给农场供应工人班组？如何根据 MSPA 注册为农场劳务承包商
农场工人班组供应商在招募工人前需要取得 DOL 注册证书——外加大多数新 FLC 都会忽略的住房和运输授权。
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向非居民外籍人士付款：跨境雇佣时适用的代扣代缴与申报规则
向在美国境内提供服务的外国承包商付款，意味着要按 30% 的税率向 IRS 代扣税款，除非适用税收协定；完全在境外远程完成的工作只需留存一份 W-8BEN 表格。
加州 AB 692 刚刚禁止了大多数“留任或付款”雇佣合同：小雇主现在必须修正什么
加州 AB 692 使 2026 年 1 月 1 日或之后签署的留任或付款条款无效——现在审计你的录用信，否则每名受影响员工可能面临 5,000 美元风险。
联邦 W-4 还不够：每位雇主都必须收集的各州预扣税证明
在大多数州，联邦 W-4 并不涵盖州税——你必须收集每位新员工的州税证明（加州 DE 4、纽约 IT-2104），否则预扣税就会默认为最高额。
收到 EEOC 指控？小雇主的实战手册：从通知到调解
EEOC 指控只是一项指控，不是裁决：杜绝报复，在约 30 天内提交有据可查的立场声明，并认真考虑免费调解（70% 以上能达成和解）。
WOTC 已到期：雇主损失了什么，以及 2026 年仍可用的招聘抵免
WOTC 于 2025 年 12 月 31 日失效——继续在 28 天内提交 IRS 8850 表格，因为以往的失效都通过追溯方式获得续期，只有及时提交的申请才符合资格。
联邦担保计划：为雇用高风险员工提供 $5,000–$25,000 免费忠诚保险
美国联邦担保计划为高风险雇员提供免费 $5,000–$25,000 忠诚保险，覆盖入职后前六个月——无保费，无免赔额。
节假日招聘季节性员工：最低工资、加班费、青少年用工规定，以及你无法跳过的文书工作
季节性员工享有完整的FLSA保护：超过40小时须付加班费，适用联邦、州或市最低工资中的最高标准，并在三天内完成I-9表格。
除非你保护了它，否则你的客户名单在法庭上一文不值：小雇主商业秘密入门
你的客户名单只有在你先保护它的情况下才算商业秘密——清点秘密、签署带 DTSA 通知的保密协议，并锁定访问权限。
OFCCP 第 503 条最终规则将于 2026 年 9 月 21 日生效：联邦承包商必须从 AAP 中删除什么
OFCCP 第 503 条最终规则将于 2026 年 9 月 21 日生效：CC-305 表格、7% 利用率目标和残障数据收集都将终止——但书面 AAP 依然保留。
伊利诺伊州 AI 招聘合规：HB 3773 下的通知、偏见测试与供应商记录
伊利诺伊州 HB 3773 已于 2026 年 1 月 1 日生效，适用于仅有一名员工的雇主——发出 AI 通知、去掉邮编代理变量、运行五分之四偏见测试。
多州雇主的城市税预扣：俄亥俄州RITA、宾夕法尼亚州EIT、纽约市和扬克斯
地方薪资税是雇主的责任，不是软件的。俄亥俄的20天规则、宾州的PSD代码、纽约市仅限居民的税收和扬克斯的0.5%征税。