Salta al contingut principal

#compliance

Compliment Normatiu

Compleix amb la normativa i mantén registres financers preparats per a auditories

Norma final del DOL sobre contractistes independents: La prova de les realitats econòmiques de sis factors i què han de documentar les petites empreses el 2026

La norma final del DOL de 2024 sobre contractistes independents i la seva prova de les realitats econòmiques de sis factors encara regeixen la classificació de treballadors de la FLSA en demandes privades malgrat la pausa d'execució de maig de 2025. Les petites empreses que classifiquen erròniament els empleats s'enfronten a salaris endarrerits de dos a tres anys, danys i perjudicis liquidats, sancions civils superiors a 2.300 dòlars per infracció i l'exposició als impostos sobre la nòmina de l'IRS, riscos contra els quals una comptabilitat neta i una documentació contemporània estan dissenyades per defensar.

Fideïcomisos per a necessitats especials de primer vs. de tercer: SSI, Medicaid i la regla de reemborsament

Com es diferencien els fideïcomisos per a necessitats especials de primer (d)(4)(A) i de tercer — fonts de finançament, la regla de reemborsament de Medicaid, les restriccions de benefici únic, el canvi d'ISM d'aliments del 2024 i l'ampliació de l'edat d'ABLE del 2026 — per a famílies que protegeixen l'elegibilitat de l'SSI i el Medicaid d'un beneficiari amb discapacitat.

Fideïcomisos per a necessitats especials de primer titular d(4)(A) vs. de tercers: protegir l'SSI, el Medicaid i el futur d'un ésser estimat amb discapacitat

Una guia de planificació sobre fideïcomisos per a necessitats especials de primer titular (d)(4)(A), de tercers i mancomunats (d)(4)(C). Compara l'obligació de reemborsament del Medicaid, el límit legal de menors de 65 anys, els desemborsaments permesos del fideïcomís, el canvi de la SSA de 2024 que va eliminar els aliments de l'ISM, i com un compte ABLE de 2026 complementa un SNT sense substituir-lo.

Formulari 1095-C i Secció 4980H: Sancions per a l'ocupador de l'ACA 2026 i ports segurs

Per al 2026, els ALE s'enfronten a una sanció 4980H(a) de 3.340 $ per empleat i una sanció 4980H(b) de 5.010 $ per empleat, amb una assequibilitat fixada en el 9,96 per cent del sou. Aquesta guia cobreix els ports segurs FPL, W-2 i de taxa salarial, la codificació línia per línia del Formulari 1095-C i els errors que provoquen les avaluacions de la Carta 226-J.

Formulari 6166 i Formulari 8802: Com els residents dels EUA redueixen la retenció a l'estranger mitjançant la certificació de residència fiscal

El formulari 6166 és la carta de l'IRS que permet als contribuents dels EUA reclamar tipus de tractat sobre royalties, dividends i serveis estrangers. Aquesta guia detalla la sol·licitud del formulari 8802, les regles d'elegibilitat, els errors comuns de rebuig i el calendari necessari per aplicar correctament la retenció a l'origen.

Informe de societats estrangeres del formulari 8865: les quatre categories de declarants, la multa de 10.000 $ i com les persones nord-americanes es mantenen fora del radar de l'IRS

El formulari 8865 és la declaració informativa dels EUA per a les participacions en societats estrangeres, amb multes de 10.000 $ per societat i per any per la manca de presentació. Aquesta guia detalla les quatre categories de declarants segons les seccions 6038, 6038B i 6046A, les regles de propietat indirecta que provoquen la majoria de les multes sorpresa i els annexos que ha d'incloure cada categoria.

Informe de societats estrangeres del formulari 8865: Les quatre categories de declarants, la trampa de la multa de 10.000 $ i com les persones dels EUA compleixen la normativa el 2026

El formulari 8865 obliga les persones dels EUA a declarar societats estrangeres controlades, aportacions de béns i canvis de participació de 10 punts percentuals. L'omissió comporta una multa de 10.000 $ per societat i any, a més d'una reducció del 10% del crèdit fiscal estranger i multes acumulades de 30 dies fins a 50.000 $.

Formulari 8975 i Annex A: Una guia pràctica per a l'informe país per país dels EUA per a multinacionals el 2026

Els grups multinacionals dels EUA amb ingressos consolidats de 850 milions de dòlars o més han de presentar el Formulari 8975 amb un Annex A per cada jurisdicció fiscal. Aquesta guia detalla la prova del llindar de quatre parts, les partides de l'Annex A, el port segur transitori del Segon Pilar que ara es basa en dades del CbCR, i els cinc errors de presentació que més sovint activen auditories en el cicle de 2026.

Informe país per país (Formulari 8975) el 2026: el llindar de 850 milions de dòlars, el funcionament de l'Annex A i el port segur del Segon Pilar

Les multinacionals dels EUA amb ingressos consolidats de més de 850 milions de dòlars presenten el Formulari 8975 amb l'Annex A per jurisdicció. El 2026, l'informe també dóna accés al port segur transitori del Segon Pilar de l'OCDE amb una taxa impositiva efectiva (ETR) simplificada del 17%, convertint la precisió de les dades CbC en una prioritat estratègica, no administrativa.

Pactes de préstec per a petites empreses: com el DSCR, el FCCR i el patrimoni net tangible decideixen quan es pot exigir el reemborsament d'un préstec al corrent de pagament

Els pactes de préstec —DSCR, cobertura de càrrecs fixos, patrimoni net tangible i límits de palanquejament— poden posar un prestatari de petita empresa en situació d'incompliment encara que tots els pagaments estiguin al dia. Un desglossament pràctic dels pactes afirmatius, negatius i financers, els períodes de cura, les sollicituds de dispensa i què cal negociar abans de signar un contracte de crèdit.

La ferida dels 141.000 $: com les petites empreses detecten el frau ocupacional abans que les destrueixi

Com les petites empreses poden detectar i dissuadir el frau ocupacional — utilitzant el triangle del frau de l'ACFE, la segregació de funcions, les auditories sorpresa, la revisió de la direcció i el monitoratge proactiu de dades — amb un pla de 90 dies adaptat a una organització de 20 persones.

PEO vs CPEO vs ASO vs EOR: Guia d'externalització de RH per a petites empreses 2026

Com han de triar les petites empreses entre una PEO, CPEO, ASO o EOR—s'analitzen els mecanismes de coocupació, la trampa del reinici de la base salarial FICA que duplica l'impost de la Seguretat Social en un canvi a meitat d'any, les demandes de responsabilitat solidària sota la FLSA i el Títol VII, i les clàusules contractuals que cal verificar abans de signar.