#401-k
Learn about 401(k) plans including Solo 401(k), contribution limits, and employer matching
Separe-se do seu empregador durante ou após o ano civil em que você completa 55 anos e as distribuições do 401(k) desse empregador escapam da multa de 10% por retirada antecipada — mas não do imposto de renda ordinário, e não de uma rolagem para um IRA. Como funciona a exceção de separação de serviço, a versão de segurança pública aos 50 anos, o corte de retenção de 20% e os cinco erros que fazem você perder essa vantagem.
Funcionários com 500+ horas em 2024 e 2025 devem poder fazer contribuições diferidas em um 401(k) de ano-calendário em 2026, e a emenda escrita do plano vence em 31 de dezembro de 2026. Quem se qualifica, por que anos de aquisição são ganhos a 500 horas em vez de 1.000, e uma lista de verificação de sete etapas para pequenos empregadores.
O limite de contribuição do IRA sobe para US$ 7.500 em 2026 — o primeiro aumento da base desde 2023 — além de um novo catch-up de US$ 1.100 para maiores de 50 anos. Saiba quem se qualifica, como funciona em conjunto com o Solo 401(k) e o SEP, e como freelancers podem aproveitar o espaço extra antes de 15 de abril de 2027.
Um Solo 401(k) com contribuições voluntárias após impostos permite que proprietários autônomos protejam até $72.000 em 2026 — ou $83.250 com o catch-up dos 60 aos 63 anos — convertendo valores após impostos para Roth sem limites de renda. Veja como funcionam os três baldes de contribuição, um exemplo prático com $150.000 de ganhos líquidos e o que seu documento do plano deve permitir.
A SECURE 2.0 exige que planos 401(k) e outros planos de contribuição definida enviem pelo correio pelo menos um extrato de benefício em papel por ano, a partir dos anos-plano posteriores a 31 de dezembro de 2025. Com os extratos do 1º trimestre de 2026 vencendo por volta de 15 de maio e a regra de implementação do DOL ainda em fase de proposta, o Field Assistance Bulletin 2026-02 suspende a fiscalização para patrocinadores de planos que cumprem de boa-fé — veja o que as pequenas empresas ainda precisam fazer.
A partir de 1º de janeiro de 2026, a Seção 603 do SECURE 2.0 exige que trabalhadores com 50 anos ou mais e com salários FICA superiores a $150.000 no ano anterior, do mesmo empregador, façam as contribuições de recuperação do 401(k) — $8.000 padrão, $11.250 para idades entre 60 e 63 anos — como Roth após os impostos. Planos sem opção Roth devem ser alterados até 31 de dezembro de 2026 ou proibir as recuperações totalmente; donos de S-corp com W-2 estão incluídos, enquanto sócios com K-1 não estão.
A Regra de Segurança da Aposentadoria de 2024 do DOL foi formalmente anulada em março de 2026, revertendo o status fiduciário para a consultoria de rollover de 401(k) ao teste de cinco partes de 1975 — eis o que patrocinadores de planos e poupadores devem perguntar aos consultores agora.
A Seção 415(c) limita o total de adições anuais de 2026 a um plano de contribuição definida em $72.000 — cobrindo adiamentos do funcionário, contrapartidas do empregador e contribuições pós-impostos. O cálculo por trás do mega backdoor Roth, as regras de catch-up que ficam fora do limite e a ordem de correção do EPCRS caso o limite seja ultrapassado.
Em 2026, o Mega Backdoor Roth pode transferir até US$ 47.500 de dinheiro de 401(k) pós-impostos para o Roth, acima do limite de diferimento eletivo de US$ 24.500. Este guia aborda como a estratégia funciona, as três características do plano necessárias, como a regra pro-rata do 401(k) difere da versão do IRA e os erros que silenciosamente corroem seu valor.
Compare os três planos de aposentadoria mais populares para pequenas empresas — 401(k), SEP IRA e SIMPLE IRA — com limites de contribuição de 2026, prós e contras e uma estrutura de decisão para encontrar o melhor ajuste para o seu negócio.
