#legal
Legal
Legal considerations for business finance and accounting compliance
Tranche 2 de l'AUSTRAC: Què han de fer els comptables i llibreters australians abans del 29 de juliol de 2026
Les reformes AML/CTF de la Tranche 2 d'Austràlia van convertir els comptables, llibreters i agents fiscals en entitats declarants de l'AUSTRAC l'1 de juliol de 2026, amb inscripció obligatòria abans del 29 de juliol. Aquí teniu els nou serveis designats que activen l'obligació, què requereix el formulari d'inscripció i les sancions per incompliment — fins a 36,4 milions de dòlars per contravenció per a una corporació.
Colorado va reformular la seva llei d'IA per a contractacions: Què han de fer els ocupadors abans de l'1 de gener de 2027
Colorado va derogar la SB 24-205 i la va substituir per la SB 26-189, que regula la tecnologia de presa de decisions automatitzada (ADMT) en la contractació a partir de l'1 de gener de 2027. Els ocupadors amb més de 40 empleats han de donar un avís previ a l'ús, proporcionar una explicació de la decisió adversa en 30 dies amb revisió humana i conservar registres durant tres anys — l'aplicació és exclusivament pel Fiscal General, amb sancions de fins a 20.000 dòlars per infracció.
La Demanda per Comissions de Targeta que Podria Sortir Cara als Comerciants: Corner Post, Regulació II, i Què Haurien de Fer ara les Petites Empreses
Una estació de servei de Dakota del Nord va demandar per reduir les comissions d'intercanvi de targetes de dèbit — i l'agost de 2025 un tribunal federal va anul·lar completament el límit de 21 cèntims de la Regulació II. Aquí expliquem com el cas Corner Post va arribar al Vuitè Circuit, les tres maneres en què podria acabar, i com les petites empreses es poden preparar per a comissions que es moguin en qualsevol direcció.
Les lleis de transparència salarial arriben a 20 jurisdiccions el 2026: Guia de compliment per a la contractació remota
La llei de transparència salarial de Virgínia va entrar en vigor l'1 de juliol de 2026, i la LD 54 de Maine la segueix el 29 de juliol, portant a 20 les jurisdiccions actives de transparència salarial als EUA. Com que les normes s'adhereixen al lloc on un candidat remot podria treballar, no a on té la seu l'empresa, una oferta remota sense un rang salarial de bona fe pot violar lleis en estats on no tens cap oficina. Aquí teniu què ha canviat, per què les ofertes remotes activen obligacions multi-estatals i una llista de verificació pràctica per al compliment.
Prohibicions de preus basats en vigilància el 2026: què signifiquen les noves lleis de Maryland, Connecticut i Nova York per al vostre negoci
El 2026, Maryland, Connecticut i Nova York van promulgar les primeres lleis als EUA que restringeixen els preus basats en vigilància — algorismes que utilitzen dades personals per cobrar preus diferents a clients individuals. Aquí teniu què prohibeix cada llei, les exempcions per a programes de fidelització i costos, i una llista de verificació de compliment per a petites empreses que utilitzen eines de preus dinàmics.
Quan el vostre contracte no fixa un preu, qui decideix quant us paguen?
Segons l'UCC § 2-305, un contracte sense preu acordat pot obligar ambdues parts: els tribunals omplen el buit amb un "preu raonable en el moment del lliurament", mesurat segons les tarifes de mercat, el curs de la relació i els usos comercials. Aquí s'explica com funcionen les clàusules de preu obert, per què la volatilitat de costos provocada pels aranzels el 2026 les fa més habituals, i com redactar, documentar i facturar en aquest context.
HB 238 de Virgínia: La nova regla de conservació de rebuts de nòmina durant tres anys que obliga tots els ocupadors
La HB 238 de Virgínia, efectiva l'1 de juliol de 2026, exigeix a tots els ocupadors conservar els rebuts de nòmina durant almenys tres anys, presumeix que els treballadors són empleats tret que es compleixi el test de contractista de l'IRS, i imposa danys triples per infraccions salarials intencionades. Aquí teniu què ha canviat al Codi de Virgínia § 40.1-29 i una llista de verificació de conservació que també cobreix les normes federals FLSA, IRS i d'obres públiques.
Prohibicions de Reunions Captives: Quins Estats Prohibeixen les Reunions Obligatòries sobre Sindicats i Política el 2026
Després que el Tribunal Suprem es negués a revisar la llei de reunió cautiva de Minnesota el 23 de febrer de 2026, almenys 13 estats ara prohibeixen les reunions obligatòries dels empresaris sobre sindicalització, política o religió — amb sancions com les de Califòrnia de 500 dòlars per empleat i per infracció. Aquí teniu la llista d'estats, la regla d'avís de tres parts de la NLRB i una llista de verificació de compliment per a petites empreses.
La Regla de Contractistes Independents de 2026 del DOL: El Test dels Cinc Factors Explicat per a Petits Empresaris
La proposta del Departament de Treball de febrer de 2026 derogaria el test de classificació de treballadors de sis factors de 2024 i reinstauraria un marc de realitat econòmica de cinc factors on el control i l'oportunitat de guany o pèrdua tenen més pes. Aquí teniu què ha canviat, què encara s'aplica i com els petits empresaris haurien d'auditar les seves relacions amb contractistes 1099 ara.
El test ABC de Nova Jersey: Què significa la Normativa Final per a Contractistes Independents abans de l'1 d'octubre de 2026
Les regulacions finalitzades del test ABC de Nova Jersey entren en vigor l'1 d'octubre de 2026. Aquí trobareu què requereix cadascun dels tres eixos, què va canviar a la normativa final del NJDOL, les sancions per classificació errònia — fins a 1.000 dòlars per treballador, danys i perjudicis del 200%, i ordres d'aturada laboral — i com auditar les vostres relacions amb contractistes 1099 abans que comenci l'aplicació.
Contingut de màrqueting generat per IA i risc de drets d'autor: Què deuen les petites empreses després de les sentències de 2026
L'acord d'Anthropic de 1.500 milions de dòlars i la victòria per ús legítim de Thomson Reuters contra Ross Intelligence van traslladar la responsabilitat per drets d'autor de la IA a les empreses que publiquen contingut generat per IA. Els danys legals poden arribar a 150.000 dòlars per obra — aquí teniu quatre passos que poden prendre les petites empreses, des d'una bona higiene de les indicacions fins a la indemnització del proveïdor i registres de contingut datats.
Sense Cèntims: Guia per a Petites Empreses sobre les Lleis Estatals d'Arrodoniment en Efectiu del 2026
Els Estats Units van encunyar el seu últim cèntim l'11 de novembre de 2025, i 19 estats han promulgat lleis d'arrodoniment en efectiu el 2026 sense que hi hagi encara cap norma federal en vigor. La majoria d'estats permeten als minoristes arrodonir els totals en efectiu al níquel més proper a la seva discreció, Arizona imposa un arrodoniment a l'estil canadenc, i Indiana tracta els guanys i pèrdues per arrodoniment com a ajustos d'ingressos. Aquí s'explica com difereixen les normes, per què l'IVA sempre es calcula sobre el preu abans de l'arrodoniment i com registrar les variacions per arrodoniment perquè siguin auditables.