پرش به محتوای اصلی

#payroll

حقوق و دستمزد

مدیریت، پردازش و رعایت حقوق و دستمزد برای کسب‌وکارهای همه اندازه‌ها

526 پستمشاهده تمام برچسب‌هابازگشت به تمام پست‌ها
زمان مطالعه 18 دقیقه

برنامه‌های ایالتی PFML در سال ۲۰۲۶: راهنمای کارفرمایان چند ایالتی برای کسر از حقوق، طرح‌های خصوصی و اعتبار بخش 45S

در سال ۲۰۲۶، شانزده حوزه قضایی ایالات متحده برنامه‌های اجباری مرخصی استحقاقی خانوادگی و پزشکی را اجرا می‌کنند؛ با مزایای جدید در مینه‌سوتا، مین و دلاور، افزایش ۲۳ درصدی حق بیمه واشینگتن به ۱.۱۳ درصد و اعتبار فدرال دائمی بخش 45S. این راهنما شامل ایالت‌هایی است که نیاز به کسر از حقوق دارند، نحوه عملکرد معافیت‌های طرح خصوصی، چگونگی هماهنگی PFML با FMLA و ADA، و کدهای کادر ۱۴ فرم W-2 که در صورت درج اشتباه، سیستم حقوق و دستمزد را دچار مشکل می‌کنند.

Mike Thrift

payrollcompliancemulti-state-tax
زمان مطالعه 19 دقیقه

طراحی طرح Safe Harbor 401(k): چگونه کارفرمایان کوچک تست‌های عدم تبعیض ADP و ACP را دور زده و از حداقل‌های طرح‌های با وزن بالا اجتناب می‌کنند

راهنمای عملی برای کارفرمایان کوچک در مقایسه سه فرمول Safe Harbor 401(k) سازمان IRS — تطبیق پایه، تطبیق پیشرفته و ۳٪ غیرانتخابی — به همراه قوانین ثبت‌نام خودکار QACA، اعتبارات مالیاتی راه‌اندازی و مشارکت SECURE 2.0، ضرب‌الاجل‌های اطلاع‌رسانی، و جزئیات تخصیص و حسابداری که تعیین می‌کنند آیا تست‌های ADP، ACP و طرح‌های با وزن بالا واقعاً حذف می‌شوند یا خیر.

Mike Thrift

retirement-planssmall-businesscompliance
زمان مطالعه 14 دقیقه

مالیات اضافی ۰.۹٪ مدیکر: چگونه فرم ۸۹۵۹ کسر مالیات توسط کارفرما را با آستانه‌های وضعیت پرونده مالیاتی تطبیق می‌دهد

یک مالیات اضافی ۰.۹٪ بر درآمدهای مشمول مالیات بیش از ۲۰۰,۰۰۰ دلار (مجرد) یا ۲۵۰,۰۰۰ دلار (مشترک) اعمال می‌شود، اما کارفرمایان از آستانه ثابت ۲۰۰,۰۰۰ دلاری برای هر شغل جهت کسر مالیات استفاده می‌کنند. فرم ۸۹۵۹ این دو قانون را تطبیق می‌دهد — که برای اکثر زوج‌های با درآمد دوگانه منجر به مانده بدهی و برای افراد مجردی که مالیات اضافی از آن‌ها کسر شده، منجر به اعتبار مالیاتی می‌شود.

Mike Thrift

taxtax-planningtax-compliance
زمان مطالعه 16 دقیقه

FedNow و RTP در سال ۲۰۲۶: چگونه کسب‌وکارهای کوچک نقل‌وانتقالات بانکی فوری و شبانه‌روزی را جایگزین ACH کند می‌کنند

سامانه‌های FedNow و RTP اکنون به ترتیب به بیش از ۱۷۰۰ و ۱۲۰۰ مؤسسه مالی در ایالات متحده دسترسی دارند و تراکنش‌های اعتباری ارسالی را در کمتر از ۲۰ ثانیه، به‌صورت شبانه‌روزی (۲۴/۷/۳۶۵) تسویه می‌کنند. یک راهنمای کاربردی برای کسب‌وکارهای کوچک درباره زمان جایگزینی درگاه‌های آنی با ACH، تفاوت‌های این دو شبکه و نحوه محافظت در برابر الگوهای کلاهبرداری که به دلیل ماهیت غیرقابل‌برگشت تسویه ایجاد می‌شوند.

