Naar hoofdinhoud springen

Mike Thrift

Marketingmanager

5694 berichtenAlle auteurs bekijkenTerug naar Alle Berichten
16 min leestijd

Boekhouding voor ski- en snowboardleraren: OBBBA-tips, Section 179-uitrusting en de KPI's van een winstgevende sneeuwcarrière

Zelfstandige ski- en snowboardleraren combineren W-2 resortlonen en 1099-inkomsten uit privélessen gedurende een seizoen van 120 dagen. Deze gids behandelt OBBBA-fooiaftrek, Section 179 afschrijvingen voor uitrusting, ASC 606 timing van lesinkomsten, werknemersclassificatie onder AB5, aftrekbare PSIA-AASI kosten en de KPI's die carrières van $80k onderscheiden van seizoenen van $35k.

Mike Thrift

bookkeepingself-employmentself-employment-tax
13 min leestijd

Naleving van de omzetbelasting in meerdere staten voor SaaS- en cloudsoftwarebedrijven in 2026: Een praktische gids voor oprichters

Een operationeel draaiboek per staat voor SaaS-oprichters in 2026, met aandacht voor drempels voor economische nexus, belastbaarheidskaarten (NY, TX, PA, WA belastbaar; CA niet-belastbaar), de afwegingen tussen Stripe Tax, Anrok, Avalara en TaxJar, de 'true object test' voor gebundelde facturen en VDA-strategieën voor het opschonen van historische risico's.

Mike Thrift

sales-taxsaastax-compliance
14 min leestijd

De NYC Local Law 144 Bias-audit wordt bittere ernst: Wat werkgevers die AI-wervingstools gebruiken moeten doen in 2026

De regels voor de AEDT-bias-audit, de openbare samenvatting en de kandidaatsmededeling van tien werkdagen van NYC Local Law 144 brengen nu een reëel handhavingsrisico met zich mee na de audit van de State Comptroller in december 2025 — en Illinois HB 3773, de ADMT-regelgeving van Californië, Colorado SB24-205 en Maryland HB 1202 leggen extra verplichtingen op voor 2026 aan werkgevers in meerdere staten die AI-wervingstools gebruiken.

Mike Thrift

hiringaicompliance
14 min leestijd

Opportunity Zones 2.0: Een planningsgids voor 2026 voor vastgoedsponsoren en family offices

De One Big Beautiful Bill Act heeft Qualified Opportunity Zones permanent gemaakt en introduceerde doorlopende uitstelsels van 5 jaar, tienjaarlijkse herindeling van kaarten vanaf 1 juli 2026, een nieuwe rurale fondsklasse (QROF) met een basis step-up van 30% na 5 jaar, en rapportageboetes van $10.000 per aangifte. Hier is de planningsvolgorde voor sponsoren en family offices voor de periode 2026–2027.

Mike Thrift

real-estatetax-planningcapital-gains
18 min leestijd

OSHA Formulier 300, 300A en 301 registratie van letsel en ziekte in 2026: Het volledige nalevingshandboek voor kleine en middelgrote werkgevers

Een nalevingsgids voor 2026 voor de registratie van letsel en ziekte volgens OSHA-formulieren 300, 300A en 301 onder 29 CFR Deel 1904 — wie moet registreren, de vierstaps test voor registreerbaarheid, elektronische indiening via de Injury Tracking Application voor instellingen met een hoog risico uit Bijlage B met 100 of meer werknemers, tijdlijnen voor rapportage van ernstig letsel onder § 1904.39, verschillen in staatsplannen en hoe u een programma opbouwt dat een OSHA-audit doorstaat.

