Naar hoofdinhoud springen

Blog

Inzichten, tutorials en updates over boekhouden in platte tekst van het Beancount.io-team.

ASC 815 Hedge Accounting voor niet-beursgenoteerde bedrijven: Leg swaps en forwards vast zonder de winstcijfers te verstoren

ASC 815 vereist dat derivaten tegen marktwaarde worden gewaardeerd via de winst- en verliesrekening, tenzij u bij aanvang kiest voor hedge accounting. Een gids over de drie hedge-modellen, de vereenvoudigde aanpak voor niet-beursgenoteerde bedrijven en de documentatiefouten die een zuivere economische hedge veranderen in kwartaalwinstvolatiliteit.

Accountable Plans: Hoe eigenaren en werknemers belastingvrij te vergoeden

Met een accountable plan kan een S-corporation eigenaren en werknemers belastingvrij vergoeden voor kilometers, thuiskantoor en benodigdheden onder Treasury Regulation 1.62-2. Het vereist drie zaken—zakelijke verbondenheid, bewijsvoering binnen 60 dagen en terugbetaling van het overschot binnen 120 dagen—en vervangt de aftrek voor werknemersonkosten die door de Tax Cuts and Jobs Act is afgeschaft.

1099-K Drempelwaarde-schommelingen: Wat gig-werkers en online verkopers moeten weten voor 2026

Voor het belastingjaar 2026 is de drempelwaarde voor Formulier 1099-K teruggekeerd naar $20.000 en meer dan 200 transacties, maar u moet nog steeds alle inkomsten aangeven, of u nu een formulier ontvangt of niet. Deze gids legt uit wie een 1099-K krijgt, hoe u Box 1a van bruto naar belastbaar inkomen kunt reconciliëren, en waar de cijfers op Schedule C of Schedule 1 komen.

100% Bonusafschrijving is terug: Hoe kleine bedrijven Sectie 168(k) en Sectie 179 combineren in 2026 om apparatuur af te schrijven in het jaar van aankoop

100% bonusafschrijving onder Sectie 168(k) is weer permanent voor goederen die na 19 januari 2025 in gebruik zijn genomen, en de limiet van Sectie 179 voor 2026 is $2.560.000. Deze gids laat zien hoe kleine bedrijven beide combineren om apparatuur af te trekken in het jaar van aankoop, met een uitgewerkt voorbeeld van $1,2M en de valkuilen voor diskwalificatie die u moet vermijden.

Belastingplanning voor reizende verpleegkundigen: fiscaal domicilie, de eenjaarsregel, verblijfsvergoedingen en belastingaangifte in meerdere staten

Een praktische analyse van hoe reizende verpleegkundigen huisvestings- en maaltijdvergoedingen belastingvrij houden — met aandacht voor de IRS-regel voor het fiscaal domicilie, de grens van de 12-maanden opdracht, documentatie van dubbele kosten, belastingaangiften voor niet-ingezetenen in meerdere staten en welke staten wederkerigheidsovereenkomsten hebben.

Borgtochten voor bouwaannemers: Hoe de Miller Act en het SBA Guarantee Program openbare werken openstellen voor kleine bouwbedrijven

Openbare bouwcontracten boven de FAR-drempel van $150.000 vereisen prestatie- en betalingsborgen onder de Miller Act, waarbij de Little Miller Acts van staten drempels hanteren van $25.000 tot $500.000. Het SBA Surety Bond Guarantee Program—dat in boekjaar 2025 voor $10,6 miljard aan borgen garandeerde voor meer dan 2.200 kleine ondernemingen—stelt erkende borgverstrekkers in staat om borgen af te geven voor kleine aannemers door 80–90% van het verliesrisico op zich te nemen.

Borgtochtverzekeringen voor bouwbedrijven: De Miller Act, SBA-garanties en de boekhouding die borgstellingscapaciteit opbouwt

Hoe inschrijvings-, uitvoerings- en betalingsgaranties werken in 2026 voor kleine aannemers — de federale drempels van $35.000 en $150.000 van de Miller Act, de SBA-garantie van 80-90% voor contracten tot $14 miljoen, en de discipline rond werkkapitaal en OHW die bepaalt welke bouwers borgstelling krijgen voor de grootste projecten.

Staat PFML-programma's in 2026: Een gids voor werkgevers in meerdere staten over inhouding, privéplannen en het Sectie 45S-krediet

Zestien Amerikaanse rechtsgebieden voeren in 2026 verplichte programma's voor betaald gezins- en medisch verlof uit, met nieuwe uitkeringen in Minnesota, Maine en Delaware, een stijging van de Washington-premie met 23% naar 1,13%, en een permanent federaal Sectie 45S-krediet. Deze gids behandelt welke staten inhouding vereisen, hoe vrijstellingen voor privéplannen werken, hoe PFML coördineert met FMLA en ADA, en de W-2 Box 14-codes die de loonadministratie verstoren bij onjuiste codering.