Naar hoofdinhoud springen

Blog

Inzichten, tutorials en updates over boekhouden in platte tekst van het Beancount.io-team.

Wales Bedrijfstarieven 2026: De Drie-Trapsvermenigvuldiger en de £116M Overgangsbuffer

Vanaf 1 april 2026 heeft Wales zijn enkelvoudige niet-woningtarievenvermenigvuldiger vervangen door drie — 0,350 voor retail onder een belastbare waarde van £51.000, 0,502 standaard, 0,515 boven £100.000 — en worden herwaarderingsstijgingen boven £300 gefaseerd ingevoerd tegen 33% in 2026-27 en 66% in 2027-28, met £116 miljoen aan overgangsverlichting. Hier lees je hoe je controleert welke vermenigvuldiger van toepassing is, hoe je de verlichtingsregel op je factuur verifieert en hoe je budgetteert voor de voorgeprogrammeerde verhogingen.

UK Statutory Sick Pay gaat in vanaf dag één: wat de Employment Rights Act betekent voor uw salarisadministratie

Vanaf 6 april 2026 gaat het UK Statutory Sick Pay in op de eerste dag van afwezigheid, de wekelijkse inkomensdrempel van £125 vervalt, en het tarief is £123,25 of 80 procent van het gemiddelde weekloon, afhankelijk van welk lager is. Dit is wat het een kleine werkgever kost en de zevenstappen-checklist voor de salarisadministratie om compliant te blijven.

Trump-accounts en ERISA: zo biedt u de werkgeversbijdrage van $ 2.500 aan zonder een pensioenregeling te creëren

DOL Technical Release 2026-02 stelt dat werkgeversbijdrageprogramma's voor Trump-accounts over het algemeen geen ERISA-pensioenregelingen zijn, op voorwaarde dat deelname vrijwillig is en de werkgever geen voorwaarden stelt, geen invloed uitoefent op beleggingen, geen ERISA-aanspraken doet of extra vergoeding ontvangt. Deze gids behandelt de vier voorwaarden, hoe de limieten van $ 2.500 per werknemer en $ 5.000 per kind op elkaar inwerken, en de loonadministratiecodering die beide in balans houdt.

Wanneer een TPS-werkvergunning verloopt: De I-9-her verificatie- en loonadministratiehandleiding voor restaurantwerkgevers bij de TPS-herschikking

Haiti- en Syrië-TPS-documenten voor werkautorizatie zijn verlopen na een zomer van verschuivende USCIS-data, en het blijven inplannen van een getroffen werknemer stelt een restaurant bloot aan boetes per werknemer onder sectie 274A van de INA. Deze gids behandelt de Form I-9 Supplement B-her verificatiesequentie, de vijf fouten die papierwerk in een discriminatieclaim veranderen, en hoe u de kosten van overwerk, uitzendbureaus en werving voor het herbouwen van uw personeelsbestand boekt.

Fooien en fooienpools: een nalevingsgids voor de horeca-administratie in 2026

Het federale fooiencredit stelt werkgevers in staat $2,13 per uur te betalen tegen een minimumloon van $7,25 — maar alleen met schriftelijke kennisgeving, een wekelijkse correctie en een pool waaruit managers zijn uitgesloten. Deze gids behandelt wat er in 2026 is veranderd: de vernietigde 80/20-regel voor bijwerkzaamheden, Californië's SB 648-handhaving van creditcardfooien, de beloning voor servicekosten en de aftrek van $25.000 voor gekwalificeerde fooien.

De Terugslag van Piekprijzen: Waarom Prijsverhogingen Tijdens Spitsuren Meer Kosten dan Ze Opbrengen

Enquêtes tonen dat 64% van de gasten tegen piekprijzen in restaurants is en 81% bereid is piekuren te vermijden of helemaal weg te blijven, terwijl 75% voor een incentive naar een dalperiode verschuift — verlaag dus de prijzen in de daluren in plaats van de piek te belasten, en boek kortingen, dagdeel-winst-en-verliesrekeningen en bezorgkosten als afzonderlijke regels.

