Mike Thrift
Marketing Manager
Plans de compensació diferida de la Secció 457(b) i 457(f): Com els empleats de governs, escoles i entitats sense ànim de lucre acumulen estalvis abans d'impostos sobre un 403(b) o 401(k)
Una guia detallada del 2026 sobre els plans de compensació diferida de la Secció 457(b) i 457(f): com els empleats del sector públic i d'entitats sense ànim de lucre poden acumular un 457(b) sobre un 403(b) o 401(k) per a fins a 65.000 $ en diferiments, quan la recuperació especial de tres anys arriba als 49.000 $, i com la consolidació del 457(f) pot desencadenar una bomba fiscal segons la Secció 409A.
Plans de compensació diferida de la Secció 457(b) i 457(f): Acumulació d'estalvis abans d'impostos sobre un 403(b) o 401(k)
Una guia del 2026 sobre els plans de la Secció 457(b) i 457(f): com els empleats del sector públic i d'entitats sense ànim de lucre poden diferir fins a 49.000 $ abans d'impostos mitjançant l'acumulació d'un 457(b) sobre un 403(b), i com els executius d'entitats sense ànim de lucre utilitzen el 457(f) sense activar la trampa fiscal del risc substancial de pèrdua.
Crèdit fiscal FICA de la Secció 45B al Formulari 8846: El silenciós benefici fiscal de sis xifres que la majoria de propietaris de restaurants passen per alt
Com els empresaris de restaurants, bars i hostaleria calculen el crèdit fiscal FICA per propines de la Secció 45B al Formulari 8846, utilitzant el llindar del salari mínim congelat de 5,15 $ i el multiplicador del 7,65 per cent — incloent-hi l'ajust de la secció 280C, els errors comuns en auditories sobre càrrecs per servei i com recuperar fins a tres anys de crèdits no reclamats mitjançant declaracions rectificatives.
Normes At-Risk de la Secció 465: Per què la base imposable no salvarà les pèrdues de la vostra societat
Les normes at-risk de la Secció 465 desestimen les pèrdues de societats col·lectives i societats S que superin la vostra exposició econòmica real, fins i tot quan la base imposable és suficient. Aquesta guia explica el formulari 6198, l'excepció de finançament sense recurs qualificat, els activadors de recuperació i per què la base i els imports en risc difereixen.
Secció 4960: L'impost especial del 21% sobre la remuneració dels directius d'entitats sense ànim de lucre després de l'expansió de l'OBBBA el 2026
La Secció 4960 imposa un impost especial del 21% quan una organització exempta d'impostos paga a un empleat cobert més d'1 milió de dòlars. L'expansió de l'OBBBA del 2025 redefineix l'"empleat cobert" com qualsevol persona empleada des del 2017, ampliant la base imposable per a hospitals, universitats i fundacions que presentin el Formulari 4720 el 2026.
L'elecció sota la Secció 645: Com el Formulari 8855 tracta un fideïcomís revocable qualificat com a part del patrimoni hereditari
Una guia per a fiduciaris sobre l'elecció sota la Secció 645. Presenti el Formulari 8855 per integrar un fideïcomís revocable qualificat en el patrimoni hereditari relacionat durant el període d'elecció i desbloquejar un any fiscal, la deducció per reserva per a finalitats benèfiques, una exempció de dos anys dels pagaments d'impostos estimats i un únic Formulari 1041 combinat.
Secció 7702B Assegurança de cura de llarga durada: Deduïu primes, intercanvieu pòlisses antigues i mantingueu intacte el patrimoni
La Secció 7702B defineix l'assegurança de cura de llarga durada fiscalment qualificada: deduccions de primes indexades per edat fins a 6.200 $ per persona el 2026, prestacions lliures d'impostos sota el límit de dieta, intercanvis de la Secció 1035 des de contractes de vida o anualitats antics i estructures híbrides de vida-LTC per a propietaris d'edat avançada i jubilats.
Assegurança de cures a llarg termini qualificada segons la Secció 7702B: Deduccions indexades per edat, pòlisses vida-LTC híbrides i intercanvis de la Secció 1035
La Secció 7702B estableix les normes federals que determinen si una pòlissa de cures a llarg termini ofereix primes deduïbles, beneficis lliures d'impostos i intercanvis 1035 lliures d'impostos. Aquesta guia detalla els límits de deducció indexats per edat per al 2026, el límit de dieta diària de 430 $, el funcionament de les pòlisses híbrides vida-LTC i els patrons de planificació que permeten moure el valor en efectiu retingut cap a la cobertura de cures sense reconèixer guanys.
Ajornament fiscal de la Secció 83(i) sobre accions d'empreses privades: un baló d'oxigen de cinc anys per a empleats pre-IPO amb RSU i NSO
La Secció 83(i) permet als empleats qualificats d'empreses privades qualificades ajornar l'impost federal sobre la renda en la liquidació d'RSU i l'exercici d'NSO fins a cinc anys. La regla de concessió del 80 per cent, el dipòsit en garantia obligatori i el termini d'elecció de 30 dies expliquen per què l'adopció es manté en un sol dígit, i quan l'elecció encara surt a compte.
SECURE 2.0 Secció 101: Inscripció automàtica obligatòria per als nous plans 401(k) i 403(b) (Guia de compliment 2026)
La Secció 101 de SECURE 2.0 requereix que els nous plans 401(k) i 403(b) establerts després del 29 de desembre de 2022 inscriguin automàticament els empleats amb un diferiment per defecte del 3-10% i una escalada anual de l'1%. Una guia de compliment per al 2026 que cobreix els avisos EACA, les quatre exempcions, la selecció QDIA, la retirada permesa de 90 dies i el termini d'esmena del pla del 31 de desembre de 2026.
SOC 2 Tipus II per a startups SaaS: abastar, sobreviure i lliurar la teva primera auditoria impulsada pel client
Una guia per a fundadors sobre SOC 2 Tipus II el 2026 — què avalua realment, el cost realista (20.000 $ – 35.000 $ el primer any) i els terminis (finestra d'observació de 3 a 12 mesos), quins Criteris de Serveis de Confiança cal incloure, els set controls que fan ensopegar les startups i com mantenir els acords empresarials en marxa amb cartes pont de Tipus I mentre l'auditoria s'està realitzant.
Programes estatals de PFML el 2026: Una guia per a empresaris multiestat sobre retencions, plans privats i el crèdit de la Secció 45S
Setze jurisdiccions dels EUA gestionen programes obligatoris de permisos familiars i mèdics remunerats el 2026, amb nous beneficis actius a Minnesota, Maine i Delaware, un augment de la prima de Washington del 23% fins a l'1,13% i un crèdit federal permanent de la Secció 45S. Aquesta guia cobreix quins estats requereixen retencions, com funcionen les exempcions de plans privats, com es coordina el PFML amb l'FMLA i l'ADA, i els codis de la casella 14 del W-2 que causen errors en la nòmina si estan mal codificats.