VEBAها تحت بخش 501(c)(9): تأمین مالی پیش‌از‌موعد مزایای کارکنان بدون نقض بخش‌های 419 یا 4976
یک انجمن داوطلبانه ذینفعان کارکنان (VEBA) تحت بخش 501(c)(9) به کارفرمایان کوچک و متوسط اجازه می‌دهد تا مزایای پزشکی بازنشستگی، حق سنوات و سایر مزایای رفاهی را بدون مالیات پیش‌تأمین کنند — اما محدودیت‌های کسر بخش 419، مالیات غیرمستقیم 100 درصدی بخش 4976 بر مزایای فاقد صلاحیت و قوانین معاملات فهرست شده در اطلاعیه‌های 95-34 و 2007-83 اشتباهات را جریمه می‌کنند. در اینجا نحوه عملکرد واقعی یک VEBA تک‌کارفرمایی، مواردی که می‌تواند تأمین مالی کند و سه آزمون IRS که باید هر سال پشت سر بگذارد، آورده شده است.