#compensation
جبران خسارت کارکنان، حقوق و دستمزد، حقوق مدیران و انطباق مالیاتی مرتبط
کالیفرنیا، نیویورک و ایلینوی هر یک یک روز استراحت هفتگی را الزامی میکنند — که هر کدام به سه روش متفاوت سنجیده میشود، با جریمه به ازای هر کارمند برای هر هفته‌ای که از دست می‌دهید.
سازمان مالیاتی آمریکا به کارفرمایان اجازه میدهد از پاداشها تا سقف ۱ میلیون دلار بهطور ثابت ۲۲٪ و بالاتر از آن ۳۷٪ کسر کنند. این کسر مالیات است، نه نرخ مالیات شما؛ تفاوت آن هنگام تسلیم اظهارنامه تسویه میشود.
تراست ربی مالیات را به تعویق می‌اندازد اما کارمند را در ورشکستگی پشت سر طلبکاران شما قرار میدهد؛ تراست سکولار در زمان تأمین مالی مشمول مالیات IRS میشود. بر اساس اینکه چه کسی ریسک اعتباری را متحمل میشود انتخاب کنید.
حداقل دستمزد فلوریدا در ۳۰ سپتامبر ۲۰۲۶ به ۱۵.۰۰ دلار (۱۱.۹۸ دلار برای کارکنان انعامی) می‌رسد. نرخهای حقوق و دستمزد، اطلاعیه‌های انعام و پوسترها را پیش از تغییر میان‌هفته بهروزرسانی کنید.
طبق قوانین فدرال FLSA، کارمندان معاف برای هر هفته تعطیلی که در آن حتی اندکی کار کنند، حقوق کامل دریافت میکنند؛ به جای کسر حقوق، استفاده از مرخصی استحقاقی الزامی کنید.
پیشپرداخت در برابر کمیسیون، مبلغی است که در برابر کمیسیونهای آینده تسویه میشود. پس از پرداخت، طبق قانون FLSA دستمزد محسوب میشود، بنابراین هرگز آن را از چک نهایی پس نگیرید.
حداقل حقوق واجد شرایط محلی سنگاپور از ۱٬۶۰۰ به ۱٬۸۰۰ دلار سنگاپور در ۱ ژوئیه ۲۰۲۶ افزایش یافت — کارمندان تماموقت محلی که کمتر از این خط درآمد دارند، اکنون بهعنوان نیم نفر (یا صفر اگر کمتر از ۹۰۰ دلار باشند) برای سهمیههای مجوز کار و مجوز S محاسبه میشوند، اظهارنامههای CPF شمارش هفتگی نیروی کار را بهروزرسانی میکنند، و تأمین مالی مشترک ۳۰٪ طرح PWCS افزایش حقوق واجد شرایط را جبران میکند.
کارفرمایان می‌توانند تا سقف ۲٬۵۰۰ دلار برای هر کارمند در سال به حساب ترمپ فرزند او بهصورت معاف از مالیات کمک کنند و آن را در کادر ۱۲ فرم W-2 با کد جدید TA (که از فرم‌های سال ۲۰۲۶ آغاز میشود) گزارش دهند. این راهنما شامل برنامه کتبی بخش ۱۲۸، سقف برای هر کارمند (نه برای هر فرزند)، سقف مجموعی ۵٬۰۰۰ دلار برای هر فرزند، کسر حقوق در طرح کافه‌تریای فقط برای افراد تحت تکفل، آزمایش عدم تبعیض طبق بخش ۱۲۹، و کنترل‌های حقوق‌ودستمزد و تأیید حساب که این مزیت را از دستمزد مشمول مالیات خارج نگه می‌دارد.
ویرجینیا از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶ در هر آگهی شغلی عمومی و داخلی، محدوده حقوقی با حسن نیت را الزامی میکند و هیچ معافیتی برای اندازه کارفرما ندارد؛ مین نیز از ۲۹ ژوئیه ۲۰۲۶ برای کارفرمایان با ۱۰ کارگر یا بیشتر این الزام را دارد، به همراه سوابق سه‌ساله حقوق. در اینجا آنچه هر قانون می‌خواهد، تفاوت‌های آن‌ها، و گام‌های آگهی و حقوق و دستمزد برای رعایت را بخوانید.
وقتی ساعتها در ساعت ۲:۰۰ بامداد ۱ نوامبر ۲۰۲۶ به عقب برمیگردند، یک شیفت شبانه برنامهریزیشده هشتساعته به نُه ساعت پرداختی تحت قانون FLSA تبدیل میشود — و آن ساعت نهم به سقف ۴۰ ساعت اضافهکاری هم محاسبه میشود. حرکت به جلو در بهار عکس این نیست: ساعتی که هرگز کار نشده ممکن است به صورت داوطلبانه پرداخت شود اما از نرخ منظم مستثنی است و نمیتواند اضافهکاری واقعی را جبران کند.
یک کارفرمای مبتنی بر حسابداری تعهدی میتواند پاداشهای پایان سال را فقط در سالی که کسب کرده کسر کند، مشروط بر اینکه کارمندان واقعاً پول را ظرف ۲.۵ ماه پس از پایان سال دریافت کنند — ۱۵ مارس برای کسبوکارهای با سال تقویمی. کسر همچنین مستلزم تثبیت بدهی تا ۳۱ دسامبر طبق آزمون رویدادهای رخداده است و برای پاداشهای بدهکار به طرفهای مرتبط طبق بخش ۲۶۷ بدون توجه به زمان پرداخت، ناموفق است.
قرارداد پاداش ماندگاری به یک کارمند کلیدی پرداخت میکند تا تا تاریخ مشخصی بماند، معمولاً ۱۰٪ تا ۳۰٪ حقوق پایه بهصورت یکجا یا اقساط بر اساس مراحل. این راهنما شامل مواردی است که پاداش نگهداشت بر افزایش حقوق برتری دارد، چگونه آن را بر اساس هزینه جایگزینی اندازهگیری کنیم، شرایطی که یک قرارداد کتبی نیاز دارد (استثناهای ضبط، محدودیتهای بازپسگیری، اینکه در فروش چه کسی پرداخت میکند)، و قوانین حقوق و دستمزد که اعمال میشود، از جمله کسر مالیات ۲۲٪ ثابت IRS برای دستمزد تکمیلی، FICA، و نرخهای تکمیلی ایالتی.
