弗吉尼亚州HB 402法案：家庭食品生产者现可在线销售并实现全州配送
弗吉尼亚州HB 402法案将于2026年7月1日生效，允许家庭食品生产者接受在线订单和电子支付、在本州任何地点销售、通过第三方快递公司在州内配送，并在产品标签上使用邮政信箱地址。生产方面的限制依然保留——仅限在自家厨房生产、禁止潜在危险食品、不得批发、不得跨州配送，且9000美元的酸化食品销售上限维持不变——各地方政府仍可自行施加分区或许可要求。
#payments
Payments
Chrome 扩展开发者记账指南：谷歌关闭应用内支付后，如何核对收款
谷歌在 2021 年终止了 Chrome 网上应用店自带的应用内支付系统，从此扩展开发者只能自己手动核对 Stripe、Paddle 或 ExtensionPay 的收款——本文提供一套三方核对工作流、按扩展划分的账本结构，以及如何将审核延迟导致的退款激增作为一个独立的记账类别来处理。
EDI 与 DBNAlliance 电子发票：小企业 B2B 卖家在大客户强制要求前需要了解什么
传统 EDI 让小供应商前期花费 10,000 到 100,000 美元以上，外加每笔交易 1 到 5 美元，而 2024 年推出的非营利组织 DBNAlliance 交换网络将每张发票费用降至 0.05 到 0.25 美元——有些接入点甚至是免费的。以下是小企业 B2B 卖家如何以合理成本满足沃尔玛式电子发票强制要求，以及为何结构化电子发票能提前 1.4 到 2 天收到付款。
伊利诺伊州禁止对小费和销售税征收刷卡费——那么，为什么你还在支付？
伊利诺伊州的《交换费禁止法》本应阻止银行对销售税和小费收取刷卡费，但在两次生效日期推迟至2027年7月1日、OCC优先适用规则以及2026年6月覆盖国家银行和卡网络的永久禁令之后，商户仍在支付这些费用。以下是该法律的现状及其对你处理成本的意义。
路易斯安那州第751号法案禁止借记卡附加费——而这早已属于非法。以下是零售商仍需担忧的原因
路易斯安那州第751号法案于2026年8月1日生效，为联邦法律和卡组织规则早已在全国范围内禁止的借记卡附加费行为增加了州级执法措施——包括持卡人通知函、30天退款补救窗口，以及每次违规最高500美元的民事罚款。以下是零售商应检查其POS系统的内容，以及如何清晰入账任何退款。
Nacha 将当日 ACH 限额提高至 1000 万美元：这对小微企业意味着什么
Nacha 将于2027年9月17日把当日ACH单笔支付限额从100万美元提高到1000万美元，与RTP和FedNow看齐。本文解析这一变化将如何影响小微企业的支付方式、为什么企业账户缺乏E条例的欺诈保护，以及在新上限生效前应部署的五项控制措施。
银行转账支付：开放银行发票支付如何为小企业削减卡手续费
Sage和GoCardless的新"银行转账支付"发票功能通过直接进行银行间转账，将小企业交易成本比卡支付降低约54%，而QuickBooks和Stripe在美国已提供类似的基于ACH的替代方案。
Visa 将拒付容忍度骤降三分之一：1.5% VAMP 阈值对小商户意味着什么
2026 年 4 月 1 日，Visa 的 VAMP 计划将美国、加拿大、欧盟和亚太地区的商户欺诈与争议阈值从 2.2% 下调至 1.5%。本文讲解 (TC40 + TC15) ÷ 已结算交易数 这一比率的具体算法、每月 1,500 笔事件的门槛、每笔交易 8 美元的罚金，以及六个让你保持在红线之下的具体步骤。
AI购物代理已经在下单：小零售商的智能体商务指南
AI购物代理评估的是结构化商品数据和ACP、UCP等结账协议，而不是阅读店铺页面，因此小零售商需要机器可读的商品目录、跨渠道保持一致的品牌信息，以及一套用于标记代理发起交易的系统，以便识别欺诈并核对收入。
自由译者与口译员记账指南：费率、加急费与汇率价差
一位向德国客户开具450欧元发票的自由译者，收款却可能只有$431，原因是PayPal在汇率转换过程中收取的3%-4%价差从未以明确手续费的形式列出——这正是译者和口译员需要将开票金额与实收金额分别记录、并把差额计入专门的银行与汇兑手续费支出类别的原因。
FedNow与即时支付正在改变小企业财务：ISO 20022对2026年账簿管理的意义
FedNow和RTP现已覆盖美国约75%的银行账户，可实现7天24小时365天秒级结算，网络交易限额达1000万美元。本指南阐释ISO 20022结构化汇款数据如何改变发票匹配与对账流程，为何不可撤销的即时支付需要电汇级别的防欺诈控制，以及小企业在2026年应向银行和会计软件提出哪些问题。
加州SB 648法案：2026年1月生效的信用卡小费克扣新规
加州SB 648法案将于2026年1月1日生效，赋予劳工专员直接执法权，可对从员工小费中扣除信用卡手续费的雇主处以每次违规250至1000美元的罚款——这一行为早已被劳动法第351条禁止。