2026年HSA缴款限额：小企业主须知
国税局根据收入程序2025-19号文件，将2026年HSA限额上调至个人4,400美元、家庭8,750美元。本文为小企业主指南，涵盖S-corp持股超过2%股东规则、35%可比性消费税、自助餐厅计划变通方案，以及如何避免超额缴款罚款。
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员工福利
康涅狄格州带薪病假法现已覆盖11人以上雇主：2026年新变化
截至2026年1月1日，康涅狄格州的带薪病假法已覆盖拥有11名及以上员工的雇主，到2027年门槛将降至零；与此同时，17个州加上哥伦比亚特区都要求提供某种形式的带薪病假，累积速率通常为每工作30小时累积1小时。
HSA 可比性规则:为什么你不能比前台员工给自己更多钱
在第125条自助餐计划之外发放的雇主HSA缴款,必须在所有可比员工之间保持一致,否则国税局会对全部缴款金额(而不仅仅是超额部分)征收35%的消费税。
独立承包商的便携式福利：新州法律指南
犹他州、阿拉巴马州、田纳西州、佐治亚州和西弗吉尼亚州如今允许企业向独立承包商的便携式福利账户供款，且该供款不会被视为雇佣关系的证据。本文介绍各州安全港的运作方式、犹他州50%税收抵免（每位承包商最高2,000美元）的覆盖范围，以及如何在账簿中追踪供款。
第125节自助餐计划非歧视测试：2026年小企业指南
第125节自助餐计划每年必须通过三项IRS非歧视测试——资格测试、福利和缴款测试，以及25%关键员工集中度测试。本指南涵盖了2026年的门槛（高管薪酬$220,000和高薪个人薪酬$160,000，FSA限额$3,400和DCAP限额$7,500），测试失败对高收入者的影响，以及当雇主拥有100名或更少员工时，根据第125(j)节设立的简易自助餐计划如何完全免除测试。
2026年SIMPLE IRA双轨缴存上限详解：$17,000与$18,100
2026年，标准SIMPLE IRA选择性延期缴存上限为$17,000，但根据SECURE 2.0法案，雇员人数不超过25人（或26至100人且提高匹配缴存比例）的雇主可享受增强型$18,100上限。此外，由于四舍五入规则，增强型补缴限额实际上低于标准补缴限额。
创始人 ESOP 指南：将企业出售给员工
ESOP（员工持股计划）如何让创始人按照自己的意愿退出——目前美国有 6,411 家 ESOP 持有 2.1 万亿美元资产，惠及 1,510 万名员工。本文涵盖第 1042 条资本利得递延、S 型公司联邦免税待遇、2%–4% 的交易成本、信托受托责任与回购义务，以及哪些企业适合采用这种架构。
SECURE 2.0 学生贷款 401(k) 配套供款：小企业雇主对第 110 条的指南
SECURE 2.0 第 110 条允许雇主根据员工的学生贷款还款而不是选择性延期供款来匹配 401(k)、403(b)、SIMPLE IRA 或政府 457(b) 供款，并且采用此功能的计划发起人必须在 2026 年 12 月 31 日之前正式修订其计划文件。
2026 年直付初级保健与 HSA 强强联手：OBBBA 规则让月度医生费实现免税
从 2026 年 1 月开始，根据 OBBBA 第 71308 条和国税局公告 2026-05，你可以将每月成人最高 150 美元（家庭 300 美元）的直付初级保健（DPC）会员资格与 HSA 配套使用，将所有市场铜级和大病保险计划重新归类为符合 HSA 条件，并使远程医疗免赔额预付安全港永久化。本文将介绍自由职业者、一人 S-Corp 企业主和小型雇主应如何结合 DPC、市场覆盖范围、HSA 以及 QSEHRA/ICHRA 报销，同时避免重复获益。
2026 年《怀孕工人公平法案》与《PUMP 法案》合规：文档记录指南
本文介绍了 29 CFR Part 1636 规定的《怀孕工人公平法案》要求、FLSA 第 7(r) 条下的《PUMP 法案》叠加规定、2025 年联邦法院裁决的实际撤销内容，以及中小型雇主在 2026 年应对 EEOC 指控所需的六步互动流程记录。
SECURE 2.0 法案 2026 年强制自动加入：新 401(k) 和 403(b) 计划的合规指南
SECURE 2.0 法案要求在 2022 年 12 月 29 日之后设立的新 401(k) 和 403(b) 计划必须采用合规自动缴款安排（EACA），包括 3% 的默认延迟缴款率、每年 1% 的自动递增（上限 10-15%）、QDIA 投资以及 90 天内的允许提款，计划文件修订需在 2026 年 12 月 31 日前完成。
ASC 710-10 下的有薪缺勤负债：计提带薪休假 (PTO)、年假和病假
ASC 710-10 要求雇主为既定或可结转的带薪休假 (PTO)、年假和病假计提资产负债表负债。本指南涵盖了四部分测试、连休假和无限期 PTO 规则、准备金计算以及会计分录。