#legal
Legal
Legal considerations for business finance and accounting compliance
Identiteitsverificatie bij Companies House: ECCTA-deadlines die elke directeur en PSC moet kennen
Sinds 18 november 2025 moeten Britse bedrijfsdirecteuren en PSC's hun identiteit verifiëren bij Companies House onder de ECCTA — nieuwe benoemingen verifiëren direct, bestaande directeuren vóór hun volgende bevestigingsverklaring (uiterlijk 18 november 2026), met boetes tot £5.000, uitsluiting van indiening en ontbinding bij niet-naleving.
Het Agri Stats-schikkingsakkoord: nieuwe antitrustregels voor benchmarking en het delen van sectorgegevens
Het schikkingsakkoord dat het Amerikaanse ministerie van Justitie in mei 2026 sloot met Agri Stats stelt concrete regels vast voor legale benchmarking — prijsgegevens moeten gemiddeld minstens 45 dagen oud zijn, productiegegevens minstens 90 dagen, en rapporten moeten op kwartielniveau geaggregeerd en gelijk toegankelijk zijn voor alle afnemers. Dit is wat de schikking betekent voor elk kleinbedrijf dat deelneemt aan een brancheverenigingsenquête of een sectorbreed prijsdashboard.
De BIS Affiliates Rule: wat een eigendomsbelang van 50% betekent voor kleine exporteurs vóór november 2026
Vanaf 10 november 2026 breidt de BIS Affiliates Rule de beperkingen van de Entity List en de MEU List uit naar elk bedrijf dat voor 50% of meer eigendom is van vermelde entiteiten — opgeteld over meerdere eigenaren en herleid door bedrijfslagen heen. Dit is wat kleine exporteurs moeten doen op het gebied van screening, Red Flag 29 en documentatie voordat de opschorting eindigt.
Californië's SB 343 'Truth in Recycling'-wet is geblokkeerd — wat de voorlopige voorziening betekent voor je recyclebare labels
Een federale rechter blokkeerde op 14 juli 2026 Californië's SB 343 "Truth in Recycling"-wet en zette daarmee de deadline van 4 oktober voor recyclebare labels op pauze. Dit is wat de voorlopige voorziening wel en niet verandert — de FTC Green Guides, SB 54 en het risico op misleidende reclame onder de UCL blijven van kracht — en hoe kleine merken nu moeten omgaan met compliance-uitgaven.
Delaware's nieuwe veilige haven voor oprichtersdeals: wat de Section 144 uitspraak betekent voor gelieerde notas en SAFEs
Op 27 februari 2026 bekrachtigde het hooggerechtshof van Delaware in de zaak Rutledge v. Clearway de SB 21 amendementen van 2025 op DGCL Section 144, waarmee een veilige haven werd bevestigd voor gelieerde deals — waaronder oprichters overbruggingsleningen en insider SAFE-deelname — goedgekeurd door niet-belanghebbende bestuurders of een meerderheid-van-de-minderheid stemming. Dit is wat oprichters moeten documenteren om in aanmerking te komen.
DHS beëindigt 'Duration of Status' voor F-1- en J-1-visa: Wat kleine werkgevers moeten bijhouden vóór 15 september 2026
De definitieve regel van DHS, ingaand op 15 september 2026, vervangt de open-ended 'duration of status' door een vaste I-94 Admit Until Date voor F-1, J-1 en I niet-immigranten — tot 4 jaar plus een verkorte respijtperiode van 30 dagen. Kleine werkgevers met OPT-, STEM OPT- of J-1-werknemers moeten nu vervaldata in de agenda zetten, Formulier I-539-verlengingen vóór de deadline indienen en budgetteren voor terugkerende nalevingskosten.
DOL FAB 2026-01: wat de verschuiving in de EBSA-handhaving van de loyaliteitsplicht betekent voor kleine 401(k)-planbeheerders
EBSA's Field Assistance Bulletin 2026-01 geeft voorrang aan zaken over loyaliteitsplicht en verboden transacties boven procesgerichte zorgvuldigheidsclaims, en stelt een maximum van 18 maanden voor routine-ERISA-onderzoeken (30 maanden voor complexe zaken). Dit is wat kleine 401(k)-planbeheerders moeten vastleggen om beschermd te blijven.
DOL-adviesbrief FLSA2026-7: tijd bij de beveiligingscontrole tijdens een onbetaalde lunchpauze hoeft niet te worden uitbetaald
In mei 2026 oordeelde de Wage and Hour Division van het Amerikaanse ministerie van Arbeid (DOL) in adviesbrief FLSA2026-7 dat de tijd die werknemers vrijwillig besteden aan het passeren van een beveiligingscontrole om het terrein te verlaten tijdens een onbetaalde lunchpauze van 30 minuten, niet compensabel is onder de FLSA. Dit is wat de uitspraak wel en niet verandert onder staatswetgeving, plus vijf nalevingsstappen voor werkgevers met beveiligde locaties.
Het Nieuwe Nationale Handhavingsplan van de EEOC: Wat het Betekent voor Kleine Bedrijven in 2026
Op 4 juni 2026 heeft de EEOC een Nationaal Handhavingsplan voor FY2025–2029 aangenomen dat claims van ongelijke impact in de ijskast zet, DEI-programma's met quota of op identiteit gebaseerde voorkeuren viseert, en vergelding als een zelfstandige prioriteit behoudt. Dit is wat er veranderde, waarom handhavingsprioriteiten het risico voor kleine werkgevers veranderen, zelfs zonder nieuwe wetgeving, en vijf stappen op het gebied van documentatie en beleid die u nu kunt nemen.
FinCEN schrapt rapportageverplichting voor uiteindelijk belanghebbenden van Amerikaanse bedrijven: wat de wijziging van de Corporate Transparency Act betekent voor uw kleine onderneming
De interim eindregel van FinCEN uit maart 2025 heeft binnenlandse Amerikaanse bedrijven vrijgesteld van de rapportageverplichting voor uiteindelijk belanghebbenden onder de Corporate Transparency Act, waardoor de verplichting voor meer dan 99% van de eerder betrokken entiteiten is komen te vervallen, terwijl buitenlandse rapportageplichtige ondernemingen nog steeds moeten indienen.
Uw werknemers op commissie, het minimumloon van de staat en een federale overwerkvrijstelling: wat DOL-adviesbrief FLSA2026-4 werkelijk verandert
DOL-adviesbrief FLSA2026-4 (januari 2026) bevestigt dat de Sectie 7(i)-overwerkvrijstelling voor werknemers op commissie in de detailhandel en dienstverlening wordt getoetst aan het federale minimumloon — een regulier uurloon boven $10.875/uur — en niet aan hogere staatstarieven, en verduidelijkt dat servicekosten meetellen als commissie terwijl fooien dat over het algemeen niet doen.
FTC-drempels 2026 voor Clayton Act Section 8: wanneer overlappende bestuursfuncties illegaal worden voor door VC en PE gefinancierde boards
De FTC-drempels voor 2026 onder Clayton Act Section 8 liggen op $54.402.000 aan kapitaal, surplus en onverdeelde winst en $5.440.200 aan concurrerende omzet. Nu toezichthouders ook board observers, investeringsfondsen en LLC's meetellen, volgt hier een praktische checklist voor door VC en PE gefinancierde boards om illegale overlappende bestuursfuncties op te sporen.