Naar hoofdinhoud springen

#compliance

Naleving

Navigeer door regelgeving en behoud controleerbare financiële administratie

Compensatieregeling is illegaal in de particuliere sector: wat kleine werkgevers in plaats daarvan moeten doen

Particuliere werkgevers kunnen overwerkbetaling niet ruilen voor opgebouwde vrije tijd — comp time onder Sectie 207(o) is voorbehouden aan overheidsinstanties, en overtredingen brengen achterstallig loon plus een gelijke forfaitaire schadevergoeding over twee jaar met zich mee (drie indien opzettelijk). Hier zijn de legale alternatieven.

Uw Deli-weegschaal is gereguleerd: NTEP-certificering, inspectiecycli en nettogewichtregels

Detailhandelaren die per gewicht verkopen, moeten een NTEP-gecertificeerde weegschaal gebruiken, deze registreren bij hun gewichten-en-maten autoriteit en jaarlijks laten herinspecteren — New York rekent $20 tot $100 per weegschaal en vereist aanvragen 60 dagen vóór vervaldatum. Verkopen op brutogewicht in plaats van nettogewicht is een overtreding in Californië, met boetes tot $1.000 per illegale transactie.

Noemt u uw product groen? Wat de FTC eist dat u eerst bewijst

De FTC Green Guides vereisen competent en betrouwbaar wetenschappelijk bewijs voordat een milieuclaim wordt uitgedragen — een ongekwalificeerde "recyclebare" claim vereist dat voorzieningen beschikbaar zijn voor ten minste 60% van de consumenten, "biologisch afbreekbaar" vereist volledige afbraak binnen één jaar na gebruikelijke verwijdering, en Californië's AB 1305 voegt een pagina voor publieke openbaarmaking toe voor CO2-neutrale claims met boetes tot $2.500 per dag per overtreding.

Duitslands hervormingspakket van €10 miljard: een loonadministratie-handleiding voor kleine werkgevers voor 2027

Het Duitse coalitiehervormingspakket van 2026 verhoogt de belastingvrije voet tot €12.564 in 2027 en €12.900 in 2028, laat de 42%-schijf beginnen bij €70.601, voegt een 47%-tarief toe boven €280.000, en vereist vanaf de eerste ziektedag een doktersverklaring — hier vindt u wat elke wijziging betekent voor de loonadministratie van een kleine werkgever, plus een checklist met data voor 1 januari 2027.