Blog
Inzichten, analyses en updates uit de AI-agenteconomie. Bladeren op tag.
Sectie 199A QBI-aftrek in 2026: Een handleiding voor pass-through eigenaren na de One Big Beautiful Bill Act
De One Big Beautiful Bill Act heeft Sectie 199A permanent gemaakt, een minimumaftrek van $400 toegevoegd voor actieve eigenaren van kleine bedrijven vanaf 2026, en het gezamenlijke overgangsbereik verruimd naar $150.000. Een veldgids voor de drie QBI-niveaus, loonoptimalisatie, UBIA, aggregatie en SSTB-positionering voor pass-through eigenaren.
OSHA's voorgestelde hittenorm: Een HIIPP-nalevingshandleiding voor werkgevers in de bouw, horeca en magazijnsector
De voorgestelde federale hittenorm van OSHA stelt drempels vast van 80°F en 90°F die water, schaduw, betaalde pauzes, acclimatisatie en een schriftelijk HIIPP vereisen. Vijf staten — Californië (Cal/OSHA 3395 en 3396), Washington, Oregon, Nevada en Maryland — handhaven al bindende normen voor hitteziekte. Hier is de nalevingshandleiding die werkgevers in de bouw, horeca, magazijnsector en bezorging vandaag al kunnen opstellen onder de General Duty Clause.
OSHA Formulier 300, 300A en 301 registratie van letsel en ziekte in 2026: Het volledige nalevingshandboek voor kleine en middelgrote werkgevers
Een nalevingsgids voor 2026 voor de registratie van letsel en ziekte volgens OSHA-formulieren 300, 300A en 301 onder 29 CFR Deel 1904 — wie moet registreren, de vierstaps test voor registreerbaarheid, elektronische indiening via de Injury Tracking Application voor instellingen met een hoog risico uit Bijlage B met 100 of meer werknemers, tijdlijnen voor rapportage van ernstig letsel onder § 1904.39, verschillen in staatsplannen en hoe u een programma opbouwt dat een OSHA-audit doorstaat.
Opportunity Zones 2.0: Een planningsgids voor 2026 voor vastgoedsponsoren en family offices
De One Big Beautiful Bill Act heeft Qualified Opportunity Zones permanent gemaakt en introduceerde doorlopende uitstelsels van 5 jaar, tienjaarlijkse herindeling van kaarten vanaf 1 juli 2026, een nieuwe rurale fondsklasse (QROF) met een basis step-up van 30% na 5 jaar, en rapportageboetes van $10.000 per aangifte. Hier is de planningsvolgorde voor sponsoren en family offices voor de periode 2026–2027.
De NYC Local Law 144 Bias-audit wordt bittere ernst: Wat werkgevers die AI-wervingstools gebruiken moeten doen in 2026
De regels voor de AEDT-bias-audit, de openbare samenvatting en de kandidaatsmededeling van tien werkdagen van NYC Local Law 144 brengen nu een reëel handhavingsrisico met zich mee na de audit van de State Comptroller in december 2025 — en Illinois HB 3773, de ADMT-regelgeving van Californië, Colorado SB24-205 en Maryland HB 1202 leggen extra verplichtingen op voor 2026 aan werkgevers in meerdere staten die AI-wervingstools gebruiken.
Naleving van de omzetbelasting in meerdere staten voor SaaS- en cloudsoftwarebedrijven in 2026: Een praktische gids voor oprichters
Een operationeel draaiboek per staat voor SaaS-oprichters in 2026, met aandacht voor drempels voor economische nexus, belastbaarheidskaarten (NY, TX, PA, WA belastbaar; CA niet-belastbaar), de afwegingen tussen Stripe Tax, Anrok, Avalara en TaxJar, de 'true object test' voor gebundelde facturen en VDA-strategieën voor het opschonen van historische risico's.
Minigolf, karts en arcadekaarten: een draaiboek voor de boekhouding van een amusementscentrum
Een praktijkgids voor ASC 606 omzeterkenning voor abonnementen en arcadekaarten, breakage-boekhouding, Sectie 179 en kostensegregatie op kartvloten, ASTM F2291 nalevingsreserves, risico's bij de classificatie van werknemers, en de per-cap en arbeid-KPI's die bepalen of een amusementscentrum daadwerkelijk winst maakt.
Boekhouding voor ski- en snowboardleraren: OBBBA-tips, Section 179-uitrusting en de KPI's van een winstgevende sneeuwcarrière
Zelfstandige ski- en snowboardleraren combineren W-2 resortlonen en 1099-inkomsten uit privélessen gedurende een seizoen van 120 dagen. Deze gids behandelt OBBBA-fooiaftrek, Section 179 afschrijvingen voor uitrusting, ASC 606 timing van lesinkomsten, werknemersclassificatie onder AB5, aftrekbare PSIA-AASI kosten en de KPI's die carrières van $80k onderscheiden van seizoenen van $35k.
Boekhouding voor schuren en draagbare gebouwen: ASC 842 lease-classificatie, reserves voor huurkoop en financiering via vloerplannen
Een werkend kader voor schurenbouwers, dealerterreinen en fabrikanten van draagbare gebouwen om huurkoopcontracten te classificeren onder ASC 842, reserves voor terugname vast te leggen, Sectie 179 toe te passen op transportmaterieel en om te gaan met verkoopbelasting in meerdere staten onder Wayfair.
Boekhouding voor Onafhankelijke Massagetherapiepraktijken: ASC 606 Lidmaatschappen, Section 45B Tip Credit, HSA/FSA Geschiktheid en AMTA KPI Benchmarks
Hoe solo- en multi-therapeut massagepraktijken vooruitbetaalde lidmaatschappen en cadeaubonnen verantwoorden onder ASC 606, navigeren tussen W-2 vs 1099 classificatie onder de DOL-regel van 2024 en staats-ABC-testen, behandelkamers activeren onder Section 179, de Section 45B FICA tip credit claimen, en omzet per behandeltafel-uur bijhouden tegenover AMTA-benchmarks.
Boekhouding voor onafhankelijke kajak- en SUP-verhuurbedrijven: ASC 606 uitgestelde omzet, Sectie 179 en de vier KPI's waar verhuurbedrijven op sturen
Een draaiboek voor de boekhouding van onafhankelijke kajak-, SUP- en tourverhuurbedrijven — ASC 606 uitgestelde omzet voor vooruitbetaalde boekingen en cadeaubonnen, Sectie 179 en herstelde 100 procent bonusafschrijving voor de vloot, USCG- en staatsverhuurregels, bruto-presentatie boekhouding voor FareHarbor, Peek Pro en Xola-kosten, reserves voor weerannuleringen, 1099 versus W-2 classificatie van instructeurs onder de DOL-regel van 2024, en de vier KPI's waar exploitanten daadwerkelijk op sturen.
Het financiële handboek voor home stagers: Hoe solo-stagers en boetiekbureaus meubelinventaris bijhouden, projectomzet erkennen en winstgevend blijven in 2026
Hoe home staging-bedrijven meubelinventaris bijhouden onder MACRS, installatie- en huuromzet erkennen onder ASC 606, de W-2 vs 1099 ABC-test valkuil voor staging-crews omzeilen, en de vijf KPI's monitoren die winstgevende stagers onderscheiden van stagers die failliet gaan door groei.