Mike Thrift

compliancerecordkeepingsmall-business
15 min leestijd

OSHA's voorgestelde hittenorm: Een HIIPP-nalevingshandleiding voor werkgevers in de bouw, horeca en magazijnsector

De voorgestelde federale hittenorm van OSHA stelt drempels vast van 80°F en 90°F die water, schaduw, betaalde pauzes, acclimatisatie en een schriftelijk HIIPP vereisen. Vijf staten — Californië (Cal/OSHA 3395 en 3396), Washington, Oregon, Nevada en Maryland — handhaven al bindende normen voor hitteziekte. Hier is de nalevingshandleiding die werkgevers in de bouw, horeca, magazijnsector en bezorging vandaag al kunnen opstellen onder de General Duty Clause.

Mike Thrift

complianceconstructionrestaurant
14 min leestijd

Sectie 199A QBI-aftrek in 2026: Een handleiding voor pass-through eigenaren na de One Big Beautiful Bill Act

De One Big Beautiful Bill Act heeft Sectie 199A permanent gemaakt, een minimumaftrek van $400 toegevoegd voor actieve eigenaren van kleine bedrijven vanaf 2026, en het gezamenlijke overgangsbereik verruimd naar $150.000. Een veldgids voor de drie QBI-niveaus, loonoptimalisatie, UBIA, aggregatie en SSTB-positionering voor pass-through eigenaren.

Mike Thrift

tax-planningtax-deductionss-corp
13 min leestijd

Naleving van de Pregnant Workers Fairness Act en de PUMP Act in 2026: Het draaiboek voor documentatie

Wat de Pregnant Workers Fairness Act vereist onder 29 CFR Part 1636, hoe de PUMP Act hierop aansluit onder FLSA Sectie 7(r), wat de uitspraken van de federale rechtbank in 2025 feitelijk hebben vernietigd, en de documentatie van het zesstappenplan voor het interactieve proces die kleine en middelgrote werkgevers nodig hebben om zich in 2026 te verdedigen tegen een EEOC-klacht.

Mike Thrift

compliancepayrollsmall-business
13 min leestijd

Sectie 1202 QSBS na de One Big Beautiful Bill Act: Gestaffelde bezitsperiodes, de limiet van $15 miljoen en trust stacking

Hoe de One Big Beautiful Bill Act Sectie 1202 QSBS heeft herschreven — een gestaffelde uitsluiting van winst van 50/75/100% bij drie, vier en vijf jaar; een limiet van $15 miljoen per uitgevende instelling; een bruto activadrempel van $75 miljoen bij uitgifte; en non-grantor trust stacking die de gecombineerde uitsluiting van een oprichter ver boven de limiet voor een individuele belastingbetaler kan tillen.

Mike Thrift

taxtax-planningequity
12 min leestijd

Sectie 280F Limieten voor Luxe Auto's ontmoeten 100% Bonusafschrijving: Een Belastingplan voor Voertuigen in 2026 voor Kleine Ondernemers

Sectie 280F beperkt de afschrijving van personenauto's in het eerste jaar van 2026 tot $ 20.300 met bonus, terwijl zware SUV's met een GVWR van meer dan 6.000 pond de volledige aankoopprijs kunnen aftrekken via de limiet van $ 31.300 van Sectie 179 plus de 100% bonusafschrijving die is hersteld onder OBBBA. Deze gids behandelt de berekeningen, de bewijsvoeringsregels voor 'listed property' en de 'recapture'-valstrik die eigenaren treft van wie het zakelijk gebruik onder de 50% zakt.

Mike Thrift

taxtax-planningdepreciation
12 min leestijd

SECURE 2.0 Verplichte Automatische Inschrijving in 2026: Een Compliance Playbook voor Nieuwe 401(k) en 403(b) Plannen

SECURE 2.0 vereist dat nieuwe 401(k)- en 403(b)-regelingen die na 29 december 2022 zijn opgezet, een Eligible Automatic Contribution Arrangement (EACA) aannemen met een standaard inleg van 3%, een jaarlijkse verhoging van 1% tot een maximum van 10–15%, QDIA-beleggingen en een toegestane opname binnen 90 dagen — waarbij wijzigingen in de plandocumenten uiterlijk op 31 december 2026 gereed moeten zijn.

Mike Thrift

retirement-planscompliancepayroll
Gratis starten→Documentatie