强制会议禁令：2026年哪些州禁止强制性工会和政治会议
在最高法院于2026年2月23日拒绝审理明尼苏达州强制会议法后，至少13个州现在禁止雇主就工会化、政治或宗教问题举行强制性会议——违规处罚如加州每次违规每位员工500美元。以下是各州清单、NLRB的三点通知规则以及小型雇主的合规检查清单。
Mike Thrift
市场经理
2026年IRS年中调价后：汽车津贴与里程报销的税务对比
每月600美元的固定汽车津贴在扣除所得税和FICA税后，员工实际到手约410美元；而根据IRS可报销计划，自2026年7月1日年中费率上调后，每英里最多可报销76美分且免税。本文对比应税津贴、标准里程报销和FAVR计划，并介绍保持报销款免于计入应税工资的三项要求。
小型企业商业伞式保险：保障范围、成本及所需保额
商业伞式保险在一般责任险、商业车险和雇主责任险限额之上增加额外责任保障——通常每百万美元层级每年花费400至7000多美元。鉴于2024年出现135起核裁决，总额达313亿美元，且保险公司削减可用保额，以下是如何为小型企业在2026年确定伞式保险的规模和价格。
新海关执法行政令：规则变更前，每位报关进口商需做好的准备
2026年6月3日签署的第14411号行政令要求每位报关进口商提供海关保证金或国内资产，禁止外国IOR参与非正式入境和连续保证金，强制进行实益所有权披露，并设定50%的最低罚款下限——截止日期分别为45天、90天和180天。以下是小进口商在规则生效前应采取的措施。
训犬业务簿记：追踪私教课、团体课程和寄宿训练收入
训犬师应如何分别核算私教课、团体课程和寄宿训练套餐——使用递延收入处理预付系列课程，通过销货成本跟踪寄宿费用，并对教练进行清晰的1099与W-2分类。
美国劳工部2026年独立承包人规则：小雇主五因素测试解读
美国劳工部2026年2月提案拟废止2024年六因素工人分类测试，恢复以控制权和盈亏机会为权重的五因素经济现实框架。本文解释变更要点、仍适用的规则，以及小雇主应如何立即审查其1099合同工关系。
就业实践责任险（EPLI）：承保范围、费用及适用对象
EPLI承保不当解雇、歧视、骚扰和报复索赔，这些是普通责任险明确排除的。鉴于每起索赔的辩护费用平均为12万至16万美元，而年保费中位数约为2,665美元，以下内容将说明任何有雇员的企业应如何权衡该保障。
健康费用共享事工款项可以抵税吗？H.R. 2062法案会改变什么
根据现行IRS规定，健康费用共享事工付款不可抵扣税款，但H.R. 2062法案和一项待批的IRS HRA法规可能改变这一状况，适用于2025年12月31日之后的纳税年度。本文介绍《税收平等法案》的提案内容、自雇会员的税后计算方式，以及如何做好记录准备。
Home Office Deduction in 2026: Simplified vs. Actual Expense, Exclusive-Use Traps, and the Audit-Proof Floor-Plan Log
Exclusive and regular use decides eligibility before math — then pick $5 per square foot up to $1,500 or actual allocations. Keep the dated floor plan that proves the room and the method that fits your sale timeline.
日本合格发票制度：2026年10月扣除额削减对自由职业者及其客户意味着什么
2026年10月1日，日本向未注册供应商支付的消费税80%过渡性进项扣除将缩减——根据2026财年税改方案逐步下降至70%，随后2028年降至50%，2030年降至30%，至2031年10月归零；同时，新注册小企业适用的2割特例简易税率也将到期。以下是日本自由职业者、小型供应商及其依赖的买家应在截止日期前采取的行动。
自雇人士的超级后门罗斯：2026年单人401(k)如何达到72,000美元
单人401(k)计划通过自愿税后缴款，让自雇业主在2026年最高可储蓄72,000美元——如果年龄在60至63岁之间，加计补缴额度后可达83,250美元——方法是将税后资金转换为罗斯账户，且无收入限制。本文将介绍三个缴款桶如何运作，以净收入15万美元为例进行演算，以及你的计划文件必须允许哪些内容。
密苏里州刚刚取消了资本利得税：这对出售企业的所有者意味着什么
密苏里州的HB 594法案于2025年7月10日签署，使其成为首个完全免除个人州资本利得税的州——这是一项100%的扣除，涵盖股票、房地产、加密货币以及穿透实体企业的销售，而C型公司则需等待4.5%的税率触发条件。以下内容将说明谁有资格、哪些情况被排除在外，以及该政策如何改变企业主的退出时机。