Mike Thrift

paymentsbankingsmall-business
زمان مطالعه 14 دقیقه

معافیت FLSA در مقابل غیر معاف در سال ۲۰۲۶: کف حقوق ۶۸۴ دلاری و آزمون سه‌جانبه

پس از ابطال قانون اضافه‌کاری ۲۰۲۴، آستانه حقوق یقه‌سفیدهای FLSA در سال ۲۰۲۶ همچنان ۶۸۴ دلار در هفته (۳۵,۵۶۸ دلار در سال) باقی می‌ماند. این راهنما کارفرمایان را از طریق آزمون‌های مبنای حقوق، سطح حقوق و وظایف، حاشیه امنیت تحت 29 CFR 541.603(d)، آستانه‌های ایالتی که فراتر از کف فدرال هستند و ریسک مالی طبقه‌بندی اشتباه هدایت می‌کند.

Mike Thrift

payrollcompliancelegal
زمان مطالعه 17 دقیقه

فرم ۶۷۶۵ تهاتر مالیات بر حقوق از طریق اعتبار مالیاتی تحقیق و توسعه: چگونه کسب‌وکارهای کوچک واجد شرایط ۵۰۰,۰۰۰ دلار از اعتبار بند ۴۱ را به نقدینگی تبدیل می‌کنند

بند ۴۱ به کسب‌وکارهای کوچک واجد شرایط اجازه می‌دهد تا سقف ۵۰۰,۰۰۰ دلار اعتبار تحقیق و توسعه را در سال در برابر مالیات‌های تأمین اجتماعی و مدیکیر کارفرما از طریق فرم ۶۷۶۵ و فرم ۸۹۷۴ اعمال کنند. این راهنما تست‌های QSB، تست تحقیق چهاربخشی، بخش G بازطراحی‌شده که در سال ۲۰۲۶ اجباری می‌شود و چگونگی تغییر محاسبات زمان‌بندی توسط بازنشانی بند ۱۷۴ قانون OBBBA را توضیح می‌دهد.

Mike Thrift

tax-creditspayrollstartup
زمان مطالعه 18 دقیقه

فرم ۸۰۲۷: نحوه اعمال قانون تخصیص ۸ درصدی انعام توسط رستوران‌ها و جلوگیری از غافلگیری‌های فیلد ۸ در فرم W-2

فرم ۸۰۲۷ مؤسسات بزرگ غذا و نوشیدنی را ملزم می‌کند تا رسیدهای ناخالص را با انعام‌های گزارش‌شده توسط کارکنان تطبیق دهند و هرگونه کسری زیر ۸ درصد را به کارکنانی که مستقیماً انعام دریافت می‌کنند، در فیلد ۸ فرم W-2 اختصاص دهند. این راهنما شامل آزمون تشکیل پرونده برای ۱۰ کارمند، سه روش تأیید شده تخصیص، تمایز بین انعام و هزینه خدمات، و انضباط تطبیقی است که فیلد ۸ را خالی نگه می‌دارد.

Mike Thrift

restaurantpayrolltax-compliance
زمان مطالعه 15 دقیقه

شرح فرم 941-X: چگونه کارفرمایان خطاهای مالیات حقوق و دستمزد را اصلاح، پرداخت‌های اضافی را بازپس‌گیری و در محدوده مرور زمان سه ساله باقی می‌مانند

راهنمای عملی فرم 941-X — زمان استفاده از فرآیند تعدیل در مقابل فرآیند مطالبه، مرور زمان قانونی سه ساله (یا دو ساله)، قوانین سخت‌گیرانه‌تر برای کسر مالیات بر درآمد فدرال، و آنچه باید در سطر ۴۳ درج شود تا اصلاحیه مورد تایید IRS قرار گیرد.

