
DOL-regelgeving voor onafhankelijke contractanten: De zes-factoren economische realiteitstest en wat kleine bedrijven moeten documenteren in 2026
De definitieve DOL-regelgeving voor onafhankelijke contractanten uit 2024 en de bijbehorende zes-factoren economische realiteitstest bepalen nog steeds de FLSA-werknemersclassificatie in civiele rechtszaken, ondanks de pauze in handhaving van mei 2025. Kleine bedrijven die werknemers verkeerd classificeren, riskeren achterstallig loon over twee tot drie jaar, schadevergoedingen, civielrechtelijke boetes van meer dan $ 2.300 per overtreding en blootstelling aan IRS-loonbelasting—risico's waartegen een zuivere boekhouding en gelijktijdige documentatie bescherming bieden.










