
佐治亚州尊严与薪酬法案:取消次最低工资对雇佣残疾员工的雇主意味着什么
佐治亚州尊严与薪酬法案要求持有第14(c)条证书的雇主自2026年7月1日起向残疾工人支付至少联邦最低工资的一半(每小时3.63美元),并在2027年6月30日后完全禁止次最低工资。证书持有者——庇护工场、社区康复项目和非营利组织——需要在两个工资阶段生效前,在薪资预算、赠款合同和作业成本计算中进行建模。
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佐治亚州尊严与薪酬法案要求持有第14(c)条证书的雇主自2026年7月1日起向残疾工人支付至少联邦最低工资的一半(每小时3.63美元),并在2027年6月30日后完全禁止次最低工资。证书持有者——庇护工场、社区康复项目和非营利组织——需要在两个工资阶段生效前,在薪资预算、赠款合同和作业成本计算中进行建模。

外卖平台的佣金、促销活动和处理费加起来后,实际上会从每笔订单中抽走30-40%。如果一家多品牌幽灵厨房只记录净存款,就无法判断哪个概念是盈利的。本指南涵盖了每品牌收入分类、分摊共享租金、水电费和人工的三种方法(占地面积法、收入比例法、工时法)、每品牌食品成本追踪,以及六步月度结账清单。

根据《包装商与牲畜场法》,牲畜拍卖市场被视为联邦受托人——托管账户必须在下一个工作日结束前存入资金,七天内全额补足,并每月对账。本指南涵盖拍卖场所需的会计科目表、根据销售额计算所需保证债券的方式,以及为何牛肉产业基金和品牌检验费不能计入收入。

MGA的利润佣金通常在保单年度结束后18-24个月才开始计算,并在第三个周年日才最终确定。本指南涵盖根据ASC 606计提受限估计数、将受托保费信托账户与运营资金分开管理,以及一个使多年调整可审计的会计科目表结构。

多州税务委员会(MTC)2026年1月发布的白皮书提出了一种"混合"分摊方法,将合伙企业的销售、财产和薪资因素纳入每位合伙人自身的州税计算中。由于各州目前对收入来源认定分别采用"集合理论"和"实体理论",同一笔合伙企业收入可能面临双重征税——或完全不被征税。本文揭示了跨州合伙企业和多成员有限责任公司现在需要关注的关键点。

国家纳税人权益保护官2025年国会年度报告发现,国税局平均耗时超过13个月处理160万份企业修正申报,此前27%的人员裁减使小企业/自雇人士部门人员减少近38%。以下报告内容及六项保护现金流的切实措施。

荷兰自雇扣除额将从2025年的2470欧元降至2026年的1200欧元,再降至2027年的900欧元——自2020年的7280欧元以来累计减少88%。对于利润为5万欧元的ZZP自由职业者而言,仅2026年一项削减就将增加约400–480欧元的税负,加之中小企业利润豁免税率降至12.70%,影响更为显著。以下是完整的逐步削减时间表及五项具体预算调整步骤。

2026年2月25日,美国国家劳资关系委员会(NLRB)撤销了其2023年的联合雇主规则,并恢复了2020年的标准。该标准要求在八个关键雇佣条款上具有实际的“实质性、直接和即时控制权”。本文阐述了这一逆转对使用人员派遣机构、特许经营协议或分包商的企业意味着什么,以及限制风险的实际步骤。

自2026年1月1日起,SECURE 2.0法案第603条要求,年满50岁且上一年度来自同一雇主的FICA工资超过15万美元的劳动者,必须将401(k)追缴供款——标准额8000美元,60-63岁为11250美元——作为税后罗斯供款。未设罗斯选项的计划须在2026年12月31日前修订,否则全面禁止追缴;W-2型S-corp所有者适用此规,而K-1合伙人则不适用。

自2026年3月1日起,SBA 取消了 7(a) 小额贷款(35万美元及以下)强制性的 FICO SBSS 评分预筛,用一个全国统一的最低分数线(最近一次是165分)替换为贷款机构特定的信用模型和新的最低 1.1 倍偿债覆盖率——以下是具体变化、为什么审批标准因银行而异,以及如何在申请前准备好你的财务状况。

自2023年以来,影子AI使用量增长了156%,未授权的AI工具在企业卡上平均潜伏超过400天后才被发现。一份面向小型企业的实用指南,教你如何发现未经批准的ChatGPT、Jasper和Perplexity费用,并提供五步季度AI支出审计方法。

自2026年1月1日起,德克萨斯州SB 2206法案将研发特许经营税收抵免税率从5%提高至8.722%(与大学合作研究为10.903%),对收入低于265万美元的企业以及新退伍军人拥有的企业实行现金退税,相关定义与联邦表格6765保持一致,并废除了研发设备销售税豁免。