Te vroeg ingediend en een fout ontdekt? Hoe een vervangende aangifte uw oorspronkelijke aangifte vóór de deadline vervangt

Een vervangende aangifte is een volledige tweede aangifte die vóór de deadline (inclusief uitstel) wordt ingediend en die uw oorspronkelijke aangifte juridisch vervangt, in tegenstelling tot een correctie via Formulier 1040-X die na de deadline wordt ingediend. Het behoudt keuzes die zijn voorbehouden aan oorspronkelijke aangiften en kan rente en boetes voorkomen — maar wanneer deze wordt ingediend tijdens een uitstelperiode, wordt de verjaringstermijn van drie jaar voor beoordeling of de termijn voor teruggaafclaims niet herstart; die lopen vanaf de eerste geldige aangifte.

De Studenten-FICA-Vrijstelling: Wie Komt in Aanmerking, en Waar Payroll Het Mis Heeft

Lonen betaald aan een student door de school waar zij studeren zijn vrijgesteld van de 7,65% FICA-belasting onder IRC Section 3121(b)(10), maar alleen wanneer de werknemer alle vier de tests van Revenue Procedure 2005-11 doorstaat — ten minste halftijds ingeschreven, minder dan 40 uur per week over alle campusbanen, geen professionele rol, en geen arbeidsvoorwaarden voor loopbaanmedewerkers. Deze gids behandelt de safe harbor, de vijfwekentermijn voor pauzes, de afgrond bij afstuderen, en hoe u inhoudingen in beide richtingen corrigeert.

Wanneer staal- en koperprijzen stijgen na uw inschrijving: Een gids voor aannemers voor ramingen en wijzigingsopdrachten die standhouden

Staalproducten zijn ongeveer 21 procent en koperproducten 16-25 procent duurder geworden op jaarbasis na de herstructurering van de Section 232-tarieven in april 2026, die een heffing van 50 procent op metaalintensieve goederen invoerde. Deze gids laat aannemers zien hoe ze metalen als gedateerde regelitems kunnen uitsplitsen, escalatieclausules aan een gepubliceerde BLS-index met duidelijke drempels en bewijsvereisten kunnen koppelen, en maandelijkse kostenbeoordelingen kunnen uitvoeren zodat prijsstijgingen goedgekeurde wijzigingsopdrachten worden in plaats van verloren marge.

Waarom het splitsen van contante stortingen om onder de $10.000 te blijven een federaal misdrijf kan zijn — zelfs als het geld legaal is

Structureren — het splitsen van contant geld in stortingen onder de $10.000 om een Currency Transaction Report te vermijden — is een misdrijf onder 31 U.S.C. 5324 met een gevangenisstraf tot 5 jaar, en de overheid hoeft nooit te bewijzen dat het geld illegaal was. Hier is hoe CTR's en Formulier 8300 echt werken, welke onschuldige stortingsgewoonten op ontwijking lijken, en welke contante administratie uw intentie bewijst.

SECURE 2.0-regels voor langdurige deeltijdwerknemers in 401(k)-plannen: wat u vóór 31 december 2026 moet corrigeren

Werknemers met 500+ uur in zowel 2024 als 2025 moeten in 2026 kunnen inhoudingen doen in een kalenderjaar-401(k)-plan, en de schriftelijke planwijziging is uiterlijk 31 december 2026 verschuldigd. Wie komt in aanmerking, waarom vrijgavestaren worden verdiend bij 500 uur in plaats van 1.000 uur, en een zevenstappen-checklist voor kleine werkgevers.

Financiële Uitbuiting van Ouderen: Een Gids voor Ondernemers om het Geld van Ouder Wordende Ouders te Beschermen

Banken koppelden in het jaar eindigend op juni 2023 ongeveer 27 miljard dollar aan verdachte activiteiten aan financiële uitbuiting van ouderen, volgens FinCEN. Een praktische gids voor ondernemers — de vijf oplichtingspraktijken die de rekeningen van ouders leegtrekken, de waarschuwingssignalen om in hun financiën in de gaten te houden, hoe u alleen-lezen zichtbaarheid krijgt zonder een familieruzie te starten, en de boekhoudregels die u beschermen als u uiteindelijk de volmacht in handen krijgt.