Mike Thrift

payrolltax-complianceirs-reporting
زمان مطالعه 14 دقیقه

فرم W-2c و W-3c: چگونه یک W-2 را بدون مواجهه با جریمه‌های سنگین اصلاح کنیم

فرم W-2c خطاهای موجود در فرم‌های W-2 ارسالی قبلی را اصلاح می‌کند، اما ساختار جریمه‌ها از تاریخ سررسید اصلی ۲ فوریه انباشته می‌شود — ۶۰، ۱۳۰، ۳۴۰ یا ۶۸۰ دلار برای هر فرم بسته به میزان تأخیر در ارسال. راهنمای کاربردی برای تشکیل پرونده W-2c و W-3c، آستانه ارسال الکترونیکی ۱۰ اظهارنامه، نامه‌های عدم تطابق SSA و تطبیق با فرم 941-X.

Mike Thrift

payrolltax-compliancew-2-wages
زمان مطالعه 16 دقیقه

انطباق با فرم I-9 و E-Verify: برگه اطلاعات مارس ۲۰۲۶ ICE و محاسبات جدید جریمه

برگه اطلاعات ۱۶ مارس ۲۰۲۶ سازمان ICE، خطاهای رایج فرم I-9 را به عنوان تخلفات اساسی و بدون دوره اصلاح مجدد طبقه‌بندی کرده است. جریمه‌های اداری اکنون بین ۲۸۸ تا ۲۸۶۱ دلار برای هر فرم متغیر است و یک شرکت با ۵۰۰ کارمند و نرخ خطای ۴۰ درصد، با ریسک جریمه‌ای شش‌رقمی مواجه است. این راهنما شامل قوانین زمان‌بندی، دوره‌های نگهداری مدارک، الزامات E-Verify در یازده ایالت، فرآیند جایگزین برای تأیید از راه دور و نحوه انجام خودارزیابی دفاعی است.

Mike Thrift

compliancehiringpayroll
زمان مطالعه 15 دقیقه

بیمه عمر گروهی ماده ۷۹: سقف معافیت مالیاتی ۵۰,۰۰۰ دلاری، جدول I سازمان IRS و کد C فرم W-2

نحوه عملکرد واقعی ماده ۷۹ در سال ۲۰۲۶: معافیت ۵۰,۰۰۰ دلاری بیمه عمر گروهی پرداختی توسط کارفرما، نرخ‌های جدول I سازمان IRS (بدون تغییر از سال ۱۹۹۹) که پوشش مازاد را به درآمد فرضی در کادر ۱۲ کد C فرم W-2 تبدیل می‌کند، به همراه قانون استرادل، حداقل ۲,۰۰۰ دلاری وابستگان و تله سهامداران ۲ درصد شرکت‌های S-corp.

Mike Thrift

taxpayrollemployee-benefits
زمان مطالعه 18 دقیقه

VCSP و فرم ۸۹۵۲: طبقه‌بندی مجدد پیمانکاران به‌عنوان کارمند با حدود ۱٪ از مالیات‌های معوقه حقوق و دستمزد

برنامه تسویه داوطلبانه طبقه‌بندی IRS (VCSP) به کارفرمایان واجد شرایط اجازه می‌دهد تا کارکنان ۱۰۹۹ را با هزینه‌ای در حدود ۱.۰۶۸٪ از کل دستمزد سال گذشته، بدون بهره، بدون جریمه و بدون حسابرسی مالیات بر استخدام سال‌های گذشته برای آن کارکنان، به کارمندان W-2 تغییر وضعیت دهند.

Mike Thrift

tax-compliancepayrollindependent-contractor
رایگان شروع کن→مستندات