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合规

应对法规合规性并维护审计就绪的财务记录

纽约零工外卖员法案:22.13美元时薪下限、小费规则和每周付款对你的餐厅账簿意味着什么

纽约市基于应用的外卖规则——从2026年4月1日及之后开始的工资周期起,外卖骑手时薪下限为22.13美元,结账时提供小费选项并建议最低10%,以及每周逐项付款——改变了餐厅需要记录的内容。按总额记录市场平台销售额,逐项列出每项平台费用,通过一个期末归零的负债账户处理小费,那么一月份的1099-K就能自动对账。

NYC 禁止隐藏酒店费用和意外的信用卡扣留:合规与记账指南

自2026年2月21日起,纽约市要求酒店和短期租赁房东在广告中展示包含所有强制费用的全包总价,并在客人付款前披露信用卡扣留和预付款。以下内容说明该规则与联邦FTC垃圾费用规则的区别、什么属于强制费用,以及如何在账簿中理清客房收入、费用收入、预付款和杂项扣留。

学生FICA豁免:谁有资格,以及薪资部门在哪里出错

根据《国内收入法典》第3121(b)(10)条,学校支付给其所就读学生的工资免征7.65%的FICA税,但前提是工人必须通过《收入程序2005-11》规定的全部四项测试——至少半日制注册、所有校园工作每周不超过40小时、非专业职务、且无职业雇员福利。本指南涵盖安全港规则、五周假期规则、毕业悬崖,以及如何纠正两个方向的预扣错误。

当TPS工作许可过期时:餐饮雇主的I-9重新核验与工资单操作手册

海地和叙利亚的TPS就业授权文件在USCIS日期经过一个夏天的变动后已经过期,继续安排受影响的员工上班将使餐馆面临INA第274A条规定的按员工计算的罚款。本指南涵盖I-9表格补充B的重新核验流程、将文书问题变成歧视索赔的五个错误,以及如何核算重建员工队伍的加班费、临时机构费用和招聘成本。

特朗普账户与ERISA:如何提供2500美元雇主供款而不构成退休计划

DOL技术公告2026-02指出,雇主提供的特朗普账户供款计划通常不构成ERISA养老金计划,前提是参与完全自愿且雇主不附加条件、不施加投资影响、不声称ERISA保护或提供额外考虑。本指南涵盖四个条件、每位员工2500美元和每名儿童5000美元上限的相互作用,以及保持两者对账的工资编码方法。

威尔士非 domestic 税率 2026:三级乘数和 1.16 亿英镑过渡缓冲

从 2026 年 4 月 1 日起,威尔士将其单一的非 domestic 税率乘数替换为三个——应税价值低于 5.1 万英镑的零售物业为 0.350,标准为 0.502,高于 10 万英镑为 0.515——并在 2026-27 年度将超过 300 英镑的重估增幅按 33% 逐步实施,2027-28 年度按 66% 实施,提供 1.16 亿英镑的过渡减免。以下是如何检查适用哪个乘数、核实账单上的减免项目,并为预编程的逐步上调做好预算。

加州即将对特许经营经纪人进行监管:签署前你需要了解的 SB 919

自2027年7月1日起,加州SB 919法规要求特许经营经纪人每年向DFPI注册,交付标准化披露文件——包括其报酬方式——并在推介任何特许经营机会前提供这些材料,同时保留五年的可审计记录。本文探讨了该法规的含义、经纪人佣金占特许经营费40-50%对买家的影响,以及如何在新规生效前审查经纪人。