Salta al contingut principal

#compliance

Compliment Normatiu

Compleix amb la normativa i mantén registres financers preparats per a auditories

1116 entradesVeure totes les etiquetesRetorna a Totes les Publicacions

La Llei de Nova York per a Treballadors de Repartiment: Què Signifiquen el Sòl de Pagament de 22,13 $, les Propines i els Pagaments Setmanals per als Llibres del Teu Restaurant

Les normes de repartiment basades en aplicacions de la ciutat de Nova York — un sòl de pagament per hora de 22,13 $ per als repartidors per a períodes de pagament que comencen el o després de l'1 d'abril de 2026, propines ofertes en el moment de finalitzar la compra amb un mínim suggerit del 10%, i pagaments setmanals detallats — canvien el que un restaurant ha de registrar. Anota les vendes brutes del mercat, detalla cada comissió de plataforma, gestiona les propines mitjançant un compte de passiu que acaba a zero, i el 1099-K de gener es concilia sol.

mike

restaurantsmall-businessbookkeeping

Nova York prohibeix les tarifes hoteleres ocultes i les retencions sorpresa de targeta de crèdit: una guia de compliment i comptabilitat

Des del 21 de febrer de 2026, la ciutat de Nova York exigeix que els hotels i els amfitrions de lloguer de curta durada anunciïn un preu total amb totes les tarifes obligatòries incloses, i que divulguin les retencions de targeta de crèdit i els dipòsits avançats abans que el client pagui. Aquí teniu com aquesta regla difereix de la regla federal de tarifes FTC, què compta com obligatori, i com mantenir en ordre els ingressos d'habitació, ingressos per tarifes, dipòsits i retencions incidentals en el vostre llibre major.

mike

junk-feesall-in-pricingpricing-transparency

Regles SECURE 2.0 per a plans 401(k) de treballadors a temps parcial de llarga durada: què cal corregir abans del 31 de desembre de 2026

Els empleats amb 500+ hores el 2024 i el 2025 han de poder ajornar en un 401(k) d'any natural el 2026, i l'esmena escrita del pla té com a data límit el 31 de desembre de 2026. Qui qualifica, per què els anys de meritació es guanyen a les 500 hores en lloc de les 1.000, i una llista de verificació de set passos per a petites empreses.

mike

401kretirement-plansemployee-benefits

Per què fraccionar els ingressos en efectiu per no arribar als $10,000 pot ser un delicte federal — encara que els diners siguin nets

L'estructuració — fraccionar l'efectiu en dipòsits inferiors a $10,000 per evitar un informe d'operacions en efectiu — és un delicte greu segons 31 U.S.C. 5324 que pot comportar fins a 5 anys de presó, i el govern no ha de demostrar mai que els diners fossin bruts. Així funcionen realment els informes CTR i el formulari 8300, quins hàbits d'ingrés innocents semblen evasió i quins registres d'efectiu demostren la teva intenció.

mike

compliancebsafincen

L'exempció FICA per a estudiants: qui hi té dret, i on la nòmina s'equivoca

Els sous pagats a un estudiant per l'escola on assisteix estan exempts de l'impost FICA del 7,65% segons la Secció 3121(b)(10) de l'IRC, però només quan el treballador supera les quatre proves de la Revenue Procedure 2005-11 — inscripció com a mínim a temps parcial, menys de 40 hores setmanals en tots els llocs de treball del campus, cap funció professional, i cap benefici de carrera professional. Aquesta guia cobreix el port segur, la regla dels cinc setmanes de descans, el penya-segat de la graduació, i com corregir la retenció en qualsevol direcció.

mike

payrolltax-compliancewithholding

Crèdits de Propina i Fons Comuns de Propines: Una Guia de Compliment 2026 per a la Nòmina de Restaurants

El crèdit federal de propines permet als empresaris pagar 2,13 $ l'hora contra un mínim de 7,25 $ — però només amb notificació per escrit, una regularització setmanal i un fons comú que exclogui els gerents. Aquesta guia cobreix què va canviar el 2026: la regla 80/20 de tasques auxiliars anul·lada, l'aplicació de propines amb targeta de l'SB 648 de Califòrnia, el tractament salarial de les càrregues de servei i la deducció de 25.000 $ per propines qualificades.

mike

payrollrestaurantcompliance

Quan caduca un permís de treball TPS: Guia d'I-9 i nòmines per a restauradors

Els documents d'autorització d'ocupació TPS per a Haití i Síria han caducat després d'un estiu de dates canviants de l'USCIS, i continuar programant un treballador afectat exposa el restaurant a sancions per treballador segons la secció 274A de la INA. Aquesta guia cobreix la seqüència de reverificació del Suplement B del Formulari I-9, els cinc errors que converteixen el papeleo en una reclamació per discriminació, i com comptabilitzar els costos d'hores extraordinàries, agències temporals i reclutament per reconstruir la plantilla.

mike

restaurantpayrollcompliance

Comptes Trump i ERISA: Com Oferir la Contribució de 2.500 $ de l'Ocupador Sense Crear un Pla

El comunicat tècnic 2026-02 del DOL diu que els programes de contribució dels ocupadors als comptes Trump generalment no són plans de pensions ERISA, sempre que la participació sigui voluntària i l'ocupador no hi afegeixi condicions, influència en les inversions, reclamacions ERISA ni contraprestacions addicionals. Aquesta guia cobreix les quatre condicions, com interactuen els límits de 2.500 $ per empleat i 5.000 $ per fill, i la codificació de nòmines que manté ambdós conciliats.

mike

employee-benefitspayrollcompliance

El Subsidi per Malaltia Estatutari del Regne Unit passa a ser des del primer dia: què significa la Llei de Drets Laborals per a la teva nòmina

A partir del 6 d'abril de 2026, el Subsidi per Malaltia Estatutari del Regne Unit comença el primer dia d'absència, el llindar setmanal de 125 £ desapareix, i la taxa és de 123,25 £ o el 80 per cent del salari setmanal mitjà, el que sigui més baix. Aquí teniu què costa a un petit empresari i la llista de verificació de nòmines en set passos per mantenir-vos en compliment.

mike

payrollcompliancesmall-business

Tarifs empresarials de Gal·les 2026: el multiplicador de tres nivells i el coixí transicional de 116 milions de lliures

A partir de l'1 d'abril de 2026, Gal·les va substituir el seu multiplicador únic de tarifs no domèstics per tres — 0.350 per al comerç detall amb un valor d'avaluació inferior a 51.000 £, 0.502 estàndard, 0.515 per sobre de 100.000 £ — i està aplicant progressivament els increments de revaloració superiors a 300 £ al 33% el 2026-27 i al 66% el 2027-28, amb 116 milions de lliures de desgravació transicional. Així és com heu de comprovar quin multiplicador us correspon, verificar la línia de desgravació a la vostra factura i pressupostar els increments preprogramats.

mike

tax-compliancesmall-businessretail

California està a punt de regular els intermediaris de franquícies: què significa la SB 919 abans de signar

A partir de l'1 de juliol de 2027, la SB 919 de Califòrnia exigeix que els intermediaris de franquícies es registrin anualment davant la DFPI, lliurin un document de divulgació estandarditzat — incloent-hi com se'ls paga — abans de promocionar qualsevol franquícia, i mantinguin cinc anys de registres auditables. Aquí teniu què canvia la llei, per què les comissions dels intermediaris del 40-50% de la taxa de franquícia importen als compradors, i com avaluar un intermediari abans que les normes entrin en vigor.

mike

franchise-bookkeepingcaliforniaregulatory

El teu ELD encara és legal? Què significa la purga de dispositius revocats de la FMCSA per als teus camions i els teus llibres

La FMCSA va revocar 67 dispositius de registre electrònic el 2026 — incloent Safe ELD i MYLOGS ELD — cadascun iniciant un rellotge de substitució de 60 dies, després del qual un dispositiu revocat compta com si no tinguessis cap ELD. Aquí tens com els petits transportistes verifiquen el seu dispositiu amb el registre oficial, eviten ordres de fora de servei i punts CSA, i registren el canvi forçat com una deducció neta per camió.

mike

truckingcomplianceregulatory
Comença gratis→Documentació