Mike Thrift
Marketing Manager
طرحهای پاداش معوق بخش ۴۵۷(b) و ۴۵۷(f): چگونه کارکنان سازمانهای غیرانتفاعی، دولتی و مدارس میتوانند پساندازهای قبل از مالیات را بر روی ۴۰۳(b) یا ۴۰۱(k) انباشته کنند
راهنمای جامع ۲۰۲۶ برای طرحهای پاداش معوق بخش ۴۵۷(b) و ۴۵۷(f) — نحوه انباشت طرح ۴۵۷(b) توسط کارکنان بخش عمومی و غیرانتفاعی بر روی ۴۰۳(b) یا ۴۰۱(k) برای معوق کردن حداکثر ۶۵,۰۰۰ دلار، زمانی که مبالغ جبرانی ویژه سه ساله به ۴۹,۰۰۰ دلار میرسد و نحوه تبدیل شدن حق مالکیت ۴۵۷(f) به یک بمب مالیاتی تحت بخش 409A.
طرحهای پاداش معوق بخش ۴۵۷(ب) و ۴۵۷(ف): انباشت پساندازهای پیش از مالیات روی طرحهای ۴۰۳(ب) یا ۴۰۱(ک)
راهنمای ۲۰۲۶ برای طرحهای بخش ۴۵۷(ب) و ۴۵۷(ف) — چگونگی امکان تعویق مالیاتی تا سقف ۴۹,۰۰۰ دلار برای کارکنان بخش عمومی و غیرانتفاعی با انباشت طرح ۴۵۷(ب) روی ۴۰۳(ب)، و نحوه استفاده مدیران غیرانتفاعی از ۴۵۷(ف) بدون گرفتار شدن در تله مالیاتی «خطر جدی ضبط».
اعتبار مالیاتی انعام FICA ماده 45B در فرم 8846: معافیت مالیاتی بیصدای ششرقمی که اکثر صاحبان رستوران نادیده میگیرند
چگونگی محاسبه اعتبار مالیاتی انعام FICA ماده 45B در فرم 8846 توسط کارفرمایان رستوران، بار و هتلداری، با استفاده از کف حداقل دستمزد ثابت ۵.۱۵ دلاری و ضریب ۷.۶۵ درصدی — شامل بازگشت ماده 280C، تلههای رایج حسابرسی پیرامون حق سرویس، و نحوه بازیابی تا سه سال اعتبار مطالبهنشده از طریق اظهارنامههای اصلاحی.
قوانین در معرض خطر بخش ۴۶۵: چرا مبنای مالیاتی زیانهای شراکت شما را نجات نمیدهد
قوانین در معرض خطر بخش ۴۶۵، زیانهای شراکت و شرکتهای S را فراتر از مواجهه اقتصادی واقعی شما ممنوع میکنند، حتی زمانی که مبنای مالیاتی کافی باشد. این راهنما فرم ۶۱۹۸، استثنای تأمین مالی بدون حق رجوع واجد شرایط، محرکهای بازپسگیری و دلایل تفاوت مبنا با مبالغ در معرض خطر را توضیح میدهد.
بخش ۴۹۶۰: مالیات غیرمستقیم ۲۱ درصدی بر حقوق مدیران غیرانتفاعی پس از گسترش OBBBA در سال ۲۰۲۶
بخش ۴۹۶۰ یک مالیات غیرمستقیم ۲۱ درصدی را در شرایطی اعمال میکند که یک سازمان معاف از مالیات به یک کارمند تحت پوشش بیش از ۱ میلیون دلار پرداخت کند. گسترش OBBBA در سال ۲۰۲۵ تعریف «کارمند تحت پوشش» را به هر کسی که از سال ۲۰۱۷ استخدام شده است تغییر میدهد، که این امر پایه مالیاتی را برای بیمارستانها، دانشگاهها و بنیادهایی که فرم ۴۷۲۰ را در سال ۲۰۲۶ ارسال میکنند، گسترش میدهد.
انتخاب بخش ۶۴۵: چگونه فرم ۸۸۵۵ با یک تراست قابل فسخ واجد شرایط به عنوان بخشی از ماترک برخورد میکند
راهنمای متولی برای انتخاب بخش ۶۴۵. فرم ۸۸۵۵ را پر کنید تا یک تراست قابل فسخ واجد شرایط را در طول دوره انتخاب با ماترک مربوطه ادغام کنید و از مزایایی مانند انتخاب سال مالی، کسر ذخیره خیریه، معافیت دو ساله از پرداختهای مالیاتی تخمینی و یک فرم ۱۰۴۱ ترکیبی واحد بهرهمند شوید.
