#compliance
Compliance
Navigate regulatory compliance and maintain audit-ready financial records
ارزیابی کارفرمایی مدیکید نیوجرزی (A5324): این نخستین قانون از نوع خود در کشور برای حقوق و دستمزد شما چه معنایی دارد
قانون A5324 ایالت نیوجرزی که از 1 ژوئیه 2026 لازمالاجراست، بهازای هر کارمند یا وابسته ثبتنامشده در مدیکید، وقتی تعداد آنها به 50 نفر یا بیشتر برسد، سالانه بین $325 تا $725 از کارفرما دریافت میکند — این تطبیق را خود ایالت انجام میدهد، نه خود کارفرما. این مطلب توضیح میدهد که ساختار پلکانی این هزینهها چگونه کار میکند، کدام کارکنان اکنون و از سال 2027 معاف هستند، و چطور دفاتر خود را برای صورتحسابی که خودتان محاسبه نکردهاید آماده کنید.
ویزا تحمل شما در برابر چارجبک را یکسوم کاهش داد: آستانه 1.5% VAMP برای فروشندگان کوچک یعنی چه؟
از اول آوریل 2026، برنامه VAMP ویزا آستانه نسبت تقلب و اختلاف فروشندگان را در آمریکا، کانادا، اتحادیه اروپا و آسیا-پاسیفیک از 2.2% به 1.5% کاهش داد. در این مطلب میبینید نسبت (TC40 + TC15) ÷ تراکنشهای تسویهشده چگونه محاسبه میشود، کف ماهانه 1,500 رویداد چیست، جریمه $8 به ازای هر تراکنش یعنی چه، و شش گام عملی برای ماندن زیر خط قرمز.
حداقل دستمزد آلاسکا در ژوئیه 2026 به $14 میرسد: کارفرمایان کسبوکارهای کوچک باید برای چه چیزی بودجهریزی کنند
حداقل دستمزد آلاسکا در 1 ژوئیه 2026 طبق طرح رأیگیری شماره 1 به $14 در ساعت رسید، بدون اجازه استفاده از اعتبار انعام، و با جهشی به $15 در سال 2027 که به دنبال آن افزایشهای دائمی شاخصگذاریشده بر اساس CPI از سال 2028 آغاز میشود.
قوانین جدید حریم خصوصی کالیفرنیا برای سال 2026 اکنون حقوق و دستمزد، دادههای بیومتریک و سلامت کارکنان را نیز پوشش میدهند
CPRA کالیفرنیا اکنون دادههای کارکنان، متقاضیان و پیمانکاران را پوشش میدهد، و مقرراتی که از 1 ژانویه 2026 اجرایی میشوند، پیش از کاربردهای پرریسک منابع انسانی مانند ساعتهای زنی بیومتریک و غربالگری رزومه با هوش مصنوعی، ارزیابی ریسک الزامی میکنند، در حالی که قوانین اطلاعرسانی و انصراف مربوط به تصمیمگیری خودکار تا سال 2027 بهتدریج اجرایی میشوند.
قانون پرداخت سریع SB 440 کالیفرنیا: مهلت 30 روزه و بهره 24 درصدی برای دستورهای تغییر پرداختنشده
SB 440 کالیفرنیا که از 1 ژانویه 2026 لازمالاجرا شد، به مالکان پروژههای خصوصی 30 روز فرصت میدهد تا به یک ادعای دستور تغییر پاسخ دهند و 60 روز فرصت تا بخش بدون اختلاف را پرداخت کنند — وگرنه باید بهره 2 درصد در ماه (24 درصد در سال) بپردازند. در ادامه میبینید این قانون چگونه عمل میکند، چه تفاوتی با سایر ایالتها دارد، و پیمانکاران چگونه باید این مهلتها را در دفاتر خود پیگیری کنند.
قانون نهایی مجوز پیشین CMS: مهلتهای 7 روزه و 72 ساعته چه معنایی برای مطبهای پزشکی و دندانپزشکی دارند
از اول ژانویه 2026، قانون CMS-0057-F پرداختکنندگان مدیکر ادونتج، مدیکید، CHIP و بازار بیمه ACA را ملزم میکند درخواستهای مجوز پیشین را ظرف 72 ساعت (فوری) یا 7 روز تقویمی (استاندارد) تعیین تکلیف کنند و دلایل مشخصی برای رد درخواست ارائه دهند — همراه با الزام راهاندازی APIهای مجوز پیشین مبتنی بر FHIR تا اول ژانویه 2027. در ادامه میبینید مطبهای کوچک پزشکی و دندانپزشکی از هماکنون چه اقداماتی باید انجام دهند.
