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小企业

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401(k) 安全港计划设计:小微雇主如何绕过 ADP 和 ACP 非歧视性测试并避免“重心向高层倾斜”的最低要求

针对小微雇主的实用指南,对比了三种 IRS 安全港 401(k) 公式——基本配比、增强配比和 3% 非选择性供款——以及 QACA 自动加入规则、SECURE 2.0 初创和供款税收抵免、通知截止日期,以及决定 ADP、ACP 和重心向高层倾斜测试是否真正被免除的归属与记账细节。

表格 6765 研发税收抵免薪资税抵扣:符合资格的小型企业如何将 500,000 美元的第 41 条抵免额转化为现金

第 41 条款允许符合资格的小型企业通过表格 6765 和表格 8974,每年将最高 500,000 美元的研发抵免额用于抵扣雇主缴纳的社会保障税和医疗保险税。本指南解释了 QSB 测试、四部分研究测试、将于 2026 年强制执行的重新设计的 G 部分,以及 OBBBA 的第 174 条款重置如何改变时间计算逻辑。

表单 W-2c 和 W-3c:如何在不触发惩罚阶梯的情况下纠正 W-2

表单 W-2c 用于修正之前提交的 W-2 错误,但惩罚结构会基于原始的 2 月 2 日截止日期累积——根据申报延迟时间的长短,每张表单的罚金可能为 60 美元、130 美元、340 美元或 680 美元。这是一份关于 W-2c 和 W-3c 申报、10 份申报表电子申报门槛、SSA 不匹配信函以及与表单 941-X 对账的实用指南。

I-9 表格与 E-Verify 合规:ICE 2026 年 3 月事实清单与新罚金计算方法

美国移民与海关执法局 (ICE) 2026 年 3 月 16 日发布的事实清单将常见的 I-9 表格错误重新分类为无纠正期的实质性违规。目前的文书作业罚金为每份表格 288 美元至 2,861 美元,一家拥有 500 名员工且错误率为 40% 的公司将面临六位数的风险敞口。本指南涵盖了时间规则、保留期、十一个州的 E-Verify 强制要求、远程核查的替代程序以及如何进行防御性自审。