#compensation
在2024年劳工部法规被撤销并废除后，联邦FLSA对白领豁免的薪金门槛在2026年仍是每周684美元（每年35,568美元），但有六个州设定了更高的下限——华盛顿州每周1,541.70美元，加州每周1,352.00美元，纽约市大都会区每周1,275.00美元和其余地区每周1,199.10美元，科罗拉多州每周1,057.69美元，阿拉斯加州每周938.40美元，缅因州每周871.16美元。适用的门槛是工作履行所在州的门槛，错误的分类会暴露两年的未付加班费（故意行为则为三年），外加赔偿金，使追偿金额翻倍。
虚拟股票计划向关键员工授予追踪公司价值并以现金结算的假设单位——不发行股份、不稀释股权、不赋予投票权。支付时按普通收入缴纳FICA，雇主在同一年扣除，现金结算的奖励属于负债类奖励，每个报告期按公允价值重新计量。在单位归属年度结束后的2½个月内支付，满足第409A条的短期递延豁免；一个包含两到三名参与者的计划，启动成本通常为$4,000–$10,000。
强制性服务费未通过IRS四要素小费测试，因此它是工资而非小费收入——你需要为其缴纳雇主和雇员的FICA份额，无法在表格8846上申请第45B条抵免，并且被排除在新的OBBBA合格小费扣除之外。涵盖四要素测试、将服务费收入与小费应付分开的会计分录，以及餐厅切换后遇到的工资单、小费抵免、销售税和费用披露变化。
OBBBA 将第 4960 条从仅适用于前五名扩展至 2016 年后所有现任及前任员工。了解公告 2026-36 如何预告拟议规则、谁属于 ATEO，以及非营利组织在 2026 年需为超过 100 万美元的薪酬跟踪哪些信息以适用 21% 的税率。
