#connecticut
Connecticut business compliance, state taxes, and small business regulations
От 1 октомври 2026 г. работодателите в Кънектикът от всякакъв размер трябва да публикуват диапазони на заплащане, да премахнат клаузите stay-or-pay и да посочат местата за наблюдение — списък със 7 точки.
Public Act 26-73 влиза в сила на 1 октомври 2026 г., изисквайки от работодателите в Кънектикът да посочват конкретни наблюдавани места, да поставят уведомления на всяко от тях и да дават на новоназначените изявление на прост език. Санкциите варират от $500 до $3,000.
Измененият Закон за поверителност на данните на Кънектикът влезе в сила на 1 юли 2026 г., намалявайки прага за приложимост от 100 000 на 35 000 потребители, добавяйки тригери с нулев праг за чувствителни данни и продажби на данни, и премахвайки гарантирания 60-дневен гратисен период. Ето какво се промени, какво предстои от 1 октомври и контролен списък от шест стъпки за малкия бизнес.
Ставката на вноската за платен отпуск в Кънектикът е 0,5% от облагаемите заплати за 2026 г., с горна граница от 184 500 щ.д. съгласно социалноосигурителната база — максимум 922,50 щ.д. на служител на работодател. Това ръководство за работодатели обхваща тримесечния календар за подаване на декларации, съгласуване на заплатите в шест стъпки и как да коригирате удвоени удръжки от 1%, надплащания и дублирани плащания.
S.B. 3 на Кънектикът влиза в сила на 1 юли 2026 г.: всеки бизнес, който рекламира в Кънектикът, трябва да показва всеобхватна цена, включваща всички задължителни такси. Научете кой трябва да спазва закона, изключенията за данъци и доставка, как се сравнява с правилото на FTC и счетоводния контролен списък, за да съгласувате етикетите с цени, POS системата и счетоводния регистър.
