#hiring
Financial considerations when hiring employees or contractors
قانون مرخصی خانوادگی مراقبت ویژه نوزادان ایلینوی از تاریخ 1 ژوئن 2026 اجرایی می‌شود و کارفرمایانی را که 16 کارمند یا بیشتر دارند ملزم می‌کند تا 10 تا 20 روز مرخصی بدون حقوق و با تضمین شغلی برای کودکانی که در بخش مراقبت ویژه نوزادان (NICU) بستری شده‌اند فراهم کنند، با جریمه‌های مدنی تا سقف $5,000 به ازای هر کارمند متأثر.
کارفرمایان کالیفرنیا با 100 کارمند یا بیشتر باید تا 13 می 2026 گزارش داده‌های حقوق را با استفاده از یک دوره حقوقی نمونه بین اکتبر تا دسامبر 2025 به اداره حقوق مدنی (CRD) ارائه دهند، در غیر این صورت با جریمه‌های مدنی 100 تا 200 دلار به ازای هر کارمند مواجه خواهند شد.
قانون جدید وزارت امنیت داخلی آمریکا (DHS) قرعه‌کشی تصادفی H-1B را با یک انتخاب وزن‌دهی‌شده بر اساس دستمزد از فصل سقف سال مالی 2027 جایگزین می‌کند؛ این تغییر شانس انتخاب سطح ابتدایی (سطح I) را از حدود 30% به تقریباً 15% کاهش می‌دهد و شانس سطح IV را به بیش از 61% می‌رساند، و DHS برآورد می‌کند که این تغییر بر 5,193 کارفرمای کسب‌وکار کوچک تأثیر خواهد گذاشت.
تغییرات قانون کار ویرجینیا در سال 2026 الزام می‌کند دامنه حقوق در آگهی‌های شغلی درج شود، پوشش قانون حقوق بشر را به کارفرمایان دارای پنج کارمند یا بیشتر گسترش می‌دهد، قراردادهای منع رقابت فاقد بند مزایای پایان کار را باطل می‌کند، و آستانه برنامه بازنشستگی خودکار ریتایرپث ویرجینیا را به پنج کارمند کاهش می‌دهد، با جریمه‌هایی که تا 10,000 دلار به ازای هر تخلف می‌رسد.
قانون پیشنهادی وزارت کار آمریکا (DOL) در فوریه ۲۰۲۶ آزمون شش‌عاملی پیمانکار مستقل مصوب سال ۲۰۲۴ را لغو می‌کند و آن را با یک آزمون واقعیت اقتصادی دو-عامل-محور شبیه به قانون ۲۰۲۱ جایگزین می‌کند — این‌هاست آنچه تغییر می‌کند، آنچه ثابت می‌ماند، و آنچه کسب‌وکارهایی که فریلنسر استخدام می‌کنند اکنون باید مستندسازی کنند.
قانون مرخصی استعلاجی با حقوق کانکتیکات از تاریخ 1 ژانویه 2026 کارفرمایان دارای 11 کارمند یا بیشتر را نیز پوشش می‌دهد و تا سال 2027 این آستانه به صفر می‌رسد، در حالی که 17 ایالت به‌علاوه واشنگتن دی‌سی نوعی مرخصی استعلاجی با حقوق را الزامی کرده‌اند که معمولاً با نرخ یک ساعت به ازای هر 30 ساعت کارکرد انباشته می‌شود.
جایگزین کردن یک کارمند با حقوق سالانه ۵۵,۰۰۰ دلار معمولاً بین ۵۰٪ تا ۲۰۰٪ حقوق سالانه او هزینه دارد، وقتی هزینه‌های خروج، استخدام، آموزش، افت بهره‌وری و دوره تطبیق را با هم جمع کنیم — اغلب بین ۱۶,۵۰۰ تا بیش از ۸۰,۰۰۰ دلار برای هر خروج.
ویزاهای H-2A و H-2B ایالات متحده در سال ۲۰۲۶: سقف‌های DHS، هزینه‌های هر کارگر، و انطباق حقوق و مالیات که کارفرمایان کوچک باید بودجه‌بندی کنند.
سقف مزد تأمین اجتماعی در سال 2026 از $176,100 به $184,500 افزایش می‌یابد که حداکثر مالیات تأمین اجتماعی سهم کارفرما برای هر کارمند را $520.80 بالا می‌برد و به $11,439 می‌رساند، و این سقف برای هر کارفرمایی که یک کارمند با درآمد بالا در میانه سال به آن می‌پیوندد، جداگانه از صفر شروع می‌شود.
تا سال ۲۰۲۶، ده‌ها ایالت اکنون قوانین دسترسی به دستمزد کسب‌شده دارند و CFPB راهنمایی TILA خود را در دسامبر ۲۰۲۵ لغو کرد — EWA با حمایت کارفرما که به دستمزدهای تأییدشده گره خورده است، در حال حاضر مسیر کم‌خطرتر است، در حالی که کالیفرنیا EWA مستقیم به مصرف‌کننده را مستقیماً به عنوان وام طبقه‌بندی می‌کند.
FTC رسماً ممنوعیت سراسری عدم رقابت خود را در تاریخ 12 فوریه 2026 از آیین‌نامه مقررات فدرال خارج کرد و به اجرای بند 5 به صورت موردی روی آورد — دستور آوریل 2026 آن علیه Rollins, Inc. بیش از 18,000 کارمند را پوشش داد — در حالی که قوانین ایالتی، از ممنوعیت‌های کامل در کالیفرنیا و مینه‌سوتا تا آستانه‌های حقوقی در واشنگتن و کلرادو، همچنان منبع اصلی ریسک برای کارفرمایان کوچک باقی می‌ماند.
بخش ۱۱۰ قانون SECURE 2.0 به کارفرمایان اجازه می‌دهد تا مشارکت‌های 401(k)، 403(b)، SIMPLE IRA یا 457(b) دولتی را بر اساس پرداخت‌های وام دانشجویی کارکنان به جای تعویق‌های انتخابی، تطابق دهند؛ و حامیان طرح که این ویژگی را اتخاذ می‌کنند، باید اسناد طرح خود را رسماً تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶ اصلاح کنند.
