ACA补贴悬崖在2026年回归：个体经营者健康保险扣除如何将你的MAGI拉回400%门槛以下
增强版ACA补贴在2025年后到期——400%联邦贫困线悬崖回归。了解为什么超过400%联邦贫困线1美元就会抹掉抵免，以及§162(l)个体经营者健康保险扣除如何将MAGI降回门槛以下。
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2026年家庭护理簿记：每个机构都需要的会计指南
家庭护理簿记：每月7日前完成结账，从EVV到工资再到账单，Medicaid/Medicare合规，以及防止审计问题的控制措施。
非医疗居家护理机构记账：薪资、账单与按客户利润率追踪
使用非医疗居家护理机构所需的记账系统，追踪护工薪资、客户层级利润率以及复杂的收入流，将盈利能力从运营混乱中分离出来。
移动IV治疗记账：医疗执业企业、医疗总监费用与护士分类
移动IV和健康注射吧必须将所有权结构设置为医生所有的PC加MSO，以满足医疗执业企业法规；向医疗总监支付固定月费而非收入百分比；在采用ABC测试的州将护士归类为W-2雇员——每项决策都直接对应不同的会计科目表结构。
2026年PBM改革：回扣传递对小企业健康保险计划意味着什么
国会2026年2月的PBM改革要求100%回扣传递，禁止价差定价，并要求在2028年8月前进行透明度报告。在西弗吉尼亚州，早期的回扣传递方法使2026年团体计划平均费率涨幅降至12.6%，而旧系统下为19.5%。以下是小雇主应在2029年强制执行日期前采取的措施。
医疗水疗记账：如何处理注射类库存、注射师佣金及会员收入
为医疗水疗业主提供的实用记账指南，涵盖行业最棘手的难题——使用FIFO（先进先出）法和治疗配方追踪即将过期的注射类库存、从提供者层级收入中计算15%-25%的注射师佣金、将会员和套餐收入递延至服务实际交付后确认，以及构建能显示哪些服务线真正具有利润率的会计科目表。
加州SB 525医疗保健最低工资：2026年7月费率、层级及豁免薪资陷阱
加州SB 525法案于2026年7月1日将医疗保健工作者最低工资提高至每小时22、23或25美元，具体取决于机构层级——并将豁免工资下限推高至78,000美元。本文将解读该法案覆盖人群、各层级费率，以及如何按机构逐一编制工资预算。
健康费用共享事工款项可以抵税吗？H.R. 2062法案会改变什么
根据现行IRS规定，健康费用共享事工付款不可抵扣税款，但H.R. 2062法案和一项待批的IRS HRA法规可能改变这一状况，适用于2025年12月31日之后的纳税年度。本文介绍《税收平等法案》的提案内容、自雇会员的税后计算方式，以及如何做好记录准备。
正畸诊所簿记：合同应收账款、递延收入与保险应收账款详解
合同应收账款——在健康的正畸诊所中通常占过去十二个月产值的55%-60%——是与应收账款截然不同的指标。正确追踪它需要采用ASC 606式的递延收入计划、月度保险核销对账，以及一个将产值、收款和核销分离的科目表。
Panacea Financial 与医生银行业务的兴起：针对非常规收入人群的贷款启示
84%的医学生借款人负债超过10万美元，而住院医师的年薪仅为6万至7万美元，其债务水平与实际收入之间存在巨大差距。由医生创立的Primis银行旗下Panacea Financial正是针对这一缺口，提供无联合签名的PRN贷款、再融资和执业融资服务。本文探讨了细分银行业的优势与代价，以及2026年Grad PLUS贷款取消将如何改变局面。
2027年ACA保费税收抵免百分比：Rev. Proc. 2026-26对自雇人士和小雇主的意义
美国国税局收入程序2026-26将2027年ACA雇主可负担性门槛设定为10.22%，并更新了保费税收抵免适用百分比表（按联邦贫困线区间，占家庭收入的2.15%–10.22%）。以下是新数字——以及一项低调的保费增长方法变化——如何影响自雇人士的市场购买者和小型雇主。
CCRC入门费会计处理：递延收入、未来服务义务及1.9亿美元退款难题
自2020年以来，至少16家CCRC破产已导致居民损失约1.9亿美元的未付入门费退款。本文揭示持续护理退休社区实际如何核算入门费——递延收入摊销、精算计算的未来服务义务（FSO）负债，以及使社区在纸面上看似有偿付能力直至崩盘的再入住依赖性。