#connecticut
Connecticut business compliance, state taxes, and small business regulations
Sinds 1 oktober 2026 moeten werkgevers in Connecticut van elke omvang beloningsranges vermelden, stay-or-pay-clausules schrappen en locaties van monitoring benoemen — een checklist met 7 punten.
Public Act 26-73 treedt op 1 oktober 2026 in werking en vereist dat werkgevers in Connecticut specifieke gecontroleerde locaties benoemen, kennisgevingen op elke locatie ophangen en nieuwe medewerkers een begrijpelijke verklaring geven. Boetes variëren van $500 tot $3.000.
De gewijzigde Connecticut Data Privacy Act is op 1 juli 2026 in werking getreden, waarbij de toepassingsdrempel is verlaagd van 100.000 naar 35.000 consumenten, er nul-drempel triggers zijn toegevoegd voor gevoelige gegevens en gegevensverkoop, en de gegarandeerde 60-daagse herstelperiode is verwijderd. Hier is wat er is veranderd, wat er op 1 oktober aankomt, en een checklist in zes stappen voor kleine bedrijven.
Het premiepercentage voor Connecticut Paid Leave is 0,5% over het verzekerd loon voor 2026, gemaximeerd op de Social Security-premiegrondslag van $ 184.500, oftewel maximaal $ 922,50 per werknemer per werkgever. Deze werkgeversgids behandelt de kwartaalkalender voor aangiften, een zesstappenschema voor salarisafstemming en hoe dubbele 1%-inhoudingen, teveel betaalde bedragen en betalingen in duplo kunnen worden gecorrigeerd.
Connecticut's S.B. 3 gaat in op 1 juli 2026: elk bedrijf dat adverteert naar Connecticut moet een all-in prijs tonen die alle verplichte kosten omvat. Lees wie moet voldoen, de uitzonderingen voor belastingen en verzending, hoe het zich verhoudt tot de FTC-regel, en de boekhoudkundige checklist om uw prijskaartjes, POS en grootboek op elkaar af te stemmen.
