美国联邦贸易委员会打击虚假评论：《消费者评论规则》对你的小企业意味着什么
FTC的《消费者评论规则》（16 C.F.R. Part 465）于2024年10月21日生效，2025年12月该机构发出了首批警告信——每项违规最高可处以$53,088的民事罚款，且没有小企业豁免。本文提供一份实用指南，梳理六类被禁止的行为（从与评分挂钩的奖励到评论筛选），并附上企业主一周内即可完成的五步合规清单。
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合规
FTC隐性收费规则：票务销售商与短期租赁房东合规指南
FTC的隐性收费规则自2025年5月生效以来，要求现场演出票务销售商和短期住宿房东在预订前展示全包总价，违规行为的民事罚款每起最高可达51744美元，而StubHub已经因此支付了1000万美元的和解金。
居家护理机构记账：核对Medicaid、自费与退伍军人事务部报销
居家护理机构从自费、Medicaid管理式医疗组织和退伍军人事务部照护补助（VA Aid and Attendance）三种完全不同的时间线收款，而护理员薪资却按固定的双周周期发放，因此按付款方分别（而非混合）追踪应收账款，是准确预测现金、并及时发现2026年EVV硬性核验拒付（会让未解决的探访异常永久无法计费）的关键。
了解你的企业（KYB）：2026年银行开设企业账户实际要求什么
FinCEN在2025年的新规免除了美国境内公司向政府提交受益所有权报告的义务，但银行在开户时仍必须依据CDD规则核实受益所有人——而且自2026年2月的豁免生效后，这只是每家银行的一次性成本，而不是每次开新账户都要重复的流程。
法律文件助理记账指南：保证金、信托账户与固定收费收入确认
加州要求法律文件助理（LDA）在向客户收费前，先到县书记官处注册、缴纳 $25,000 的保证金，并通过四项教育或经验测试中的一项——这套牌照与收入确认制度常常让初次经营LDA业务的账目出错。
马里兰州与华盛顿州开始对B2B科技服务征税：2026年卖家应缴税款指南
马里兰州3%的科技服务税（自2025年7月1日起生效）和华盛顿州的ESSB 5814法案（自2025年10月1日起生效）让IT咨询、定制软件、数据处理和数字广告服务首次进入应税范围——即便是超过经济关联(nexus)门槛的州外卖家也不例外。本文说明哪些服务需要缴税、合同续签的陷阱，以及一份合规检查清单。
NAR的5225万美元Tuccori和解案：对房地产经纪人记账意味着什么
NAR于2026年4月10日获批的5225万美元Tuccori和解案并未改变买方经纪佣金规则——它使2024年8月Sitzer/Burnett案的执业变更成为永久性规定，因此经纪人必须按多个资金来源记录总佣金，而不能将存款视为单一收入项目记账。
内布拉斯加州《小规模WARN法案》：新90天大规模裁员通知法要求详解
内布拉斯加州《小规模WARN法案》（LB 921）将于2026年7月17日生效，要求拥有100名及以上员工的雇主在大规模裁员或企业关闭前提供90天书面通知——比联邦WARN法案长50%，采用固定的100名员工触发门槛、更严格的通知内容规定，以及每天100美元的罚款。本文将介绍适用对象以及如何制定合规的裁员检查清单。
开办无船承运人或货运代理业务？你的簿记也需要持证合规
无船承运人（NVOCC）在运输一个集装箱之前，需要一份75,000美元的FMC保证金（外资企业为150,000美元）、一份已公布的运价表以及FMC-18表格——同时，其账簿必须将每份提单与其对应的主提单配对。关于OTI许可费用、HBL/MBL对账、ASC 606在途收入确认以及导致首年货代失败的簿记错误的实用指南。
2026年预测排班法：换班时，多地点雇主对员工负有哪些义务
美国现有十一个司法辖区强制执行公平工作周法，要求提前14天发布排班并对更改支付可预测性薪酬——星巴克因违规支付了3890万美元，Chipotle支付了2000万美元。本文梳理多地点零售、餐饮和酒店雇主必须追踪的事项、每名员工的违规成本，以及如何保持三年合规纸质记录的清晰完整。
田纳西州竞业禁止禁令：7万美元门槛对小雇主的含义
田纳西州HB 1034法案规定，自2026年7月1日起，对于年化薪酬低于7万美元的员工，竞业禁止协议无效；同时为其余员工设定了2年/3年/5年的"合理推定"期限。本文说明小雇主应如何审计现有协议、计算门槛，并转向不招揽协议和保密协议的保护。
田纳西州新竞业禁止令：跨州雇主合规指南
自2026年7月1日起，田纳西州规定年度总收入低于$70,000的员工所签订的竞业禁止协议一律无效，使其成为美国第13个将协议可执行性与薪酬门槛挂钩的司法辖区——这一变化让合规问题从法律条款变成了一道工资数据核算题，任何在多个州拥有员工、承包商或加盟商的企业都无法回避。