مزایای جدید مرخصی NICU در کلرادو: آنچه کارفرمایان کوچک باید درباره FAMLI در سال 2026 بدانند
برنامه FAMLI کلرادو اکنون تا 12 هفته مرخصی با حقوق مراقبت نوزاد را برای اقامت در NICU ارائه میدهد، جدا از 12 هفته مرخصی پیوندجویی موجود، که از طریق حق بیمه حقوق و دستمزد سال 2026 به میزان 0.88 درصد از دستمزد، تقسیمشده بین کارفرما و کارمند، برای کسبوکارهای دارای 10 کارمند یا بیشتر تأمین مالی میشود.
قانون امانتداری وزارت کار دوباره باطل شد: کارفرمایان کوچک دارای طرح 401(k) چه باید بدانند
دادگاههای فدرال تگزاس در مارس 2026 قانون امنیت بازنشستگی وزارت کار را باطل کردند و وضعیت امانتداری برای مشاورههای بازنشستگی را به آزمون پنجبخشی سال 1975 بازگرداندند — دومین ابطال اینچنینی از سال 2018 تاکنون. در ادامه میخوانید که حامیان طرحهای 401(k) اکنون باید چه مواردی را بررسی کنند: وضعیت امانتداری مشاور بهصورت مکتوب، افشای حقالزحمهها، و یک فهرست مستندسازی، بههمراه معنای پیشنهاد جدید بندر امن داراییهای جایگزین وزارت کار برای طرحهای کوچک.
قوانین افشای نظارت بر کارکنان در سال 2026: کسبوکارهای کوچک باید چه چیزی به تیمهای خود بگویند
پنج ایالت — مین، کانکتیکات، دلاور، نیویورک و کلرادو — اکنون پیش از نظارت بر کارکنان، اطلاعرسانی کتبی را الزامی کردهاند. قانون 2026 ایالت مین اطلاعرسانی سالانه، افشا در جریان استخدام و جریمههای $100–$500 به ازای هر تخلف را اضافه میکند، در حالی که قوانین گستردهتر کانکتیکات از 1 اکتبر 2026 اجرایی میشود. در ادامه میبینید چگونه یک خطمشی نظارتی بنویسید که پاسخگوی همه ایالتها باشد.
قانون گزارشدهی PFAS سازمان EPA (بخش TSCA 8(a)(7)): آنچه تولیدکنندگان و واردکنندگان کوچک باید از سال 2011 گزارش دهند
قانون بخش TSCA 8(a)(7) سازمان EPA، تولیدکنندگان و واردکنندگان حدود 770 ماده شیمیایی PFAS را ملزم میکند تا دادههای تولید، مصرف و دفع را از تاریخ 1 ژانویه 2011 گزارش دهند. پنجره ارسال گزارش اکنون از 31 ژانویه 2027 (یا 60 روز پس از تصویب قانون نهایی درباره دامنه شمول) آغاز میشود، همراه با معافیتهای پیشنهادی برای کالاها و غلظتهای مساوی یا کمتر از 0.1 درصد — در ادامه آنچه کسبوکارهای کوچک اکنون باید مستندسازی کنند آمده است.
حسابداری برای کسبوکارهای دفع پرنده با پرندگان شکاری (بازداری)
کسبوکارهای دفع پرنده مبتنی بر بازداری باید پرندگان شکاری را بهعنوان سربار دارایی ثابت (سالانه حدود $1,500 تا $3,000+ به ازای هر پرنده برای غذا، مراقبت دامپزشکی و تجهیزات) ثبت کنند، نه بهعنوان ملزومات، و باید هزینه هر قرارداد را جداگانه محاسبه کنند، چرا که نرخ روزانه و تعهدات مجوز بسته به محل و حوزه قضایی متفاوت است.
استاندارد جدید فسب برای اعتبارات زیستمحیطی (ASU 2026-02): تاپیک 818 چه معنایی برای اعتبارات کربن، REC و RIN دارد
استاندارد ASU 2026-02 هیئت استانداردهای حسابداری مالی (FASB) تاپیک 818 را ایجاد میکند، نخستین چارچوب GAAP برای اعتبارات زیستمحیطی، که آفستهای کربن، REC و RIN را به دستههای انطباقی، غیرانطباقی و داوطلبانه با قواعد اندازهگیری متفاوت تقسیم میکند و برای شرکتهای سهامی عام از سال مالی 2028 و برای شرکتهای خصوصی از سال مالی 2029 لازمالاجرا میشود.