Naar hoofdinhoud springen

Mike Thrift

Marketing Manager

4452 berichtenAlle auteurs bekijkenTerug naar Alle Berichten

Het geschil van $15: wat de nieuwe IDR-regels van de No Surprises Act betekenen voor de out-of-network-inkomsten van uw praktijk

De federale IDR-administratiekosten van de No Surprises Act zijn gedaald van $115 naar $15 per partij voor geschillen die op of na 11 juni 2026 zijn ingediend, met de rest van de operationele regels die op 3 augustus 2026 van kracht worden. Deze gids leidt een kleine medische praktijk door de arbitrage-tijdlijn, waarom laagwaardige out-of-network-onderbetalingen nu de moeite waard zijn om te betwisten, en hoe u betwiste vorderingen, geschilkosten en toekenningen moet boeken, zodat betwiste claims geen inkomsten meer laten wegvloeien.

mike

healthcarehealth-insuranceaccounts-receivable

North Carolina Verhoogt Zijn Belasting op Sportweddenschappen naar 23%: Wat Kleinbedrijven Rond Weddenschappen Nu Moeten Bijhouden

North Carolina's 2026-begroting verhoogde de belasting op sportsbooks van 18% naar 23% van de bruto wedinkomsten, voegde een 6%-belasting op voorspellingsmarkten toe die ingaat op 1 januari, ​​2027, en vereist dat operators elke wedder rapporteren die meer dan $2,000 per jaar wint. Hier is wat bars, affiliates, leveranciers, werkgevers, en wedders in de staat moeten registreren, reconciliëren, en in de agenda zetten.

mike

gamblingtaxtax-compliance

OpenTable's 2% Service Fee on No-Shows and Deposits: A Restaurant Guide to Booking and Reconciling Payouts

OpenTable rekent nu 2% over no-show-boetes, reserveringsdeposito's en vooruitbetaalde ervaringen, en laat Amerikaanse restaurants de vergoeding absorberen of doorberekenen aan gasten volgens het annuleringsbeleid. Deze gids laat zien hoe je deposito's bruto boekt als verplichting, de vergoeding apart boekt als kosten, een zesstappen maandelijkse uitbetalingsreconciliatie uitvoert, en bepaalt of deposito's na de vergoeding nog steeds de moeite waard zijn.

mike

restaurantbookkeepingreconciliation

Pay-If-Paid vs. Pay-When-Paid: De Onderbouwclausule Die Bepaalt Of Jij Wordt Betaald Wanneer de Opdrachtgever Treuzelt

Een pay-if-paid clausule maakt de betaling van de opdrachtgever een voorwaarde vooraf en verschuift het volledige risico van niet-betaling door de opdrachtgever naar de onderaannemer, terwijl een pay-when-paid clausule alleen de timing regelt en de hoofdaannemer nog steeds verplicht tot betalen. Rechtbanken handhaven pay-if-paid alleen wanneer de taal van de voorwaarde vooraf expliciet is, en ten minste acht staten (Californië, Illinois, Massachusetts, New York, North Carolina, South Carolina, Virginia, Wisconsin) verklaren het ronduit nietig. Deze gids behandelt hoe je de clausules uit elkaar houdt, wat je moet onderhandelen vóór ondertekening, de 90-dagen kennisgeving en één-jaar termijnen van de Miller Act, en hoe je voorwaardelijke vorderingen boekhoudt zodat je verouderingsrapport en cashflowprognose de waarheid vertellen.

mike

constructioncontractsaccounts-receivable

Uw Dierenartsen- of Tandartspraktijk Verkopen aan Private Equity? Uw Staat Kan Nu Meebeslissen — en Uw Boeken Worden Gecontroleerd

Eigenaren van dierenartsen- en tandartspraktijken die in 2026 een private-equity-verkoop overwegen, krijgen te maken met nieuwe transactiebeoordelingsregels in New York en Californië, MSO/PC-dealstructuren die toezichthouders nu nauwlettend lezen, en due diligence die de aangepaste EBITDA add-back voor add-back herprijst. Deze gids behandelt de openbaarmakingsverplichtingen, hoe cash, rollover, earnout en work-back de kop-Multiple verdelen, en de boekhoudkundige opruiming die uw prijs beschermt.

mike

healthcarebusiness-exitbusiness-valuation

Quebec Verlaagt Uw Belastingtarief Voor Kleine Bedrijven naar 2,2%: Wat Moeten Oprichters Vóór Jaareinde Doen

Quebec's Information Bulletin 2026-3 verlaagt het provinciaal tarief voor kleine bedrijven van 3,2% naar 2,2% voor belastingjaren die beginnen na 29 april 2026, waardoor het gecombineerde tarief op de eerste $500.000 aan actief bedrijfsinkomen daalt naar 11,2% en een in aanmerking komende CCPC tot $5.000 per jaar bespaart. Kalenderjaarondernemingen wachten tot 2027, de 5.500-uurstoets voor beloonde uren blijft van toepassing, en een overeenkomstige verhoging van de belasting op niet-verkiesbare dividenden verandert de salaris-vs-dividend-berekening.

