Salta al contingut principal

#healthcare

Assistència sanitària

Gestió financera i solucions comptables per a empreses del sector sanitari

Percentatges del Crèdit Fiscal per a la Prima d'Assegurança Mèdica ACA 2027: Què Significa la Rev. Proc. 2026-26 per als Autònoms i Petits Empresaris

El Procediment Tributari 2026-26 de l'IRS estableix el llindar d'assequibilitat per a empresaris ACA 2027 al 10,22% i actualitza la taula de percentatges aplicables del crèdit fiscal per a la prima (2,15%–10,22% dels ingressos familiars per tram de llindar de pobresa federal). Aquí es mostra com els nous números — i un canvi metodològic silenciós en el creixement de les primes — afecten els compradors autònoms del mercat i els petits empresaris.

Comptabilitat de les Quotes d'Entrada a les CCRC: Ingressos Diferits, l'Obligació de Servei Futur i el Problema dels 190 Milions de Dòlars en Reemborsaments

Des de 2020, almenys 16 fallides de CCRC han costat als residents uns 190 milions de dòlars en reemborsaments de quotes d'entrada no pagats. Aquí es mostra com les comunitats de jubilació amb cura continuada comptabilitzen realment les quotes d'entrada: l'amortització d'ingressos diferits, el passiu de l'Obligació de Servei Futur (FSO) calculat actuarialment i la dependència de la reocupació que pot fer que una comunitat sembli solvent sobre el paper just fins que falla.

Comptabilitat per a Reprocessadors de Dispositius Mèdics: Quan la FDA et Considera un Fabricant

Els reprocessadors externs de dispositius mèdics d'un sol ús estan regulats com a fabricants complets sota el QMSR de la FDA (efectiu des del 2 de febrer de 2026) — mateixes obligacions 510(k), MDR i UDI que el fabricant original. Això reestructura els llibres: una divisió d'inventari en tres etapes, COGS per família de dispositius, despeses de validació recurrents i reserves de responsabilitat del producte dimensionades per classe de risc.

L'acord de la FTC amb Caremark: què significa el reemborsament de cost més marge per als comptes de les farmàcies independents

L'acord de juliol de 2026 de la FTC amb CVS Caremark exigeix una opció de reemborsament de cost més marge, la repercussió del descompte al punt de venda i la separació de les tarifes del PBM. Aquí expliquem com les farmàcies independents haurien de modelar el canvi, fer seguiment de les recuperacions DIR i mantenir les dades de reemborsament auditables.

Comptabilitat per a empreses de facturació mèdica: per què els diners del teu compte bancari no són els teus ingressos

Les empreses de facturació mèdica són agents segons l'ASC 606: els ingressos són la comissió del 4-8% sobre els cobraments, no els pagaments bruts que hi passen. Com registrar l'efectiu de pas com a passiu, construir un pla de comptes centrat en els ingressos per comissions i fer seguiment de la taxa de reclamacions netes, la taxa de denegació i els dies en comptes a cobrar com a indicadors avançats.

Comptabilitat per a Serveis de Facturació Mèdica: Com les Denegacions de Reclamacions Afecten el Vostre Flux de Caixa

Les taxes inicials de denegació de reclamacions van arribar al 11.8% el 2026, i els serveis de facturació que cobren entre el 4 i el 10% dels cobraments absorbeixen cada denegació en els seus propis llibres. Una guia pràctica per reconèixer els ingressos per honoraris quan les reclamacions realment es paguen, fer el seguiment del cost de re-elaboració de denegacions com un element separat, segregar els fons fiduciaris dels clients i construir un pla de comptes per a un negoci basat en honoraris contingents.

Carta d'opinió DOL FLSA2026-8: què signifiquen les normes sobre treball previ al torn, temps de minimis i arrodoniment del rellotge per als empresaris amb treballadors per hores

La carta d'opinió DOL FLSA2026-8 estableix que el treball previ al torn que és essencial, com el traspàs d'informació de pacients, és remunerable, restringeix la defensa de minimis quan els sistemes de fitxatge registren els fitxatges al minut, i exigeix que les polítiques d'arrodoniment siguin genuïnament neutrals: una guia de compliment per a qualsevol empresa amb treballadors per hores.

És legal el 'temps de descompensació' no pagat? La decisió del Tercer Circuit sobre la FLSA i què significa per a la nòmina de petites empreses

El 3 de juny de 2026, el Tercer Circuit va dictaminar al cas Secretary of Labor v. Comprehensive Healthcare Management Services que la FLSA no ofereix cap remei federal per al "temps de descompensació per hores extraordinàries" — hores treballades però pagades ni a tarifa normal ni a la prima d'hores extraordinàries — alineant-se amb el Segon Circuit i aprofundint una divisió amb el Quart. Aquí expliquem què és el temps de descompensació, per què les lleis salarials estatals encara creen exposició, i cinc comprovacions de nòmina que tot petit empresari amb personal per hores hauria de fer.

Quan guanya realment una agència de col·locació per a gent gran la seva comissió de referiment? Una guia de reconeixement d'ingressos

Les agències de col·locació per a gent gran guanyen entre el 70 i el 80% del primer mes de lloguer d'un resident, però només en el moment del trasllat, i sovint subjecte a clàusules de recuperació de 30 dies. Aquesta guia explica quan reconèixer els ingressos per comissions de referiment segons l'ASC 606, com registrar passius per reemborsament a partir de la teva taxa històrica de recuperació, i quines mètriques del pipeline prediuen el flux de caixa.

Comptabilitat de clíniques d'urgències: per què un codi mal posat pot enfonsar els ingressos d'un mes

La comptabilitat d'una clínica d'urgències depèn de detalls que les plantilles genèriques passen per alt: el codi de lloc de servei POS-20 que determina la taxa de reemborsament (i provoca denegacions en pagadors que contracten les clíniques com a consultes), el seguiment dels motius de denegació per al ~60% de la feina de facturació que passa després de presentar la reclamació, i el límit de 2.560.000 $ de la Secció 179 més la depreciació addicional permanent del 100% per a equips de raigs X i laboratori el 2026.

Es pot reclasificar un professional exempt com a no exempt? La carta d'opinió FLSA2026-1 del DOL diu que sí

La carta d'opinió FLSA2026-1 del DOL (5 de gener de 2026) confirma que els ocupadors poden classificar voluntàriament un professional erudit exempt d'hores extres com a no exempt, ja que l'estatus de no exempt és el defecte de la FLSA. Aquí teniu què diu la carta, la prova d'exempció de tres eixos segons 29 CFR § 541.301 i una llista de verificació pràctica de reclassificació per a petites empreses.

L'avaluació de Medicaid per a empresaris de Nova Jersey (A5324): què significa la primera llei del seu tipus al país per a la teva nòmina

L'A5324 de Nova Jersey, en vigor des de l'1 de juliol de 2026, factura als empresaris entre 325 i 725 dòlars anuals per cada empleat o familiar a càrrec inscrit a Medicaid, un cop se n'han inscrit 50 o més, xifra que verifica l'estat, no autodeclarada. Aquí expliquem com funcionen les tarifes escalonades, quins treballadors estan exempts ara i el 2027, i com preparar la teva comptabilitat per a una factura que tu no vas calcular.