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Tax Planning

Strategic tax planning to minimize liability and maximize savings

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MLP K-1 税务问题:面向个人投资者的 UBTI、第 751 条和多州报税
·mike

MLP K-1 税务问题:面向个人投资者的 UBTI、第 751 条和多州报税

个人 MLP 投资者究竟如何纳税 —— IRA 持有份额产生的 UBTI 超过 1,000 美元的 Form 990-T 申报门槛的速度快于预期,第 751 条将部分出售收益重新分类为普通收入,而 K-1 的州附表可能强制在运营州进行非居民报税。包含实用的门槛和成本基准跟踪规则。

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汽车贷款利息再次可抵税:OBBBA 10,000 美元线上扣除额如何适用于 2025 年至 2028 年的美国组装车辆
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汽车贷款利息再次可抵税:OBBBA 10,000 美元线上扣除额如何适用于 2025 年至 2028 年的美国组装车辆

OBBBA 恢复了个人汽车贷款利息抵扣——针对 2024 年 12 月 31 日之后融资的美国组装新车,在 2025 年至 2028 纳税年度,每年最高可享受 10,000 美元的线上扣除。内容涵盖了从单身 10 万美元/夫妻共同 20 万美元开始的 MAGI 逐步退出机制、从 2026 年开始的 1098-VLI 表格报告、1040 表格上强制性的 VIN 码填报,以及再融资、折价置换、租赁和共同签名人等特殊情况。

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40,000 美元的 SALT 扣除限额:你是否应该在 2026 年重新选择逐项扣除?
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40,000 美元的 SALT 扣除限额:你是否应该在 2026 年重新选择逐项扣除?

OBBBA 将 2026 年的 SALT 扣除限额提高至 40,400 美元,但在 505,000 美元至 606,333 美元之间的 MAGI 每增加 1 美元就会减少 30 美分的扣除额,从而产生约 45% 的有效边际税率——即“SALT 鱼雷”。以下是如何决定是否重新选择逐项扣除的方法。

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OBBBA 的分层 QSBS 豁免如何改变创始人、员工和天使投资人的计算逻辑
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OBBBA 的分层 QSBS 豁免如何改变创始人、员工和天使投资人的计算逻辑

OBBBA 将 Section 1202 QSBS 的上限提高到 1500 万美元,将总资产限额提高到 7500 万美元,并将五年期的断崖式结构替换为在第三、第四和第五年分别实行 50/75/100% 的分层豁免——但仅适用于 2025 年 7 月 4 日之后发行的股票。

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1031 条款补价确认:现金补价、抵押贷款补价及 8824 表格中的部分延税
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1031 条款补价确认:现金补价、抵押贷款补价及 8824 表格中的部分延税

本指南介绍了 IRS 如何计算 1031 条款交换中的补价——包括现金补价、抵押贷款补价、四项抵消规则、25% 的折旧回收、结转计税基础以及 8824 表格申报——并提供了一个实际案例,展示了 20 万美元的新增权益如何抵消 20 万美元的抵押贷款补价。

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第 1341 条与权利主张原则:追回已退回奖金的税款
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第 1341 条与权利主张原则:追回已退回奖金的税款

第 1341 条允许偿还超过 3,000 美元先前已纳税收入的纳税人,通过扣除或抵免(以两者中税负较低者为准)在偿还当年的申报表中收回税款成本,而无需修改旧的申报表。

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第 1375 条惩罚性税收:前 C 型公司如何就消极收入支付 21% 的税款,并在三年后失去其 S 型公司选择地位
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第 1375 条惩罚性税收:前 C 型公司如何就消极收入支付 21% 的税款,并在三年后失去其 S 型公司选择地位

第 1375 条对保留 C 型公司收益和利润(E&P)且消极投资收入超过总收入 25% 的 S 型公司征收 21% 的固定惩罚性税收,连续三年超过该阈值将自动终止 S 型公司选择权。本指南详细介绍了超额净消极收入计算公式、第 1362(d)(3) 条下的“三年悬崖”,以及在年底前降低风险的三项筹划措施。

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第 1375 条“刺痛”税:S 公司如何触发 21% 的被动收入税及三年终止风险
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第 1375 条“刺痛”税:S 公司如何触发 21% 的被动收入税及三年终止风险

第 1375 条“刺痛”税(Sting Tax)规定,如果 S 公司拥有 C 公司的累计收益与利润(E&P),且其被动投资收入超过总收入的 25%,则需缴纳 21% 的公司级税款;若连续三年出现此类情况,S 公司资格将被终止。本指南介绍了适用对象、超额净被动收入的计算方法以及如何化解这一税务陷阱。

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第 414 条款受控小组和关联服务小组规则:多家企业如何破坏你的 401(k)
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第 414 条款受控小组和关联服务小组规则:多家企业如何破坏你的 401(k)

第 414(b)、(c) 和 (m) 条款在退休计划测试中将相关业务视为单一雇主。本指南解释了受控小组和关联服务小组规则、配偶和未成年子女归属陷阱,以及多家企业主在开设 401(k) 之前应采取的步骤。

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第 45E 条税收抵免:小微雇主如何以近乎零成本运行新的 401(k) 计划
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第 45E 条税收抵免:小微雇主如何以近乎零成本运行新的 401(k) 计划

对于小微雇主来说,设立新的 401(k) 计划几乎是免费的 —— 第 45E 条款在三年内报销高达 100% 的启动成本,并在五年内为每位员工提供高达 1,000 美元的缴款抵免。本文介绍了谁有资格以及如何通过 8881 表格进行申报。

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SECURE 2.0 后的第 45E 条款:小微雇主如何通过 8881 表格报销 100% 的养老金计划启动成本
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SECURE 2.0 后的第 45E 条款:小微雇主如何通过 8881 表格报销 100% 的养老金计划启动成本

SECURE 2.0 将第 45E 条款转变为对雇员人数不超过 50 人的雇主 100% 报销养老金计划启动成本——每年最高 5,000 美元,共三年——并可叠加每位员工最高 1,000 美元的缴款抵免和 500 美元的自动加入抵免,所有这些均通过 8881 表格申报。

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第 707 条变相销售规则:合伙企业出资何时变为应税销售
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第 707 条变相销售规则:合伙企业出资何时变为应税销售

根据第 707(a)(2)(B) 条,变相销售将合伙企业出资和相关的现金分配视同为应税销售。发生在两年内的转让被推定为销售;视同销售比例等于收到的对价除以财产的公允价值 (FMV)。

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