mike

taxsmall-businesstax-planning

QuickBooks Desktop Enterprise overgestapt op prijs per werknemer: wat het u nu daadwerkelijk kost

QuickBooks Desktop Enterprise Gold en Platinum rekenen nu $1 tot $3 per unieke werknemer die maandelijks wordt betaald, per bedrijfsbestand, bovenop een abonnementsverhoging van februari 2026 die Pro Plus naar $1.149 per jaar tilde. Uitgewerkte totaalkosten voor bedrijven met 12, 45 en 120 medewerkers, vijf verlengingsmythen en vier opties vóór uw volgende verlengingsdatum.

mike

quickbookspayrollaccounting-software

Hoe watervallen van vastgoedsyndicaten je daadwerkelijk uitbetalen: preferente rendementen, kapitaaloproepen en het lezen van de K-1

Een waterval van een vastgoedsyndicaat betaalt beperkte vennoten in vier lagen uit: terugkeer van kapitaal, een preferent rendement van 6–10%, een sponsor-inhaalbepaling en daarna een resterende verdeling van 70/30 of 80/20. Deze gids rekent de wiskunde uit voor een investering van €100.000, legt kapitaaloproep-verwatering uit, waarom een K-1 een verlies kan tonen terwijl je contanten ontving, en geeft tien vragen die je moet bevestigen voordat je geld overmaakt.

mike

real-estatepartnershipscarried-interest

Krediet Geweigerd? Uw Staat Kan Garant Staan via SSBCI

Het State Small Business Credit Initiative leidt bijna $10 miljard aan federale middelen naar staatsleninggaranties, onderpandsteun, leningdeelnemingen, kapitaaltoegang en durfkapitaalprogramma's die via lokale banken worden verstrekt, met een leningplafond van $20 miljoen en een maximum van 750 werknemers. Deze gids behandelt wie in aanmerking komt, hoe SSBCI verschilt van SBA 7(a), de no-stacking-regel en de vijf stappen om een deelnemende kredietverstrekker uw lening te laten inschrijven.

mike

small-business-loansfinancingsba-loans

Blijfbonussen die mensen echt behouden: hoe u retentieovereenkomsten structureert zonder te veel te betalen of te weinig in te houden

Een blijfbonusovereenkomst betaalt een sleutelfunctionaris om te blijven tot een vaste datum, meestal 10% tot 30% van het basissalaris als eenmalig bedrag of in termijnen bij mijlpalen. Deze gids behandelt wanneer een retentiebonus beter is dan een salarisverhoging, hoe u deze afstemt op vervangingskosten, welke voorwaarden een schriftelijke overeenkomst nodig heeft (vervalgronden, grenzen aan terugvordering, wie betaalt bij een verkoop), en de salarisadministratieregels die van toepassing zijn, inclusief de vaste 22% inhouding op aanvullende lonen van de IRS, FICA en staatsspecifieke aanvullende tarieven.

mike

compensationpayrollwithholding

Inning van studieleningen via loonbeslag is terug in 2026: wat werkgevers moeten doen als er een bevel op uw bureau belandt

Federaal loonbeslag voor studieleningen is in 2026 hervat en vereist geen rechterlijk bevel. Werkgevers moeten tot 15% van het besteedbaar inkomen inhouden, terwijl de werknemer ten minste $217,50 per week (30 keer het federaal minimumloon) overhoudt, het bedrag elke loonperiode met het zaaknummer overmaken, een werknemer nooit ontslaan vanwege één loonbeslag, en inhoudingen boeken op een crediteurenrekening 'Te betalen loonbeslag' in plaats van als kostenpost.

mike

student-loanspayrollwithholding

Kan uw Klein Bedrijf Ongbetaalde Stagiairs Aannemen? De 7-Factorentest Die Bepaalt of U Achterstallig Loon Verschuldigd Bent

De zeven-factorentest voor de primaire begunstigde van het Ministerie van Arbeid bepaalt of een onbetaalde stagiair bij een bedrijf met winstoogmerk wettelijk een werknemer was. Faalt u voor deze test, dan bent u achterstallig loon verschuldigd tegen minimumloon plus overwerk, een gelijk bedrag aan liquidated damages, en de advocaatkosten van de werknemer, met terugwerkende kracht van twee tot drie jaar. Hier leest u wat elke factor betekent voor een kleine werkgever, wat misclassificatie kost, en wat de veiligere alternatieven zijn.

mike

small-businesshiringpayroll
Gratis starten→Documentatie