#healthcare
Financial management and accounting solutions for healthcare businesses
Una guia pràctica sobre la comptabilitat de medspas—COGS d'injectables per unitat, ingressos diferits ASC 606 en paquets, Secció 179 per a làsers de 80.000 a 250.000 dòlars, separació d'entitats MSO/PC sota les regles CPOM, ingressos de programes GLP-1 i els KPI que els compradors calculen durant la due diligence.
Com una consulta de fisioteràpia ambulatòria ha de registrar les visites facturades a l'assegurança sota l'ASC 606, conciliar els ERA 835 amb les reclamacions 837P, dotar reserves per a recuperacions del modificador KX i fer un seguiment de la taxa de cobrament neta, els dies de comptes a cobrar (AR) i els KPI de productivitat que realment prediuen el flux de caixa.
Com les agències d'atenció domiciliària no mèdica han d'estructurar un pla de comptes segmentat per pagadors, conciliar dades de l'EVV sota la Secció 12006 de la Llei Cures del Segle XXI, classificar els cuidadors com a empleats W-2, gestionar l'antiguitat de saldos entre pagadors de Medicaid, VA i assegurances LTC, i preparar documentació que superi una auditoria posterior al pagament de Medicaid.
Els centres d'optometria independents obtenen ingressos de cinc centres de benefici diferents —plans de visió rutinaris, assegurances mèdiques, muntures, lents i lents de contacte— cada un amb marges i vies de facturació diferents. Aquesta guia mostra com crear un pla de comptes que separi els ingressos rutinaris de VSP/EyeMed de la facturació mèdica, capitalitzi l'inventari de muntures, tracti els subministraments de lents de contacte com a ingressos diferits segons l'ASC 606 i mostri els KPIs (ingressos per examen, taxa de captura òptica, EBITDA normalitzat) que demanen els prestadors i compradors.
Un VEBA és un fideïcomís de la Secció 501(c)(9) que permet als empresaris prefinançar beneficis de salut i benestar lliures d'impostos, però les seccions 419 i 419A limiten la deducció i la secció 4976 imposa un impost especial del 100% sobre les reversions. Aquí s'explica com un pla legítim es diferencia d'un refugi fiscal llistat per l'IRS.
La Secció 105(h) exigeix que els plans de salut autoassegurats, inclosos els ICHRA i els HRA, superin una prova d'elegibilitat i una prova de beneficis cada any. Si no es compleixen, una part dels reemborsaments d'una persona altament remunerada es converteix en ingressos W-2 imposables, calculats com el reemborsament en excés.
La Secció 119 permet als ocupadors excloure els àpats a les instal·lacions i l'allotjament amb residència obligatòria dels salaris dels empleats, sense FICA ni retencions de l'impost sobre la renda. Aquesta guia repassa la prova de la conveniència de l'ocupador, el port segur de "més de la meitat", l'allotjament de campus qualificat, la regla d'efectiu Kowalski i què canvia i què no canvia la caducitat de la deducció de la Secció 274(o) del 2026.
La secció 119 del codi de l'IRS permet àpats i allotjament lliures d'impostos proporcionats per l'ocupador al lloc de treball, per conveniència de l'ocupador, i allotjament com a condició
Una guia de 2026 sobre els comptes ABLE sota la Secció 529A de l'IRC — el nou límit d'elegibilitat de 46 anys que fa que 6 milions més de nord-americans (inclosos 1 milió de veterans) siguin elegibles, el límit de contribució anual de 19.000 $, la protecció de 100.000 $ de l'SSI, la protecció il·limitada de Medicaid, les despeses de discapacitat qualificades, el multiplicador ABLE per treballar fins a 34.650 $ i com evitar el reemborsament de Medicaid en cas de mort.
Per al 2026, els ALE s'enfronten a una sanció 4980H(a) de 3.340 $ per empleat i una sanció 4980H(b) de 5.010 $ per empleat, amb una assequibilitat fixada en el 9,96 per cent del sou. Aquesta guia cobreix els ports segurs FPL, W-2 i de taxa salarial, la codificació línia per línia del Formulari 1095-C i els errors que provoquen les avaluacions de la Carta 226-J.
Una guia detallada del 2026 sobre el Formulari 8889 — límits de contribució a l'HSA (4.400 $ individual, 8.750 $ familiar), el triple avantatge fiscal, el període de prova de 13 mesos de la regla de l'últim mes, la trampa de la inscripció retroactiva de sis mesos de Medicare i els sis errors de presentació més comuns que activen l'impost especial del 6% per excés de contribució, la recuperació del 10% o la penalització del 20% per distribucions no qualificades.
Normes de 2026 per a HSA, FSA i HRA — límits d'aportació, qui és el propietari de cada compte, quan convé cadascun, com combinar una FSA de propòsit limitat amb un HSA sense perdre l'elegibilitat, i com empleats i ocupadors eviten la pèrdua de fons.
