#compliance
Compliance
Navigate regulatory compliance and maintain audit-ready financial records
Terminis de notificació de COBRA per a empresaris: Les cinc finestres que decideixen si deus impostos especials
L'esquema de notificació de COBRA funciona amb cinc terminis: 90, 30, 14, 60 i 45 dies. Incomplir-ne qualsevol pot suposar per a un pla de salut de grup un impost especial de la Secció 4980B de 100 $ al dia, sancions d'ERISA de fins a 110 $ al dia i demandes privades. Una guia pràctica per a patrocinadors de plans i equips de RH.
Finances embebudes i BaaS per a programari de PIMES: Com el SaaS vertical afegeix pagaments, préstecs i targetes emeses
Les plataformes de SaaS vertical estan integrant pagaments, préstecs i emissió de targetes sobre el seu programari mitjançant bancs patrocinadors i middleware de BaaS. Una guia pràctica sobre la pila tecnològica del 2026, l'economia realista, la seqüenciació correcta i els paranys de compliment que bloquegen programes.
Deures fiduciaris d'ERISA per als patrocinadors de plans 401(k): Responsabilitat personal i el gestor d'inversions 3(38)
La Secció 409 d'ERISA imposa una responsabilitat personal als fiduciaris dels plans 401(k), i el vel corporatiu no protegeix els propietaris de petites empreses. Aquesta guia explica l'estàndard d'expert prudent, el deure de supervisió de Tibble contra Edison i com la contractació d'un gestor d'inversions de la Secció 3(38) transfereix la discreció d'inversió —i la major part de la responsabilitat relacionada— fora del patrocinador del pla.
Formulari 1023 vs Formulari 1023-EZ: Escollir la sol·licitud 501(c)(3) adequada
Una guia comparativa entre el Formulari 1023 (600 $, més de 30 pàgines) i el Formulari 1023-EZ (275 $, tres pàgines) — incloent-hi la prova d'ingressos bruts de 50.000 $, el límit d'actius de 250.000 $, el termini de reconeixement retroactiu de 27 mesos i per què el 37 % de les aprovacions simplificades no van complir els requisits legals.
Comptabilitat de fideïcomís IOLTA per a despatxos d'advocats: com la conciliació a tres bandes evita la inhabilitació el 2026
Les infraccions de l'IOLTA van desencadenar 1.247 casos disciplinaris d'advocats el 2025. Atès que dotze estats adopten un termini de conciliació de 30 dies l'1 de juliol de 2026, aquesta guia explica com funciona la conciliació a tres bandes, el flux de treball que manté els llibres majors individuals de clients vinculats al saldo bancari i els errors que més sovint acaben amb les carreres jurídiques.
OBBBA Sense impostos sobre les hores extres: Com funciona la nova deducció de 12.500 $ per a la paga de prima FLSA fins al 2028
La llei One Big Beautiful Bill (OBBBA) crea una deducció per sobre de la línia de fins a 12.500 $ (25.000 $ conjunta) en el pagament de prima per hores extres exigit per la FLSA per als anys fiscals 2025-2028, amb una eliminació gradual de l'AGI modificat a partir de 150.000 $ per a declarants individuals i la declaració obligatòria del codi TT a la casella 12 del W-2 a partir del 2026.
Taxa PCORI 2026: Plans d'assegurança pròpia, HRA i Formulari 720 abans del 31 de juliol
Per als anys del pla que finalitzen el 2025, els patrocinadors de plans d'assegurança pròpia i els ocupadors amb HRA han de presentar el Formulari 720 abans del 31 de juliol de 2026 i pagar 3,84 $ per vida coberta (3,47 $ per als anys del pla que finalitzin abans de l'1 d'octubre de 2025). Aquesta guia cobreix qui deu la taxa, els tres mètodes aprovats per calcular la mitjana de vides cobertes, per què els HRA només compten els empleats i els errors comuns en la presentació del Formulari 720 que activen avisos de l'IRS.
Assistència educativa de la Secció 127: Com les petites empreses paguen 5.250 $ de matrícula o préstecs estudiantils lliures d'impostos el 2026
La Secció 127 permet als ocupadors reemborsar fins a 5.250 $ per empleat i any per matrícula, llibres o capital i interessos de préstecs estudiantils sense impostos sobre la nòmina o la renda. L'OBBBA va fer permanent la disposició sobre préstecs estudiantils al juliol de 2025 i començarà a indexar el límit a la inflació el 2027 — així és com una petita empresa configura un pla conforme.
Beneficis addicionals de la Secció 132: Com els ocupadors ofereixen avantatges lliures d'impostos sense inflar la nòmina
Una guia pràctica sobre els beneficis addicionals de la Secció 132 —condicions de treball, de minimis, descomptes per a empleats, serveis sense cost addicional, els límits de transport de 340 $/mes per al 2026 i les regles dels premis per assoliments— que inclou quins avantatges es consideren lliures d'impostos, la trampa de l'equivalent en efectiu i com documentar-ho tot perquè el programa sobrevisqui a una auditoria de nòmines de l'IRS.
La Secció 162(m) i el límit d'1 milió de dòlars: per què la llista d'empleats coberts augmentarà considerablement el 2026
La Secció 162(m) limita la deducció federal d'una empresa pública per la remuneració dels executius a 1 milió de dòlars per persona. A partir del 2026, l'OBBBA agregarà la compensació a tot el grup controlat de l'IRC § 414 —incloses les societats i les LLC— i l'expansió de l'ARPA afegirà els cinc empleats més ben pagats a la llista coberta el 2027.
Amortització d'intangibles segons la Secció 197: Com els compradors dedueixen el fons de comerç, les llistes de clients i els acords de no competència durant 15 anys
La Secció 197 permet als compradors en adquisicions d'actius als EUA amortitzar el fons de comerç, les llistes de clients, els acords de no competència i altres intangibles de manera prorratejada durant 180 mesos. Aquesta guia cobreix les vuit categories aptes, l'assignació del Formulari 8594 a les Classes I-VII, la regla d'agrupació i els paranys anti-churning que poden eliminar la deducció.
Sancions per a preparadors de dades fiscals de la Secció 6694: Com les posicions no raonables, la conducta deliberada i els incompliments de la diligència deguda de la Secció 6695 costen diners reals als CPA i EA
La Secció 6694 imposa sancions al preparador de 1.000 $ o el 50% dels honoraris per posicions no raonables, augmentant a 5.000 $ o el 75% per conducta deliberada o temerària. La Secció 6695(g) afegeix uns 650 $ per cada incompliment d'EITC, CTC, AOTC o cap de família a cada declaració. Aquí s'explica com els CPA i EA documenten, revelen i es defensen d'elles.