Salta al contingut principal

#fiduciary

Fiduciary

Legal and tax responsibilities of trustees, executors, personal representatives, and other fiduciaries managing trust and estate assets

31 entradesVeure totes les etiquetesRetorna a Totes les Publicacions

ESBT vs QSST: Com els fideïcomisos poden tenir accions de societats de tipus S sense anul·lar l'elecció S

Un fideïcomís que posseeixi accions d'una societat de tipus S s'ha de qualificar com a QSST o ESBT segons la Secció 1361 o l'elecció S es finalitza de manera retroactiva. Un QSST grava els ingressos de flux directe a la taxa personal del beneficiari únic; un ESBT permet diversos beneficiaris però reté els ingressos de la part S a la taxa màxima del fideïcomís del 37%. El termini d'elecció és de dos mesos i setze dies des de l'esdeveniment desencadenant.

mike

s-corporationtrustestate-planning

Fideïcomisos per a necessitats especials de primer vs. de tercer: SSI, Medicaid i la regla de reemborsament

Com es diferencien els fideïcomisos per a necessitats especials de primer (d)(4)(A) i de tercer — fonts de finançament, la regla de reemborsament de Medicaid, les restriccions de benefici únic, el canvi d'ISM d'aliments del 2024 i l'ampliació de l'edat d'ABLE del 2026 — per a famílies que protegeixen l'elegibilitat de l'SSI i el Medicaid d'un beneficiari amb discapacitat.

mike

trustestate-planninglegal

Fideïcomisos per a necessitats especials de primer titular d(4)(A) vs. de tercers: protegir l'SSI, el Medicaid i el futur d'un ésser estimat amb discapacitat

Una guia de planificació sobre fideïcomisos per a necessitats especials de primer titular (d)(4)(A), de tercers i mancomunats (d)(4)(C). Compara l'obligació de reemborsament del Medicaid, el límit legal de menors de 65 anys, els desemborsaments permesos del fideïcomís, el canvi de la SSA de 2024 que va eliminar els aliments de l'ISM, i com un compte ABLE de 2026 complementa un SNT sense substituir-lo.

mike

trustestate-planningfiduciary

Plans d'Ocupació Agrupats (PEPs): Com les petites empreses comparteixen un 401(k) i redueixen costos sota la SECURE Act 2.0

Els Plans d'Ocupació Agrupats permeten que empreses no relacionades comparteixin un sol 401(k) sota la SECURE Act 2.0, reduint les comissions totals d'aproximadament el 0,80% al 0,35% i transferint les obligacions de documentació del pla, inversió i el Formulari 5500 a un Proveïdor de Plans Agrupats, mentre que els ocupadors mantenen la responsabilitat limitada de seleccionar i supervisar prudentment el PPP.

mike

retirement-planssmall-businesstax-credits

L'elecció sota la Secció 645: Com el Formulari 8855 tracta un fideïcomís revocable qualificat com a part del patrimoni hereditari

Una guia per a fiduciaris sobre l'elecció sota la Secció 645. Presenti el Formulari 8855 per integrar un fideïcomís revocable qualificat en el patrimoni hereditari relacionat durant el període d'elecció i desbloquejar un any fiscal, la deducció per reserva per a finalitats benèfiques, una exempció de dos anys dels pagaments d'impostos estimats i un únic Formulari 1041 combinat.

mike

estate-planningtrustfiduciary
Comença gratis→Documentació