ajouté une méthode basée sur les primes permettant aux petits employeurs de réclamer 12,5 % à 25 % des primes d'assurance PFML, même lorsqu'aucun congé n'est pris.

PCAOB QC 1000 et AICPA SQMS No. 1 : ce que les petits cabinets de CPA doivent mettre en œuvre avant décembre 2026

Les petits cabinets de CPA doivent mettre en œuvre la norme PCAOB QC 1000 d'ici le 15 décembre 2026, parallèlement à l'AICPA SQMS No. 1, déjà en vigueur depuis décembre 2025. Un guide pratique sur les huit composantes, les quatre rôles requis, le rapport Form QC et un plan en cinq phases pour atteindre la conformité.

Actions Fantômes et SARs : Comment les entreprises privées récompensent les employés clés avec des capitaux propres synthétiques sans diluer la table de capitalisation

Un guide pratique sur les actions fantômes et les SARs pour les entreprises privées — fonctionnement des plans, pourquoi la pénalité de 20 % de l'article 409A est la règle qui brise la plupart des arrangements informels, comment la comptabilisation des passifs selon l'ASC 718 affecte l'EBITDA, et quand les capitaux propres synthétiques surpassent les options, les RSU ou un ESOP.