Naar hoofdinhoud springen

#connecticut

Connecticut

Connecticut business compliance, state taxes, and small business regulations

Connecticut's Data Privacy Act bereikt u nu bij 35.000 consumenten: een compliancegids voor kleine bedrijven

De gewijzigde Connecticut Data Privacy Act is op 1 juli 2026 in werking getreden, waarbij de toepassingsdrempel is verlaagd van 100.000 naar 35.000 consumenten, er nul-drempel triggers zijn toegevoegd voor gevoelige gegevens en gegevensverkoop, en de gegarandeerde 60-daagse herstelperiode is verwijderd. Hier is wat er is veranderd, wat er op 1 oktober aankomt, en een checklist in zes stappen voor kleine bedrijven.

Connecticut betaald verlof bedraagt 0,5% in 2026: zo herkent u te veel ingehouden en stemt u CTPL af

Het premiepercentage voor Connecticut Paid Leave is 0,5% over het verzekerd loon voor 2026, gemaximeerd op de Social Security-premiegrondslag van $ 184.500, oftewel maximaal $ 922,50 per werknemer per werkgever. Deze werkgeversgids behandelt de kwartaalkalender voor aangiften, een zesstappenschema voor salarisafstemming en hoe dubbele 1%-inhoudingen, teveel betaalde bedragen en betalingen in duplo kunnen worden gecorrigeerd.

Connecticut's Wet van Alles-in-Prijsgeving Is Van Kracht: Het Junk-Fee Verbod van 1 Juli 2026 dat Elk Bedrijf dat aan CT-klanten Verkoopt Moet Volgen

Connecticut's S.B. 3 gaat in op 1 juli 2026: elk bedrijf dat adverteert naar Connecticut moet een all-in prijs tonen die alle verplichte kosten omvat. Lees wie moet voldoen, de uitzonderingen voor belastingen en verzending, hoe het zich verhoudt tot de FTC-regel, en de boekhoudkundige checklist om uw prijskaartjes, POS en grootboek op elkaar af te stemmen.