自动IRA强制规定扩展至犹他州、密西西比州和费城：2026年针对未提供401(k)的小雇主的州级指南
犹他州、密西西比州和费城在2026年加入了自动IRA浪潮——费城是该计划的首个城市。了解哪些雇主必须自动注册、2026年的截止日期，以及401(k)如何让你豁免。
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在2026年建立商业信用：Dun & Bradstreet、Experian和Equifax评分实际上如何运作，以及SBA的SBSS终止对你的下一次贷款意味着什么
商业信用不是单一评分，而是三家信用局加上FICO SBSS。了解PAYDEX、Intelliscore Plus和Equifax风险评分如何运作，为什么SBA于2026年3月1日终止了7(a)小企业贷款的强制性SBSS要求，以及如何在申请前建立所有三种档案。
商业电子邮件诈骗去年让小企业损失超30亿美元：FBI称这些支付验证控制措施才能真正阻止电汇欺诈
FBI将超过30亿美元的损失归因于商业电子邮件诈骗。了解BEC电汇欺诈如何运作——供应商冒充、CEO欺诈、工资转移——以及在付款离开前阻止支付的那些验证控制措施。
加州刚合法化了DTC烈酒运输：AB 1246一年试点对精酿蒸馏酒厂意味着什么
AB 1246设立了2026年1月1日至2027年1月1日的试点项目，允许符合条件的精酿蒸馏酒厂直接将烈酒运送给加州消费者——包括许可证、限制和记账要求。
加州《删除法案》删除截止日期于2026年8月1日到来：数据经纪商和小企业必须了解DROP
《删除法案》的DROP平台于2026年1月1日上线；经纪商必须从2026年8月1日起每45天处理集中删除请求，90天内作出决定，并在2028年接受审计。了解相关义务。
加州薪资数据报告截止2026年5月13日：SB 464对拥有100名以上员工雇主的变更
2025年薪资数据报告截止2026年5月13日——拥有100名以上员工的雇主必须向民权部提交薪资、人口统计及新的工作模式数据；SB 464法案自2027年起增加23个职位类别。
加利福尼亚州 SB 216 工人赔偿规定推迟至 2028 年：2026 年 1 月前承包商仍需证明什么
SB 216 原本要求所有持证承包商在 2026 年 1 月 1 日前购买工人赔偿保险，但 SB 1455 将这一普遍要求推迟至 2028 年 1 月 1 日。了解谁现在仍需证明已参保，以及如何保持执照有效。
CFPB 再次考虑信用卡滞纳金：回归更严格限额对小企业主持卡债务意味着什么
CFPB 的 8 美元滞纳金规则在法庭上被否决。现在该局通过一项预先通知重新审视滞纳金——15 天宽限期、最低还款额的 25% 以及更严格的豁免条款。了解持有余额的小企业应期待什么。
芝加哥未能推翻小费工资否决：到2028年逐步取消至16.60美元对餐厅意味着什么
芝加哥市议会未能推翻市长约翰逊的否决——到2028年7月1日逐步取消小费工资至全额16.60美元最低工资的进程继续。运营者的工资和菜单计算。
犯罪现场与生物危害清理企业记账：计费、保险理赔与大多数业主低估的成本结构
犯罪现场清理工作的费用从1，500美元到45，000美元不等，且大部分由保险支付。了解如何为生物危害劳动和处置定价、直接向保险公司计费，以及为理算员和受害者项目准备文件。
E-Verify 在 2026 年快速扩张：佛罗里达州拟议的全面强制令与印第安纳州新《公平法案》对小雇主的含义
佛罗里达州 HB 197 将把 E-Verify 从 25 人以上雇主扩展到所有私人雇主；印第安纳州《公平法案》于 2026 年 7 月 1 日覆盖所有雇主，罚款最高 1 万美元。了解谁必须注册以及入职第一天需要采取的合规步骤。
敲响美联储的大门：第14267号行政令及FTC-DOJ放松监管清单对受监管企业意味着什么
第14267号行政令指示FTC和DOJ识别反竞争监管——它们提交了125条以上规则供审查。这对合规意味着什么改变，又意味着什么不变。