بخش 7702B بیمه مراقبتهای طولانیمدت: کسر حقبیمه، معاوضه بیمهنامههای قدیمی و حفظ داراییهای ترکه
بخش 7702B بیمه مراقبتهای طولانیمدت واجد شرایط مالیاتی را تعریف میکند — کسر حقبیمه بر اساس سن تا سقف ۶,۲۰۰ دلار برای هر نفر در سال ۲۰۲۶، مزایای معاف از مالیات تحت سقف روزانه، تبادلات ماده ۱۰۳۵ از قراردادهای بیمه عمر یا آنویتی قدیمی، و ساختارهای ترکیبی عمر-LTC برای مالکان مسن و بازنشستگان.
بیمه مراقبتهای طولانیمدت واجد شرایط بخش 7702B: کسر مالیات بر اساس سن، بیمهنامههای ترکیبی عمر-LTC و مبادلات بخش 1035
بخش 7702B قوانین فدرالی را تعیین میکند که مشخص میسازد آیا یک بیمهنامه مراقبتهای طولانیمدت شامل کسر حق بیمه، مزایای معاف از مالیات و مبادلات معاف از مالیات موضوع بخش 1035 میشود یا خیر. این راهنما محدودیتهای کسر مالیات بر اساس سن برای سال 2026، سقف روزانه 430 دلاری، مکانیسمهای ترکیبی عمر-LTC و الگوهای برنامهریزی برای انتقال ارزش نقدی محبوس شده به پوشش مراقبتی بدون شناسایی سود را تشریح میکند.
تعویق مالیاتی بخش 83(i) در سهام شرکتهای خصوصی: یک راه نجات پنج ساله برای کارکنان پیش از عرضه اولیه با RSUها و NSOها
بخش 83(i) به کارکنان واجد شرایط شرکتهای خصوصی اجازه میدهد تا مالیات بر درآمد فدرال ناشی از تسویه RSU و اجرای NSO را تا پنج سال به تعویق بیندازند. قانون اعطای ۸۰ درصد، امانتداری اجباری و مهلت انتخاب ۳۰ روزه توضیح میدهند که چرا پذیرش این قانون کم باقی مانده است و چه زمانی این انتخاب همچنان سودمند است.
بخش ۱۰۱ قانون SECURE 2.0: ثبتنام خودکار اجباری برای طرحهای جدید 401(k) و 403(b) (راهنمای انطباق ۲۰۲۶)
بخش ۱۰۱ قانون SECURE 2.0 طرحهای جدید 401(k) و 403(b) که پس از ۲۹ دسامبر ۲۰۲۲ ایجاد شدهاند را ملزم میکند تا کارکنان را با نرخ تعویق پیشفرض ۳ تا ۱۰ درصد و افزایش سالانه ۱ درصد بهطور خودکار ثبتنام کنند. راهنمای انطباق ۲۰۲۶ شامل اطلاعیههای EACA، چهار معافیت، انتخاب QDIA، برداشت مجاز ۹۰ روزه و ضربالاجل اصلاحیه طرح در ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶ است.
SOC 2 Type II برای استارتآپهای SaaS: تعیین محدوده، بقا و گذراندن اولین ممیزی مشتریمحور
راهنمای بنیانگذاران برای SOC 2 Type II در سال ۲۰۲۶ — آنچه واقعاً آزمایش میکند، هزینه واقعی (۲۰ تا ۳۵ هزار دلار در سال اول) و بازه زمانی (پنجره مشاهده ۳ تا ۱۲ ماهه)، کدام معیارهای خدمات اعتماد را باید در محدوده قرار داد، هفت کنترلی که استارتآپها را با مشکل مواجه میکند، و نحوه تداوم قراردادهای سازمانی با نامههای پل نوع I در حین اجرای ممیزی.
برنامههای ایالتی PFML در سال ۲۰۲۶: راهنمای کارفرمایان چند ایالتی برای کسر از حقوق، طرحهای خصوصی و اعتبار بخش 45S
در سال ۲۰۲۶، شانزده حوزه قضایی ایالات متحده برنامههای اجباری مرخصی استحقاقی خانوادگی و پزشکی را اجرا میکنند؛ با مزایای جدید در مینهسوتا، مین و دلاور، افزایش ۲۳ درصدی حق بیمه واشینگتن به ۱.۱۳ درصد و اعتبار فدرال دائمی بخش 45S. این راهنما شامل ایالتهایی است که نیاز به کسر از حقوق دارند، نحوه عملکرد معافیتهای طرح خصوصی، چگونگی هماهنگی PFML با FMLA و ADA، و کدهای کادر ۱۴ فرم W-2 که در صورت درج اشتباه، سیستم حقوق و دستمزد را دچار مشکل میکنند.