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Financial management and accounting solutions for healthcare businesses

医疗器械再处理机构的簿记:当FDA称你为制造商时

一次性使用医疗器械的第三方再处理机构,自2026年2月2日起,按FDA质量管理体系法规被视为完整制造商——与原始设备制造商承担相同的510(k)、医疗设备报告和唯一器械标识义务。这重塑了账簿结构:分三个阶段的库存划分、按设备系列核算的销售成本、重复发生的验证费用,以及按风险等级确定规模的产品责任准备金。

美国劳工部意见函 FLSA2026-8:班前工作、最低限度时间与打卡取整规则对时薪雇主意味着什么

美国劳工部意见函 FLSA2026-8 认定,诸如病患交接之类不可或缺的班前工作应当计酬;在计时系统已能精确到分钟的情况下,该函大幅收窄了最低限度原则这一抗辩理由的适用空间,并要求取整政策必须真正做到中性——这是一份写给所有雇有时薪员工的企业的合规指南。

未支付的“空白时间”是否合法?第三巡回法院的FLSA裁决及其对小企业工资单的影响

2026年6月3日,第三巡回法院在“劳工部长诉Comprehensive Healthcare Management Services”案中裁定,《公平劳动标准法》(FLSA)未就“加班空白时间”——即已工作但既未按正常时薪也未按加班费标准支付的时间——提供联邦救济。这一裁决与第二巡回法院立场一致,但加深了与第四巡回法院的分歧。本文解释什么是空白时间、为何州工资法仍构成风险,以及每位雇佣小时工的小企业主应执行的五项工资单核查。

能否将豁免专业人员重新归类为非豁免人员?DOL意见函FLSA2026-1:可以

美国劳工部2026年1月5日发布的FLSA2026-1号意见函确认,雇主可以自愿将符合加班豁免条件的学识专业人员重新归类为非豁免人员,因为非豁免身份是《公平劳动标准法》的默认状态。本文解读该意见函的核心内容、29 CFR § 541.301规定的三项豁免测试要素,并为小企业提供实用的重新分类检查清单。

新泽西州医疗补助雇主评估费(A5324):这项全美首创法律对你的工资单意味着什么

新泽西州A5324法案自2026年7月1日起生效:只要雇主在职员工及其家属中有50人以上参保医疗补助(Medicaid),每年就要为每位参保人缴纳325至725美元的费用——这笔金额由州政府比对数据核定,而非雇主自行申报。本文详解分级收费规则、目前及2027年起哪些员工可豁免,以及如何为这笔你自己算不出来的账单提前理账。

CMS事前授权最终规则:7天与72小时期限对医疗和牙科诊所意味着什么

自2026年1月1日起,CMS-0057-F要求Medicare Advantage、Medicaid、CHIP和ACA市场的支付方必须在72小时内(加急)或7个日历日内(标准)对事前授权请求作出决定,并给出具体的拒绝理由——基于FHIR的事前授权API将于2027年1月1日起强制实施。以下是中小型医疗和牙科诊所现在应该采取的行动。